'Kariyer' terimi genellikle bir kişinin çalışma hayatını ifade etmek için kullanılır.
Ancak Oxford İngilizce Sözlüğü, 'Kariyer' kelimesinin iki farklı tanımını sunar.
İlk tanım, 'Kariyer' teriminin daha dar bir tanımını verir ve esas olarak bir kişinin geçim için dahil olduğu iş veya sektör veya endüstriye ve ilgili tüm özel eğitim ve örgün eğitim parçalarına (örneğin, hukukta bir kariyer) odaklanır., spor, tıp, yönetim, yönetim vb.
İkinci tanım ise daha geniş ve kapsayıcıdır. Esas olarak, bir kişinin genel olarak bir alana, mesleğe veya mesleğe girmek ve orada kalmak için yaptığı 'yolculuğa' veya 'ilerlemeye' odaklanır.
Buna göre eğitim, öğretim, deneyim, farklı işlerde yer alma, çeşitli ödüller ve ödüller kazanma vb. hususlar, ikinci anlamın ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
İlk tanımı ikinci tanımdan ayıran şey, birinci tanımın daha çok mesleğe veya mesleğe odaklanmasıdır. Bunun aksine, ikincisi daha çok bireye ve genel olarak çalışma hayatı tarihine odaklanır. Ancak iki kritik nokta bu iki anlamın yakınlaşmasına neden olur.
'Kariyer' teriminin Kökeni ve Tarihçesi.
"Kariyer" kelimesinin kökeni, "tekerlekli araç" veya "araba" anlamına gelen Latince "Carrus" teriminden gelir..
Sonunda, 16. yüzyılın sonlarından, özellikle 1590'lardan itibaren, terimin anlamı, herhangi bir "ilerleme" veya "eylem planı" anlamına gelecek şekilde genişledi.
Sözcük, 1803'ten itibaren kişinin kamusal veya profesyonel yaşamdaki ilerlemesini ima etmek için özel olarak kullanılmaya başlandı ve nihayetinde kişinin mesleğine veya mesleğine ilişkin açık referansını 20. yüzyıldan itibaren aldı.
Kariyer seçimi
Behling ve diğerleri tarafından belirtildiği gibi, bir bireyin firma veya kariyer seçimi aşağıdaki üç faktöre bağlıdır:
Kariyer Yolu Kalıpları
| Kariyer Yolunun Doğası | Açıklama | Temel Bireysel Motivasyonlar |
| Sarmal | Devam etmeden önce daha yüksek beceriler ve daha önemli deneyimler elde etmek için periyodik olarak geçiş yapmak ve önemli miktarda zaman harcamak, örneğin ilgili alanlarda ve mesleklerde 5-10 yıl geçirmek. | Kişisel gelişim ve yaratıcılık. |
| Doğrusal | "Birincil geleneksel kariyer görüşü" olarak da adlandırılan bu model, örgütsel hiyerarşi boyunca yaklaşık bir dikey yolculuğu takip eder - bir bireyin daha yüksek otorite ve daha büyük sorumluluk pozisyonlarına terfi ettiği bir kurs. | Yetki, başarılar ve diğer ödüller. |
| Geçici | Sık sık, örneğin bir ila beş yıl içinde ilgisiz alanlara veya mesleklere geçiş. | Özerklik ve çeşitlilik. |
| Uzman | 'İkincil geleneksel kariyer görüşü' olarak da bilinir, belirli bir alan veya meslekte bilgi edinmeye ve beceriler geliştirmeye odaklanır. | İstikrar, statü ve yeterlilik. |
Kariyer Avantajları
Bir kariyerin bazı önemli avantajları şunlardır:
Kariyerin Dezavantajları
İşte bir kariyerin bazı temel dezavantajları:
