Onay ve Yetkilendirme sözcüklerinin ikisi de fiildir. Kulağa ne kadar benzer gelse de, benzer bir anlama da sahiptirler. Her iki kelime de bir eylem veya öğe ile anlaşmaya atıfta bulunur. Ancak aynı anlamlarından dolayı bazen birbirlerinin yerine de kullanılırlar. Bur her iki terimin de kullanılması gereken yerleri vardır.
Onayla ve Yetkilendir
Onayla ve Yetkilendir arasındaki fark, Onayla'nın bir şeyi resmi olarak onaylamayı, onaylamayı veya yetkilendirmeyi ve ayrıca bir şeyi övmeyi veya iyi olarak görmeyi belirtmesidir; bu, iyi veya hoş bir şeyin veya etkinliğin onayını ifade etmenin bir yoludur, oysa 'Yetkilendir' için izin vermek, yetki devretmek veya izin vermek anlamına gelir. Olumlu bir ifade olmanın yanı sıra, olumlu çabaları teşvik etmek amacıyla başka bir kişi veya faaliyete kasıtlı bir güç transferidir.
Onay, bir şeyi resmi olarak onaylamak, onaylamak veya onaylamak veya bir şeyi mükemmel olarak tanıtmak veya görmek anlamına gelir. İyi veya hoş bir şeyin veya etkinliğin onayını ifade etmenin bir yolu. Onay, mutlaka yetki devri anlamına gelmez. Sözcük çoğunlukla, fikrinin ağırlığı olan birinin anlaşmasını veya kabulünü belirtmek için kullanılır.
Yetkilendirme, izin vermek, yetki devretmek veya geçmek anlamına gelir. Olumlu bir ifade olmanın yanı sıra, olumlu çabaların başarılması amacıyla başka bir bireye veya faaliyete yapıcı bir güç aktarımıdır. Yetkilendirme, imza veya yetki kodu kriterlerini birleştirerek şirket seçimlerinde sorumluluğu kontrol eden ve belirleyen veya destekleyen bir eylemdir.
Onayla ve Yetkilendir Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Onaylamak | Yetki vermek |
| Tanım | Onaylamak, resmi olarak bir şeyi onaylamak anlamına gelir. | Yetkilendirme, bir şeyi övmek veya iyi olarak görmek anlamına gelir. |
| ortak ilişki | Onaylayan ve onaylanan kişinin yakın bir şekilde çalışmasına gerek yoktur. | Yetkilendiren ve yetkilendirilen kişi birlikte yakın bir şekilde çalışmalıdır. |
| İşlev | Onay, bir kabul eylemidir. | Yetkilendirme, çok fazla gücü destekleyen bir kabul eylemidir. |
| Güç | Onay, bir güç konumunu temsil etmez. | Yetkilendirme, bir güç konumunu temsil eder. |
| konuşma tonu | Terim gündelik konuşma için kullanılır | Terim çoğunlukla resmi konuşmalar için kullanılır. |
Onayla nedir?
Onaylamak, resmi olarak bir şeyi onaylamak, onaylamak veya onaylamak veya bir şeyi mükemmel olarak tanıtmak veya görmek anlamına gelir. İyi veya hoş bir şeyin veya etkinliğin onayını ifade etmenin bir yolu. çoğu küçük firmadaki çalışanlar, yalnızca talep edilen veya eylem üstleri tarafından onaylandığında erken gelemez veya geç kalamaz, tatil izni kullanamaz, bir satın alma sözleşmesi yoluyla bir şeyler elde edemez veya bir fatura düzenleyemez. Onay almak, görev dağılımının önemli bir yönüdür ve önemli bir dahili düzenleyici sistemdir. Bu koruma, hiçbir çalışanın aynı anda hem ahlaksız hem de yasa dışı davranışları gizleyebilecek durumda olmamasını sağlar.
Onay sürecinin olmaması ile bir marka ya da herhangi bir iş yeri kalitesiz çalışma ile karşı karşıya kalabilir ya da iş yoğunluğundan dolayı baskı yapan kişiler son teslim tarihlerini karşılamak için yapılan işe tahammül edemezler. Ayrıca, onaylayanın konuyla güçlü bir ilişkisi yok gibi görünüyor. Onaylamak, bir şeyi tanımak veya övmektir. 'Onayla' kelimesi, hoş bir öğeyi kabul etmenin bir yoludur. Onay, duruma dahil olmayan üçüncü bir tarafça yapılan bir açıklamadır.
Yetkilendirmek nedir?
İngiliz İngilizcesinde, yetkilendirme kelimesi, izin vermek, yetkiyi devretmek veya geçmek anlamına gelir. Sözcük iki şekilde yazılabilir - biri yetkilendirme olarak yazılabilir, diğeri yetkilendirme olarak yazılabilir. Olumlu bir ifade olmanın yanı sıra, olumlu çabaların başarılması amacıyla başka bir bireye veya faaliyete yapıcı bir güç aktarımıdır. Özünde, 'yetkilendirme' ikinci bir katmana sahiptir - birinin yapmasına izin verilen şeyi yapmasına hem izin verir hem de izin verir. “Onaylamak” kelimesinden daha yetkili bir tonu var.
'Yetkilendir' kelimesini kullanırken, yetkilendiren ve yetkilendirilen kişi birlikte çalışacaktır. İlki, yapısal kapasitesini ikincisi üzerindeki etkisini genişleterek, yetki verenin onayladığını güçlendirmesine izin verir. Yetkilendirmeden geçen bir çalışan talebini kabul etme veya reddetme yetkisine yalnızca birkaç kişi sahiptir. Yetkilendirme, imza veya yetki kodu kriterlerini birleştirerek şirket seçimlerinde sorumluluğu kontrol eden ve belirleyen veya destekleyen bir eylemdir.
Onayla ve Yetkilendir Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Yeni bir küçük işletme sahibinin öğrendiği ilk derslerden biri, kelimeleri doğru şekilde seçmenin ve kullanmanın önemidir. Uzak bir yanlış anlaşılma potansiyelini bile ortadan kaldırmak için, doğru bağlamda uygun dil kullanılmalıdır. Her konuşma veya senaryoda hayati olmasına rağmen, özellikle şirket içi kontrollerle ilgili iç iletişim, kurallar ve standartlarda kritik öneme sahiptir. "Onaylı" ve "yetkili" gibi ifadeler arasındaki ayrım bu bağlamda sıklıkla önemlidir ve sonuç olarak önemli sonuçları olabilir.
İlk bakışta, bu iki isim arasında belirgin bir ayrım görünmeyebilir. Her ikisi de hesap verebilirliğin bir yönüne atıfta bulunur ve her ikisi de kontrolün çok önemli yönleridir. Ne olursa olsun, “onaylı” ve “yetkili” ifadeleri ne eş anlamlıdır ne de birbirinin yerine kullanılabilir. En büyük ayrım, “onaylandı” ifadesinin bir iç kontrol prosedürünün sonucunu ifade etmesidir. “Yetkili” daha yüksek bir yetki derecesini ifade eder ve sonuç olarak bir değerlendirme ve onayın sonucunu etkiler ve karar verir.
