Bireyler birbirleriyle görünür olandan daha fazla ilişki kurduğundan, kimlik toplumda önemlidir. Hakimiyet ve boyun eğme, tek bir madalyonun iki yüzü gibidir. İşyerlerinde ve genel olarak toplumda, çeşitlilik diğer tüm faktörlerin üzerinde hakimdir. Öte yandan, toplum genelinde adil prosedürlerin başlatılması için içerme önemlidir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik ve kapsayıcılık arasındaki temel fark, birincisinin farklılıklardan, ikincisinin ise kabulden kaynaklanmasıdır. Yorum kişiden kişiye değişebileceğinden birbirlerinin alt kümeleri olarak kabul edilemezler. Farklı gruplar bir kez kapsayıcılık artışı elde ettiğinde, birçok sorunun kolaylıkla üstesinden gelinebilir.
Çeşitlilik, kendilerini herhangi bir kısıtlama olmaksızın doğuştan gelen durumda ifade eden çeşitli grupların dışarı çıkması anlamına gelir. Çeşitlilik içinde birlik kavramı, farklı insan kategorilerinin iç içe geçmesiyle ilgili sayısız soruna dayanmaktadır. Çeşitliliği kökünden ele almak, farklılıkları belirlemek açısından çok çaba gerektirir.
Dahil etme, gruplardan herhangi birinin küçük eksikliklerine bakılmaksızın, genel işbirliğinin sürdürüldüğü kompakt bir grup oluşturmak için farklı grupların içeri akışı anlamına gelir. Dahil etme, büyük işyerlerinde ve dönüşümsel psikolojide önem kazanır. Kabulle ilgili ahlaki değerler ve etik, kapsayıcılığın önemli bir yönüdür.
Çeşitlilik ve Dahil Etme Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Çeşitlilik | dahil etme |
| Anlam | Çeşitlilik, insanları mevcut farklılıkları tanımaya ve ortaya çıkan benzersizliği anlamaya yönlendiren ilkedir. | Kapsayıcılık, herkesin karşılıklı çıkarları adına küçük ve büyük farklılıklardan vazgeçen ortak bir faktördür. |
| Fonksiyonlar | Çeşitliliğin temel işlevi, farklılıkların doğal varlığını anlayarak saygı kazanmaktır. | Kapsayıcılık, insanların değerli olduklarını hissettirmek için farklı düşüncelerin karışımında önemini bulur. |
| Sürüş faktörü | Gereklilik, çeşitliliğin yegane itici faktörüdür. | Ahlak, etik ve sosyolojik ilkeler, içermenin ilerletilmesine yardımcı olur. |
| İşyerinde Konsept | İş yerindeki çeşitlilik, işbirliği eksikliği nedeniyle tartışmalara ve ateşli çatışmalara yol açabilir. | İşyerine katılım, farklı zihniyetlere sahip insanlar için yol gösterici bir faktördür. |
| Temsil Şekli | Farklı bireylerin doğal formlarında temsili. | Farklı bireylerin tek bir birim olarak işbirlikçi temsili. |
Çeşitlilik nedir?
Çeşitlilik, herkesin şu ya da bu şekilde benzersiz olduğu gerçeğidir. Benzersizlik, düşünce ve görüşlerde bazı tutarsızlıkları da beraberinde getirir. Bu nedenle, farklı gruplar belirli bir duruş oluşturmaya çalıştığında bir sonuca varılmaz. Çeşitliliğe bağlı olan iki faktör, bakış açıları ve bireyleri içerir.
Örneğin çeşitlilik, bir kişiye bir ev partisine davet edildiğinde ve daha sonra kişi dahil hissetmeyebileceği zamandır. Mobilya yönetimi gibi ev işlerinin yapılmasına izin verildiğinde, bu çeşitlilik kapsayıcılığa dönüştürülür. Başka bir deyişle, çeşitlilik, içermenin birbirine dönüştürülebilir bir zıtlığı olarak düşünülebilir.
Böyle bir ilişki, genel algıyla ilgili olarak yaygın bir kafa karışıklığı anlamına gelir. Çeşitlilik, insanların veya dinlerin farklı olduğu tüm farklı yolların birleşimidir. Dil, köken, hedefler vb. herhangi bir engel yoktur. Genel çeşitlilik, canlıların güzelliğidir, çünkü ikizlerin bile her açıdan tamamen benzer olduğu düşünülemez.
Dahil Etme Nedir?
Dahil etme, çok sayıda insan arasındaki farklılıkların kabul edilmesi anlamına gelir. Bu farklılıklar toplumdaki dengeyi korumak için benimsenmiştir. Modern zamanlarda, içerme kültür, ses ve güç açısındandır. İnsanlığın çeşitli biçimlerinin başarılı bir şekilde dahil edilmesi, küresel barış ve güvenliğin anahtarıdır. Birleşmiş Milletler gibi kuruluşlar aynı ilkeler üzerinde çalışır.
Ortak aidiyet duygusu ve birbirini hissetmek, içermenin temel kavramıdır. İnsanlar, kapsayıcı atmosferde veya liderlerin söylediği sözlerle bunu hissedebilirler. Vibes, kapsayıcı manifestoların tüm dünyada yayılmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. Bir kişi dahil olduğunu hissettiğinde, üretkenlik de önemli ölçüde artar.
Çeşitlilik, kapsayıcılık uygulamasının temel bileşenidir. Göz ardı edilecek veya kaçınılacak farklılıklar yoksa, kapsayıcılık en yüksek potansiyeline ulaşamaz. İş yerleri kapsayıcılık gerektirir çünkü arka planlar farklıdır ancak amaçlar ve hedefler çoğunlukla benzerdir. Farklılıklar kalkınmayı engellemediğinden, içerme toplumların gelişmesine yardımcı olur.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Yaşamda eşitlik esastır çünkü birçok insan, yetkililerin çerçevelediği politikalardan yararlanır. Toplum ahlak tarafından yönlendirildiği için, içermenin uygulanması çoğu durumda motive edici bir faktör olarak kabul edilir. Analojileri çerçevelemek için çeşitlilik, farklı yapboz parçaları olarak görülebilir ve dahil etme, bu yapbozun başarılı bir şekilde tamamlanması anlamına gelir.
Farklı bireylerin temsili güçlü bir lidere devredilir ve böylece insanlar kendilerini güvende hissederler. Kapsayıcılık ve çeşitlilik her zaman el ele gider. Yükümlülükler liderliğin doğasını çok daha karmaşık hale getirir. Farklı sosyolojik ilkelerin toplu karışımları, uyumlu ilişkilerin başarılı bir şekilde bütünleştirilmesine yardımcı olur.
