Çalışanların farklı izin kullanma biçimleri vardır. Bazı izinli çalışanlar için ödeme yapılır. Hem doğum izni hem de ebeveyn izni yeni doğan çocuğa bakıyor. Doğum izni sadece kadın çalışanlara, doğum izni ise hem erkek hem de kadın çalışanlara verilmektedir.
Doğum İzni ve Ebeveyn İzni
Doğum izni ile ebeveyn izni arasındaki fark, izni alan kişidir. Doğum izni sadece hamile kadınlar içindir. Anneler, babalar için ebeveyn izni mevcuttur ve eş, çocuğu doğuran kadınlarla birlikte kalır. Uluslararası çalışma örgütü, 2014 yılında 185 ülkede ebeveyn izni için adım atabilir. Annelik izni ardışık 18 haftaya kadar uzayabilir ve ebeveyn izni 65 sürekli haftaya kadar uzayabilir.
Doğum izni, çalışan hamile kadınlar içindir. Kalkış veya part-time çalışma hakkınız var. Ofiste çalışan her kadın, tecrübesine rağmen doğum izni alabilir. Genellikle doğum izni ödenmez, ancak sigortaya başvurarak yardım alırsınız. Doğum izni için azami süre 12 aydır. Doğum izni ebeveyn izni kapsamındadır. Düşük yapan kadınlar da aynı faydalara sahiptir.
Ebeveyn izni, anne ve baba tarafından kullanılabilir. Ödenmemişse ödenmemiş demektir. Bazı kuruluşlar ücretli ebeveyn izni sağlar. Ebeveyn izni, doğum için ebeveyn izninden ve evlat edinme için ebeveyn izninden farklıdır. Anneler sağlık sorunları nedeniyle doğum ve ebeveyn iznini birlikte kullanabilirler. Ebeveyn izni, çocuğun doğumundan 72 hafta sonra sona ermelidir.
Doğum İzni ve Ebeveyn İzni Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Doğum İzni | Ebeveyn izni |
| Kim izin alır | Doğum izni hamile kadınlar içindir. | Ebeveyn izni anne ve baba içindir. |
| Teslimattan önce ayrıl | Doğum İzni, beklenen doğum tarihinden 16 hafta önce başlar | Ebeveyn izni, çocuğun doğduğu haftadır. |
| Teslimattan sonra ayrıl | Doğum izni doğumdan 20 hafta sonra sona erer | Ebeveyn izni doğumdan 78 hafta sonra sona erer |
| izin süresi | 18 sürekli hafta sürer | 65 sürekli hafta sürer |
| Ücretli ve ücretsiz izin | Doğum izni 26 hafta ödenir | Ebeveyn izni ücretsiz. |
Doğum İzni Nedir?
Doğum izni, çalışan hamile kadınlar içindir. 1911'de kadınların doğurganlık acısı tanınır. Birleşik Krallık, istihdam koruma yasası aracılığıyla doğum iznini uygulamaya koyan ilk ülkedir. Finlandiya dünyanın en uzun doğum iznini sunuyor. İşveren, kadınlar için doğum izni ile ilgili mevzuattan haberdardır. Ülkelerin doğum izni için farklı faydaları vardır.
Her kadına bu analık yardımlarına izin verilir, çünkü çocuk doğurma, kadının fiziksel olarak yaralanmasına neden olabilen veya üretkenliğini ve verimliliğini ciddi şekilde azaltabilen son derece yakıcı bir süreçtir. İşveren, kadın işçisinin analık süresini tanımaz ise, en az üç ay hapis cezası ile cezalandırılır. Ayrıca üç bin rupi para cezası da ödeyin.
Bu tür annelik yararlarının altında yatan amaç, Anneliğin önemini korumaktır. Kadının görevini yerine getiremeyeceği durumlarda tam sağlık hizmetinin sağlanması esastır. Bir kadın çalışanın, en muhteşem doğal fenomen olan anne olmanın tadını çıkarırken, olası her türlü tahakküm ve ayrımcılığa karşı koruyarak ekonomik bağımsızlığı ve özgüveni her kadının hakkıdır.
Ebeveyn İzni Nedir?
Ebeveyn izni, anne ve baba tarafından kullanılabilir. Temsilci Patricia Schroeder (D-CO), 1985 yılında ebeveyn iznini uygulamaya koyan bir kuruluştur. Ebeveyn izni, çalışanın çocuklarına bakmak için ücretsiz olarak işten ayrılmasıdır. Çalışan anne ve babalara iş güvenceli izin denir. Her ülkenin ebeveyn izni için kendi kuralları ve düzenlemeleri vardır. Ebeveyn iznini devredilemez izin olarak gösteren bazı ülkeler.
Doğum izninden farklı olarak, ebeveyn izni aile hakkıdır. Hem anne hem de babanın ebeveyn izni alma hakkı vardır. Yetkiler, aile ve bireysel hakların bir karışımından oluşabilir. Bazı ülkelerde doğum izni ebeveyn izni kapsamındadır. Ebeveyn iznine evde bakım denir ve ebeveyn izni için bir uzatma da mevcuttur. Bazı ülkeler, işe alınma oranını artırmak için ücretli ebeveyn izni sağlar. Cinsiyet ayrımcılığı onu hem anne hem de baba için eşit hale getirebilir.
İzin alınmadan önce uygun talep bildirimi yapılmalıdır. Çalışanlar, işverenleri daha uzun bir süreyi kabul etmedikçe, 18 haftalık haklarından yılda dört haftaya kadar ebeveyn izni alabilir. İşveren, talebi ticari gerekçelerle altı aya kadar erteleme hakkına sahiptir. Ebeveyn izni, ücret ve sosyal yardımları içerir.
Doğum İzni ile Ebeveyn İzni Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Çalışanların menfaatleri için hem analık hem de doğum izni uygulanmaktadır. Doğum izni kadın çalışanlara, doğum izni ise çocuğun ebeveynleri içindir. Annelik izni anneliği onurlandırabilir ve ebeveyn izni evde bakım veya çocuk bakımı içindir. Tüm ülkeler doğum ve ebeveyn izni yasasını çıkardı. İşverenin doğum ve doğum iznini tanıması esastır, aksi takdirde sonuçlarına katlanır. Her ikisi de iş korumalı izin olarak kabul edilir. Her ülkenin annelik ve ebeveyn izni konusunda uyması gereken kural ve düzenlemeleri vardır. İşçiler, doğum ve ebeveyn izninden önce işverene bildirimde bulunmak zorundadır.
