Bir kuruluş organı veya sorumlu bir kişi tarafından kendilerine atanan bir dizi hizmet sağlayan kişilere ödeme yapılır. Çalışan kişilere ödeme ya maaş ya da maaş ile sağlanır. Belirli bir süre, diyelim günde bir saat çalışanlara saatlik ücret ödenecektir. Maaş, bir çalışana işvereni tarafından her ay ödenen para toplamıdır.
Ücretler ve Maaş
Ücret ve maaş arasındaki fark, ücretlerin kişiye çoğunlukla saatlik olarak verilirken, bir kuruluşta çalışan kişi için maaşın her ay ödenmesidir. Yarı vasıflı işçilere ücret, tam zamanlı bir işte çalışanlara maaş verilir.
Daha kısa bir süre için çalışanlara ücret verilir. Bu, genellikle bir kişi hizmetini sağladığında zaman ölçeğinde sağlanır. Günlük çalışma süreleri veya saat sayısı hesaplanır ve işçilere buna göre ücret verilir. Bu para, hizmet edenlere veya insan gücünü sağlayanlara saatlik veya günlük olarak ödenir.
Maaş, kuruluşta faaliyet gösteren finans ekibi tarafından bir kuruluşun çalışanına ödenen bir miktardır. Maaş, çalışma saati esasına göre hesaplanmaz; bunun yerine aylık olarak sağlanır. Maaş karşılığı çalışan bu işçiler ücretli veya ücretli izin kullanma ayrıcalığına sahiptir.
Maaş ve Maaş Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Ücretler | Maaş |
| Tanım | Ücret, saat esasına göre çalışan işçilere sağlanan paradır. | Maaş, bir kuruluştaki çalışanın ayın sonunda aldığı aylık ödemeyi ifade eder. |
| Hesaplama temeli | Hesaplama temeli, günlük çalışma saatlerinin eğilimidir. | Maaş, bir çalışana aylık olarak verilir. |
| temel bırakın | Ödeme saatlik olarak yapıldığından, izin günleri ödemeye dahil edilmeyecektir. | Maaş alan kişiler ücretli izin alma hakkına sahiptir. |
| işçiler | Ücret alan işçiler yarı vasıflı işçilerdir. | Maaşlı çalışanlar, bir yönetim veya kuruluş için belirli normlar altında çalışanlardır. |
| sorumluluklar | Genellikle daha az sorumlulukları ve yerine getirmeleri gereken daha küçük rolleri vardır. | Maaş alanlar daha üst mevkilerdedir ve oldukça fazla sorumlulukları vardır. |
Ücretler nedir?
Ücretler, zamana dayalı bir ücret skalası verilen işçilere verilen ödemelerdir. Bu kişilere saatlik ücret verilmektedir. Bu ödeme günlük veya haftalık olarak sağlanmaktadır. Bu tür bir ücret karşılığında çalışan işçiler, yarı vasıflı hizmet üretir veya işe alım görevlisi için çalışır.
Belirli bir süre çalışmış bir işçiye ücret verilir. Bu, çalışma süresi esasına göre sağlanır, dolayısıyla maaş alanlar gibi ücretli izin yoktur. Ücretli kişilerin genellikle daha küçük sorumlulukları vardır ve bakmakla yükümlü oldukları daha fazla görevleri yoktur. Buna karşılık maaş alanlar ise kendilerine özel bir menfaat elde edeceklerdir. Maaşlı olanlar, çalıştıkları süre boyunca ücretli izin alma ayrıcalığına sahip olabilirler.
Ücretlilerin maaşlılarda olduğu gibi ücretli izinleri yoktur. Çünkü saatlik çalışma esasına göre ücret alıyorlar. Ücret, hizmet veya emeğini zamanında sunan çalışan kişilere sağlanan bir ödemedir.
Maaş nedir?
Maaş, bir kuruluşa vasıflı işgücü sağlayan ve işi için aylık olarak ödeme alan bir kişiye sağlanan ödemedir, maaşlı kişi olarak adlandırılır. Maaş alan bireyler, ücret alan çalışanlarla karşılaştırıldığında vasıflı iş sağlar.
Maaş alan bireyler, bunlardan yoksun olan ücretli çalışanlara kıyasla özel avantajlara sahiptir. Maaşlı kişiler ücretli izinlerden yararlanabileceği gibi, işveren tarafından ücretli sayılacak sayıda izin de kullanabilirler. Ücretli kişiler, yalnızca günlük çalışma saatlerine göre veya haftalık veya günlük olarak ödeme alırlar. Dolayısıyla ücret alanlar, maaşlılar gibi izin alamaz ve maaş alamazlar.
Maaş sağlama politikaları da şirkete göre değişir, çünkü bazı şirketler maaşla birlikte sigorta planlarını ve diğer çalışanlara sağlanan faydaları da kapsar. Maaş genellikle bir kişiye, mevcut piyasa trendinde başka bir çalışana sağlanan fiyatları veya ödemeleri karşılaştırarak belirlenir.
Maaşlar, yetenek kazanma ekibi veya insan kaynakları yönetimi tarafından belirlenerek kuruluşa sağlanır ve bordro yaptırımı bir kuruluşta finans departmanı tarafından birlikte izlenir. Genellikle, maaş alan kişilerin bakmaları gereken daha büyük rolleri vardır ve sergilemeleri gereken daha fazla sorumlulukları vardır.
Ücretler ve Maaş Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Kişilerin farklı işlerde aldıkları ödeme şekli, kendilerine farklı bir zaman ölçeğinde sunulmakta ve ödeme tutarı da çeşitli parametrelerle belirlenmektedir.
Bu parametreler, yaptıkları işin şeklini, zaman dilimini, çalıştıkları organizasyonu ve bireyin ücretini veya maaşını belirleyen diğer birçok parametreyi içerir. Ücretli kişiler günde daha kısa süre çalışırlar veya saatlik ücret karşılığında çalışırlar, oysa maaşlı kişilerin kuruluş tarafından çalışmak için belirli bir zaman çerçevesi vardır. Ücretli kişilerin sorumlulukları daha küçükken, maaşlı kişilerin bir kuruluşta daha büyük sorumlulukları ve bakmaları gereken rolleri vardır.
Referanslar
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
