Uygun çalışanlar, hem FMLA hem de PFL kapsamında neredeyse 6 hafta ila 12 hafta arasında ücretli ve ücretsiz izinler için kaydolabilirler. FMLA kesinlikle federaldir ve eyalet yasaları için geçerli değildir, oysa PFL kesinlikle federal değildir ve eyalet yasaları için geçerlidir. Hem FMLA hem de PFL son derece ayırt edilemez, ancak birçok yönden birbirlerinden farklıdırlar.
FMLA vs PFL
FMLA ve PFL arasındaki fark, FMLA'nın kesinlikle federal olmasıdır. Ayrıca, eyalet yasaları için geçerli değildir, oysa PFL. Öte yandan, kesinlikle federal değildir ve eyalet yasaları için geçerlidir. Sonuç olarak, hem FMLA hem de ADA (Engelli Amerikalılar Yasası) Haklarını da içerir.
FMLA izni genellikle işe başladıkları tarihten itibaren 12 hafta içinde kaydedilebilir. Ayrıca, FMLA kesinlikle federaldir. Sonuç olarak, eyalet yasalarına uygulanmaz. FMLA'nın, tipik olarak belirli çalışanların ücretsiz izin alması için özel olarak tasarlanmış bir faydayı ifade ettiği kabul edilmektedir.
Ücretli aile izni (PFL), genellikle ebeveynler için özel olarak tasarlanmış bir yardımı ifade eder. Bu nedenle, çalışan engelliyse veya eşi veya çocuğu engelliyse, bir çalışan PFL kapsamında hak kazanabilir. Fiziksel Engellilik ve Geçici Tam Engellilik olmak üzere iki tür engellilik vardır.
FMLA ve PFL Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | FMLA | PFL |
| Tanım | Aile ve Tıbbi İzin Yasası, tipik olarak, belirli çalışanların ciddi sağlık durumları nedeniyle ücretsiz izin almaları için özel olarak tasarlanmış bir yardıma atıfta bulunur. | Ücretli aile izni (PFL), genellikle ebeveynler için özel olarak tasarlanmış bir yardımı ifade eder. |
| kısaltma | Aile ve Tıbbi İzin Yasası | Ücretli Aile İzni |
| Yetki | FMLA esas olarak kesinlikle federaldir. | Çoğunlukla eyalet yasaları için geçerlidir |
| uygunluk | İşçi, izin başvurusunda bulunmadan en az 8 ay önce işveren için çalışmış olmalıdır. | İşçi, izin başvurusunda bulunmadan en az 6 ay önce işveren için çalışmış olmalıdır. |
| Dönem | Çalışan, 12 haftaya kadar iş korumalı ücretsiz izin kullanabilir. | Bir çalışan 6 haftaya kadar iş korumalı ücretsiz izin kullanabilir. |
FMLA nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası tipik olarak, belirli çalışanların hamilelik, evlat edinme ve ciddi bir sağlık sorunu olan bir çocuğa sahip olma gibi konularda ücretsiz izin almaları için özel olarak tasarlanmış bir yardım anlamına gelir. Bir çalışanın uygunluğu, hem hizmet yılı hem de bir işveren için çalıştığı saatlerle belirlenir.
FMLA, uygun çalışanların belirli ailevi veya tıbbi nedenlerle 12 haftaya kadar iş korumalı ücretsiz izin almalarına izin verir. İşçi, izin başvurusunda bulunmadan en az 8 ay önce işveren için çalışmış olmalıdır. 12 hafta, çalışanın işverenle olan kesintisiz hizmetini kesintiye uğratmadan bir blok halinde alınabilir.
FMLA, FMLA kapsamındaki işverenlerin, FMLA izni alan uygun çalışanların, izin almadan önce sahip oldukları pozisyona iade edilmesini talep edebilmesini sağlar. FMLA'daki 12 aylık istihdam şartı, bir çalışanın, makul bir bildirimde bulunduktan sonra FMLA izninin başlayacağı tarihe kadar ve bu tarihe kadar en az 12 sürekli ay boyunca bir işveren tarafından istihdam edilmiş olması gerektiği anlamına gelir.
PFL nedir?
Ücretli aile izni, tipik olarak, dünyadaki hemen hemen her gelişmiş ülkede ebeveynler için özel olarak tasarlanmış ve yeni ebeveynlere işten en az 14 hafta ücretli izin sağlayan bir yardım anlamına gelir. Ayrıca, hükümet tarafından 50'den fazla çalışanı olan tüm şirketlerin 14 haftalık ücretli izin vermeleri yönünde bir icra emri vardı. Buna hem annelik hem de babalık izni dahildir.
Annelik izni, çalışanın işveren için çalışmak zorunda olmadığı, devlet tarafından zorunlu kılınan bir dönemdir Annelik iznine ek olarak, bazı ülkelerde, çocuklarına bakmak için molaya ihtiyacı olan babalar ve anneler tarafından kullanılabilen ebeveyn veya babalık izinleri de vardır. yeni doğan çocuklar.
Ebeveyn izni veya PFL, birçok şirketin hem çalışanlarına hem de ortaklarına Ücretli Aile İzni sağladığı eyalet yasaları tarafından uygulandığı için federal yasalarca sağlanmamaktadır. Çalışan engelliyse veya eşi veya çocuğu engelliyse, bir çalışan da PFL kapsamında hak kazanabilir. Ancak, Fiziksel Engellilik ve Geçici Tam Engellilik olmak üzere iki tür engel vardır ve burada Geçici Toplam Engellilik, en az on iki hafta süren bir sakatlık olarak tanımlanır.
FMLA ve PFL Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
FMLA, genellikle belirli çalışanların hamilelik, evlat edinme ve ciddi bir sağlık sorunu olan bir çocuğa sahip olma gibi konularda ücretsiz izin almaları için özel olarak tasarlanmış bir faydayı ifade ettiği kabul edilmektedir. Temel uygunluk koşullarını elde etmek için FMLA kapsamında, çalışanın izin başvurusunda bulunmadan en az 8 ay önce işveren için çalışmış olması gerekir.
Çoğu ülkede, doğum izni, çalışanın işverenler için çalışmak zorunda olmadığı, devlet tarafından zorunlu kılınan bir dönemdir. Annelik iznine ek olarak, bazı ülkelerde ayrıca, genellikle ebeveynler için özel olarak tasarlanmış bir yardımı ifade eden Ücretli aile izni (PFL) olarak bilinen ebeveyn veya babalık izinleri de vardır.
