İşyerinde ayrımcılık, ister büyük ister küçük olsun, hemen hemen her meslek ve sektörde çalışanların karşılaştığı bir durumdur. İdeal bir dünyada insanlar geçmişlerine, ırklarına veya cinsiyetlerine bakılmaksızın eşit haklara, sorumluluklara ve fırsatlara sahip olacaklardır. Ancak bir ütopyada yaşamıyoruz. Bu nedenle, federal hükümet, OFCCP ve EEOC adlı kuruluşlara, istihdamdaki önyargılara ilişkin endişeleri gözden geçirme yetkisi verir.
OFCCP'ye karşı EEOC
OFCCP ve EEOC arasındaki fark, OFCCP'nin federal hükümetle çalışan işverenlerin doğası gereği ayrımcı olmayan uygun uygulamaları takip edip etmediğini izleyen bir kuruluş olması, oysa EEOC'nin federal hükümetle ilişkili olmayan işverenleri ve işletmeleri araştırmasıdır. her neyse.
OFCCP, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi anlamına gelir. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın bir parçası olan bir kuruluştur. OFCCP'nin amacı, federal hükümetle bağlantılı tüm istihdam fırsatlarının adil ve adil bir temelde herkesin kullanımına sunulmasını sağlamaktır.
EEOC, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu anlamına gelir. Örgüt, medeni haklara ilişkin yasaları savunan federal bir kurumdur. Görevi, bağımsız işverenlerin ve işletmelerin sahip olduğu ayrımcılık ve önyargılarla ilgili şikayetleri araştırmaktır. Bu tür davalarda, federal kurumlara karşı da açılabilecek olan sivil ayrımcılık davaları açılmaktadır.
OFCCP ve EEOC Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | OFCCP | EEOC |
| Tam form | OFCCP'nin tam formu, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi'dir. | EEOC'nin tam biçimi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'dur. |
| Kuruluş | OFCCP, 1987 yılında Jimmy Carter başkanlığında kurulmuştur. | EEOC, 1961 yılında John F. Kennedy'nin başkanlığında kuruldu. |
| Amaç | OFCCP'nin amacı, işverenlerin ayrımcılık yapmamasını izlemek ve sağlamaktır. | EEOC'nin amacı, medeni haklarla ilgili şikayetleri araştırmaktır. |
| Hedefler | OFCCP, Federal Hükümetle ilişkili işverenleri ve işletmeleri hedefler. | EEOC, bağımsız işverenleri, işletmeleri ve hatta federal kurumları hedefler. |
| Doğa | OFCCP'nin çalışmasının doğası proaktiftir. | EEOC'nin çalışmasının doğası reaktiftir. |
OFCCP nedir?
OFCCP, Federal kurumlardaki işverenlerin ayrımcılıkla ilgili olarak belirlenen yasa ve yönetmeliklere uyup uymadığını izlemekten sorumlu bir kuruluştur. 1977 yılında Jimmy Carter başkanlığında kurulmuş ve Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın bir parçasıdır. Kuruluşun amacı, Federal Hükümet ile ilişkili adil ve adil istihdam uygulamalarını sağlamaktır.
Örgütün çalışması üç federal yasaya dayanmaktadır. Bunlar arasında – 11246 sayılı Yürütme Kararı, 1974 tarihli Vietnam Dönemi Gazilerinin Yeniden Düzenlenmesine Yardım Yasası ve 1973 tarihli Rehabilitasyon Yasasının 503. Bölümü yer almaktadır. Üç yasa birleştirildiğinde, Federal Hükümetle bağlantılı yükleniciler ve taşeronlar tarafından yapılan haksız istihdam uygulamaları yasa dışı hale gelir.. Ayrıca, kuruluş temerrüde düşenlere karşı dava bile açabilir.
Son zamanlarda, OFCCP'nin çalışmaları, Bölüm 503 kapsamındaki Rehabilitasyon Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası aracılığıyla kolaylaştırıldı. Göçmenler ve engelliler bu yasalar altında çok daha güvenli olduğundan, bu durum anlatıyı genişletiyor. İlginç bir gerçek şu ki, kuruluş sadece izlemekle kalmıyor, aynı zamanda işverenleri de bu yasalar hakkında eğitiyor. Bu, herkesin durumu anlamasını ve yasalara uymamanın sonuçlarını bilmesini sağlar.
EEOC nedir?
EEOC, işyerinde ayrımcılıkla ilgili şikayetleri araştıran federal hükümete bağlı bir kuruluştur. Haziran 1965'te John F. Kennedy'nin başkanlığında kurulmuştur. Amacı, bağımsız kuruluşların ve işletmelerin tüm istihdam uygulamalarının 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası tarafından belirlenen yasa ve düzenlemelere uygun olmasını sağlamaktır. Bu, ırk, renk, köken, din, cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kalan herhangi bir çalışanın,, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim ve engellilik, organizasyonun yardımıyla telafi talebinde bulunabilir.
EEOC'nin çalışması, belirli yasaların bir kombinasyonuna dayanmaktadır. Bunlar arasında 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, 1973 tarihli Rehabilitasyon Yasası, 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ve 2008 tarihli ADA Değişiklikleri Yasası bulunmaktadır. Bu yasalar toplumun hemen her kesimini temsil etmektedir. EEOC, bu kanunlarda belirtilen yetkileri kullanarak, her bağımsız işverenin çalışanları hakkında bilgileri içeren bir rapor sunmasını talep eder. Bu raporlara dayanarak kuruluş, işverenin farklı geçmişlere sahip insanlara karşı adil olup olmadığına karar verir.
EEOC, insanların ayrımcılıkla mücadele etmesine yardımcı olurken mahkemede birçok başarıya imza attı. Ajans, faaliyete geçtiğinden bu yana ayrımcı olmayan uygulamaları kapsamlı bir şekilde takip etmiştir. EEOC, ilk aşamalarından bu yana, ajansta çalışan kişilerin Başkanlar da dahil olmak üzere farklı geçmişlerden olmasını sağlamıştır.
OFCCP ve EEOC Arasındaki Temel Farklar
- OFCCP, Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi'nin kısaltmasıdır, EEOC ise Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun kısaltmasıdır.
- OFCCP 1987 yılında Başkan Jimmy Carter tarafından, EEOC ise 1961 yılında Başkan John F. Kennedy tarafından kurulmuştur.
- OFCCP'nin amacı ayrımcılıkla ilgili istihdam uygulamalarını izlemek, EEOC'nin amacı ise ayrımcılıkla ilgili şikayetleri araştırmaktır.
- OFCCP, Federal Hükümet ile ilişkili işverenleri ve işletmeleri hedeflerken, EEOC bağımsız işverenleri hedefler.
- OFCCP'nin çalışmasının doğası proaktifken EEOC'nin çalışması reaktiftir.
Çözüm
Hem OFCCP hem de EEOC, çalışanların fırsatlar, sorumluluklar ve hakları konusunda herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmamalarını sağlamada önemli roller oynamıştır. İki kuruluş arasındaki fark, OFCCP'nin proaktif olarak insanların ayrımcılıkla ilgili yasalara uyup uymadığını izlemesine rağmen, EEOC'nin buna ilişkin şikayetleri araştırdığı için doğası gereği daha reaktif olmasıdır.
İkisi arasındaki bir diğer önemli fark, OFCCP'nin bir şekilde Federal Hükümet ile ilişkili işverenlere ve işletmelere odaklanmasıdır. Bu arada, EEOC'nin odak noktası bağımsız işverenler, işletmeler ve hatta federal kurumlardır.
