İnsanlar işleri sırasında hastalanabilirler. Bunun için haklı bir sebepleri varsa işverenlerinden izin isteyebilirler. Bunun için iki yol mevcuttur. Biri FMLA, diğeri Hastalık İzni. Onları almak için farklı kurallar var, ancak asıl amaç, hasta olduklarında ve ofise gidemedikleri zaman izin almaya odaklanmaktır.
FMLA ve Hastalık İzni
FMLA ve Hastalık İzni arasındaki fark, FMLA'nın zorunlu olan ve çalışanlara verilen bir aile ve sağlık izni olmasıdır. Hastalık İzni, çalışanlara hasta olduklarında verilir ve zorunlu değildir, eğer çalışanlar hastalık izni isteyebilirler. Çalışanlar FMLA aldıklarında kendilerine ödeme yapılmayacaktır. Hastalık izni için çalışanlara ödeme yapılacak.
FMLA, herhangi bir ciddi sağlık sorunu olduğunda çalışanlara garanti edilen ücretsiz bir izindir. Bu süre zarfında işleri güvende olacak ve izin süreleri boyunca tüm istihdam yardımlarından yararlanabilecekler. FMLA, yasalara aykırı olduğu için işveren tarafından reddedilemez. Tüm belgeler uygunsa, o kişiye herhangi bir inkar olmaksızın FMLA garantisi verilecektir.
Çalışanlara hastalıkları nedeniyle şirkete başvurmaları halinde hastalık izni verilmektedir. İnsanların hastalık izni istemesini engelleyen bir yasa yok. Ancak sormadan önce hastalığınızın kanıtını sunmanız ve ardından sürecin daha hızlı gerçekleşmesi için devam etmeniz gerekir. Hastalık iznine başvurmak için sağlık sertifikanızla birlikte bir izin mektubu yazmanız gerekir.
FMLA ve Hastalık İzni Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | FMLA | Hastalık izni |
| Tanım | Tüm çalışanlara verilebilen aile ve sağlık iznidir ve zorunludur. | Kısa süreli bir izin olup, çalışanlar tarafından kendi kararına göre alınabilir ve zorunlu değildir. |
| iş garantisi | Çalışan tatilden döndükten sonra bile işe girecek | Çalışanın işte hiçbir garantisi olmayacak |
| Maaş | Sadece ücretsiz izin verecekler | Tazminatla birlikte izin verecekler |
| Evrim | 1993 | 2014 |
| Tarafından tanıtıldı | Başkan Clinton | Vali Jerry Brown |
FMLA nedir?
FMLA'nın genişlemesi, aile ve tıbbi izin yasasıdır. Çalışanlara belirli bir nedeni olduğunda verilen ücretsiz izindir. 12 haftaya kadar izin verecekler. Bu süre zarfında işleri korunacaktır. Çalışan, izninden döndükten sonra işini kaybetmez. Ancak FMLA'yı almak için bazı gereksinimleri karşılamanız gerekir. İzin süreleri boyunca başka bir işveren onları kapsamalıdır.
Bu tür bir izin almadan önce en az 12 ay çalışmış olmaları ve ayrıca 1 250 saati de işlerinde tamamlamış olmaları gerekir. Çalışan sayısının 50'den fazla olması gereken bir yerde çalışmalılar. Ayrıca evlerinin 75 mil yakınında çalışmalılar. Bir baba, çocuğu doğduğunda FMLA izni alabilir. Bunlar, FMLA'yı almak için yerine getirilmesi gereken bazı gereksinimlerdir. İzin süreleri boyunca parayı alabilmek için işverenleriyle bu konuyu konuşmaları gerekir.
Bazı özel durumlarda, izinleri için para alabilirler. Çoğu insan sağlık durumları iyi olmadığında, eşleri çocuğu doğururken veya aile üyelerinden bazılarının ciddi sağlık sorunları olduğunda FMLA kullanır. Bu durumlarda, FMLA'nın daha hızlı işlenmesini sağlayabilirler. Bir çalışan veya doktor genellikle FMLA formunu doldurur ve bir sonraki seviyeye taşır. Kendiniz doldurmanıza gerek yok. Doktorla görüşmeniz ve formu doldurmasını istemeniz gerekir.
Hastalık İzni Nedir?
Çalışanlara hasta olduklarında ve ofise gelemeyecekleri durumlarda hastalık izni verilir. Maaşlarıyla birlikte kendilerine izin verilecek. Ücretsiz izin gibi değil. Ücretlerini kaybetmeden sağlıklarına bakabilmeleri için evde kalmalarına izin verilecek. Hastalık izni almak için bazı kurallar ve düzenlemeler mevcuttur. Çalışanların 3 gün hastalık izni alabilmesi için en az 12 ay çalışmış olması gerekir.
Bu süre ülkeden ülkeye farklılık gösterecektir. Bazı ülkelerde günleri hesaplamak yerine çalıştıkları saat sayısını hesaplayacaklar. Grip, en yaygın olarak kabul edilen hastalık izinlerinden biridir. Çünkü çoğu patron, çalışanlarının ofise gelmek yerine dinlenmesi gerektiğini düşünüyor. Eğer ofise gelirlerse, bunu başkalarına da bulaştırabilirler. Yaygın olarak kabul edilen diğer bazı nedenler sırt ağrısı ve strese bağlı hastalıklardır.
Bazı işyerlerinde işyeri politikası olarak hastalık izni verecekler. Bazı şirketlerde ise çalışanlar isterse verilir. Bir işveren, kişinin herhangi bir hastalığı olup olmadığını da teyit edebilir. Bu konuda kısıtlamalar koyacak bir kanun mevcut değildir. Bir yıl boyunca, bir çalışan en fazla 10 hastalık izni alabilir. Ancak verilen süreyi aşarsanız, şirket kurallarına göre size ödeme yapmayı reddedebilirler.
FMLA ve Hastalık İzni Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Bu yöntemlerin her ikisi de birçok kişi tarafından hastalandıklarında kullanılmaktadır. İnsanlar kolaylıklarına göre istedikleri yöntemi seçeceklerdir. Hasta değillerse ve ailelerinin diğer üyeleri hastaysa, o zaman insanlar çoğunlukla FMLA'yı tercih edeceklerdir, çünkü aile üyelerine veya başkalarına bakmak için ayrılmak isteyebilirler. Daha fazla izin almalarına rağmen, dezavantajı izinleri sırasında olmalarına rağmen, kendilerine ödeme yapılmayacaktır.
Hastalık izninde, kişiler sağlık raporlarını işverene vererek izin alabilirler. Üzerinden geçecekler ve ücretli olan izni de sağlayacaklar. Ancak izin bitince işe geri dönmeleri gerekiyor. İyileştikten sonra bile izin sürelerini uzatmamalıdırlar çünkü bu bazı sonuçlara yol açabilir.
