"Bütün yöneticiler liderdir, ancak tüm liderler yönetici değildir." Bu, yüzde yüz doğru bir ifadedir ve bir Lider ile Yönetici arasındaki bağlantıyı gerçekten yansıtır. Her ikisi de bazı yerlerde eş anlamlı olarak kullanılabilir ancak birbirinden farklıdır.
Bir iş kurmak isteyen bir kişi, lider olma becerilerine ve yeteneğine sahip olmalıdır. Öte yandan bir yönetici, biraz farklı ama aynı zamanda bazı benzer özellikler gerektirir. Farklı konseptleri ve çalışma şekilleri var.
Yönetici vs Lider
Yönetici ve Lider arasındaki fark, Yöneticinin yönetim sürecinin beş işlevini takip etmesi gerektiğidir. Bir Liderin yönetim sisteminden yalnızca bir işi vardır. Bu varlık, yön. Bir Yönetici bunu planlama, organize etme, kadrolama ve kontrole ek olarak takip eder.
Yönetici, ister bir işletmede isterse bir kurumda olsun, bir yerin belirli bir bölümünü yöneten kişidir. Bir Yöneticinin sahip olması gereken temel nitelikler kararlılık, zeka ve zaman yönetimi konusunda iyi olmaktır. Bu nitelikler, çoğu zaman Yöneticilerin sınırlı bir zaman çerçevesinde hızlı kararlar alması gerektiğinden önemlidir.
Lider, bir kişiyi veya bir grup insanı bir hedefi tamamlaması için yönlendirme özelliğine sahip bir kişidir. Bir Lider sadece bir işletmede veya şirkette bulunmaz. Gayri resmi bir yapıda da Liderler olabilir. Örneğin, bir spor takımı kaptanı veya trekking rotası başkanı vb.
Yönetici ve Lider Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Yönetici | Önder |
| Başlığın amacı | Bir Yönetici, mekan içindeki iş sürecini yönetir ve gözden geçirir. | Bir Lider insanları etkiler ve çeşitli durumlarda onlara yardım eder. |
| heyet | Yönetici, sorumluluklarını astlarına devredebilir. | Bir Lider delege etmez. |
| Kişisel odak | Bir Yönetici, çalışanlarına hayatın dışında odaklanmaz. | Bir lider, etrafındaki insanlarla bir ilişki kurar ve iş detaylarının dışında onlara odaklanır. |
| Risk | Yöneticiler çok fazla risk almazlar ve sadece üstlerinin emirlerini yerine getirirler. | Liderler risk alır ve yerinde yeni şeyler başlatırdı. |
| Yol | Yöneticiler, önceki Yöneticinin sahip olduğu aynı yolu kullanır. | Liderler aynı yolu kullanmazlar ve bir sorunu çözmek için yeni yollar bulmazlar. |
Yönetici nedir?
Yönetici, altlarındaki astları ve faaliyetlerini yöneten bir kişidir. Genellikle, bir işletmede, Şirket sahipleri ve işe alınan çalışanları arasındaki bağlantıdır. Çalışanlarının şirket sahipleri tarafından verilen talimat(lar) üzerinde çalışmasını isterler.
Bir Yöneticinin ana odak noktası, şirketin hedeflerini gerçekleştirmektir. Bir ast, Yöneticinin altındaki bir kişi iyi iş yaptığında, ödüllendirilirler ve eğer işlerini yapmazlarsa, genellikle Yönetici durumla ilgili olarak zor kararlar vermek zorunda kalır.
Unvan, bir grup insan üzerinde büyük sorumluluk ve güç ile birlikte gelir. Sadece emir vermeyi değil, kontrolü ele almayı ve işin ve işin yönergelerini düzenlemeyi içerir. Harika bir Yöneticinin Lider olması gerektiği söylenir.
Lider nedir?
Lider, insanları yöneten kişidir, ancak lideri dinlemek yerine, liderin altındaki insanlar onları takip etmek ister. Bir Lider defalarca emir vermek zorunda değildir. Çalışanlar onlardan ilham alacak ve gerekli görevi yapacaktı.
“Önümüzdeki yüzyıla baktığımızda, liderler başkalarını güçlendirenler olacak.” Bu Bill Gates tarafından alıntılanmıştır ve doğrudur. Bir Liderin Yöneticiler gibi astları olmadığı, Lider ile aynı amaç ve hedefleri paylaşan takipçileri olduğu bilinmektedir.
Lider, büyük resmi arayan ve sadece neler olup bittiğine odaklanmayan kişidir. Bir Liderin nitelikleri yalnızca diğer üstlerin eğitiminden gelmez. Kişi her bir bireyi gözden geçirmeli, onları anlamalı ve mevcut bilgilerini beslemelidir.
Yönetici ve Lider Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Müreffeh bir iş sahibi olmak isteyen bir kişi, iyi bir Yönetici ve hatta daha iyi bir lider olmalıdır. Bu iki terim el ele gitmelidir. Bir Yönetici yaratıcılık getirirken, Lider hayal gücü ve inisiyatif getirir. Gelişmek için bir yerde bu iki terim arasında bir denge olması gerekir.
"İyi yönetim, sıradan insanlara üstün insanların işlerini nasıl yapacaklarını göstermekten ibarettir." Bu her iki unvan da çok önemli unvanlar olması ve küçük bir şirketten büyük işletmelere kadar her türlü işletmenin bu sorumlulukları yerine getirmek için insanlara ihtiyaç duyması nedeniyle iş dünyasında en sık kullanılan kelimelerden biridir.
