Planlama, herhangi bir insan yaşamının temel bir yönüdür. Eğitim, iş, kişisel gelişim veya başka bir şey için olsun, planlama bir zorunluluktur. Onsuz, hayatımızı şekillendirmek zor olacak. Basit bir dille planlamak, önceden düşünmek ve hayata dair uygun bir gündeme sahip olmak demektir.
Örnek olarak kariyeri alın; hepimiz bunun hakkında düşünürüz, plan yaparız ve aynı anda bunu başarmak için belirli hedefler belirleriz.
Kariyer Planlaması ve Yedekleme Planlaması
bu kariyer planlaması ve ardıl planlama arasındaki fark kariyer planlamasında, bireyin hangi konuda iyi olduğunu düşünmesi ve daha sonra bu konuda düşünmesini sağlayacak bir yol seçmesidir. Yedekleme planlamasında, organizasyonla ilgilenecek ve şirketin yeterli planlama yoluyla büyümesini sağlayacak potansiyel çalışanların gemide olması esastır.
Size kariyer ve ardıl planlamanın ne olduğu hakkında bir özet verdiğimiz için, her ikisi hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için daha fazlasını okuyun.
Kariyer Planlaması ve Yedekleme Planlaması Karşılaştırma Tablosu (Tablo Halinde)
| Karşılaştırma Parametresi | Kariyer planlaması | Yedekleme planlaması |
|---|---|---|
| Anlamı nedir | Kariyer planlaması, bireyin kariyer hedefleri ve bu hedeflere ulaşmanın yolları hakkında plan yaptığı bir süreçtir. | Bir organizasyon, Yedekleme planlama süreci aracılığıyla, pozisyonları doldurmak ve şirketin büyümesine yardımcı olmak için kritik bir pozisyon ve potansiyel adaylar bulur. |
| alt küme nedir? | kariyer yönetimi | halefiyet yönetimi |
| Bu ne için? | Kariyer Planlaması bireyseldir | Yedekleme Planlaması organizasyon stratejisi içindir |
| pozisyonlar | Bir kişi hayatını devralır ve buna göre planlar yapar. | Çeşitli çalışanlar bir süre boyunca bir pozisyon için çalışır |
| sağlar | Bireyin kariyerinde başarı | Tüm kilit pozisyonlar için liderlik becerilerinin sürekli büyümesi |
Kariyer Planlaması Nedir?
Kariyer planlamasını anlamak zor değildir. Bireyin hangi konuda iyi olduğunu düşüneceği bir süreçtir.
Sahip olabilecekleri farklı adayları ve becerilerine ve yeteneklerine bağlı olarak hangisinin en uygun olacağını düşünün.
Kariyer planlaması bireysel düzeyde gerçekleşir.
Yedekleme planlaması, çoğu şirketin izlediği beş sağlam adımı içerir, işte bunlar:
Kariyer Planlaması ve Yedekleme Planlaması Arasındaki Temel Farklılıklar
Açıkçası, hem bireysel hem de ardıl planlama farklıdır. Biri kişisel düzeyde, diğeri ise organizasyon düzeyinde gerçekleşir.
İşte kariyer ve ardıl planlama arasındaki temel farkın basit açıklaması:
Çözüm
Hem kariyer hem de yedekleme planlaması gereklidir. İkisi de farklı olsa da, ikisi de kritik.
Kariyer planlaması, bireyin iş açısından en iyi fırsatı elde etmesini sağlamak için attığı ilk adımdır.
Ancak, yedekleme planlaması söz konusu olduğunda, şirket kritik pozisyonlarına mükemmel uyum sağlayacak doğru kişiyi bulmaktan sorumlu olur.
Yedekleme planlamasında tüm organizasyon yararlanılır, ancak kariyer planlamasında bu sadece bireyle ilgilidir.
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/09556219110144822/full/html
- https://journals.lww.com/jonajournal/fulltext/2009/12000/Healthcare_Succession_Planning__An_Integrative.12.aspx
- https://psycnet.apa.org/record/1983-22205-001
