Kelimenin kendi başına önerdiği gibi, İki Haftalık ve İki Aylık iki tür bordro sistemidir. Bu bordro sistemi, farklı kuruluşlarda çalışanlarına farklı bir zaman trendinde maaş sağlamak için kullanılır. Bu, bir kuruluştaki ödeme sürecini, ödemelerini alması gereken çalışanlarına ödemesini içerir.
İki Haftalık ve İki Aylık
İki haftada bir ve İki ayda bir arasındaki fark, iki haftada bir çalışana iki haftada bir ödeme yapılması, iki ayda bir ise iki ayda bir maaş paketi dağıtımını içermesidir. İki ayda bir, ayda iki kez veya iki ayda bir pakete atıfta bulunduğundan, her zaman keskin bir fark vardır.
İki haftada bir, şirket tarafından çalışana iki haftada bir veya yirmi dört günde bir maaş dağıtımını içerir. Karmaşık olmadığı için çoğu insan tarafından yaygın olarak tercih edilir. Maaş günlerini ve çalışma saatlerini iki haftalık olarak hesaplamak çok kolaydır. Ancak aylık bütçeyi planlamak zorlaştığı için aylık ödemeyi tercih edenler tarafından pek tercih edilmiyor.
İki aylık genellikle yarı aylık bir bordro sistemidir. Bazen iki ayda bir çalışana yapılan ödemeyi de ifade eder. Aylık bütçeleme onlara basitleştiği için genellikle çalışanlar tarafından tercih edilir. İşveren ise ödeme ve çalışma günlerini belirlemek zorlaştığı için bunu tercih etmemektedir.
İki Haftalık ve İki Aylık Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İki haftada bir | İki Ayda Bir |
| Bordro tekrarı | İki haftada bir, her 14 günde bir bordro sıklığını ifade eder. | İki ayda bir, ayda iki kez ödeme anlamına gelir. |
| İşlem süresi | İşleme sonludur ve genellikle basittir. | Maaş günlerini hesaplamak biraz karmaşık. |
| Zaman dilimi | Dönem, 26 ödeme tarihini veya 27 ödeme tarihini içerir. | 24 ödeme tarihini içerir. |
| işlem saatleri | Genellikle basittir. | Genellikle karmaşıktır. |
| ödeme dönemleri | İki haftalık yaklaşık 27 gün sürer. | İki aylık sonlu 24 günü kapsar. |
Bi-Weekly nedir?
İki haftalık sistem, yılda yirmi altı maaş çeki içerir. Bir kuruluştaki iki haftalık ödeme dağıtım sisteminde, ödeme iki ayda bir alınan ödemelerle karşılaştırıldığında genellikle düşüktür. İki haftalık ödeme yapısı, altı aylık ödeme sistemine kıyasla çok sınırlı ve tutarlıdır.
Bu sistemde oldukça fazla avantaj var. Bu sistem çalışanlar için öngörülebilir ve hem işveren hem de çalışan için uyması oldukça kolaydır. Ama yine de, diğer tarafta, gerçekten endişe verici olan ve dikkat edilmesi gereken birkaç kısıtlama var. Bu kısıtlamalar, takvim aylarına göre ara sıra uygun olmayan tesadüfleri içerir.
Zaman zaman gerçekten kafa karıştırıcıdır, çünkü çalışanlara ödeme yapmak için birkaç ay kuruluşta üç maaş bordrosu gerektirir. Bu tür bir ödeme sistemi, aylık bütçelerle ilgili zorluklar yaratır. Zaman periyodu iki haftada bir veya 14 günde bir gerçekleşir. Genellikle yılda yirmi altı defadır. Süre tespiti, çalışan için günlük seksen saat olarak hesaplanır.
İşveren, çalışana ödeme tarihlerini belirlemek daha kolay olduğu için genellikle bu tür ödeme sistemini tercih eder, ancak aylık bütçeleme modellerini takip eden çalışanlar için gerçekten zordur.
İki Aylık Nedir?
İki aylık bir sistem, yılda yaklaşık yirmi dört maaş çeki içerir. İki haftada bir yapılan sisteme kıyasla, iki aylık bir sistemde ödeme genellikle çalışana daha yüksektir. Maaş günleri çok tutarsız ve işverenlerin çalışanlara ödeme yapma tarihlerini hesaplaması oldukça zor.
Çoğu şirket, iki ayda bir sistemde çalışanları için ayda iki gün ödeme yapma eğilimindedir. Böylece, çalışan bir ayda iki maaş çeki alma eğilimindedir. Ancak bu yüksek bir paket olma eğilimindedir, ancak bir kuruluştaki finansal yönetim ekibinin maaş sağlama tarihlerini ve çalışma takvimi tarihlerini göz önünde bulundurarak zor zamanlar geçirmesi karmaşıklaşır.
Bu sistem çalışanlar tarafından da bütçelerini planlamaları kolay olduğu için tercih edilmektedir. Çok sınırlı olduğundan ve karar verme tarihleri ayda iki günlük bir trendle belirlenir ve sağlanır.
Saatlik işlem, iki haftalık sisteme kıyasla biraz karmaşıktır. Ödeme ölçeği, iki aylık bir ödeme sistemi açısından da oldukça büyüktür. İki haftalık sistemde ise, çalışanlar için ücret ölçeği nispeten daha düşüktür.
İki Haftalık ve İki Aylık Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Bir kurumda çalışanlara yönelik ödeme sistemi iki haftada bir veya iki ayda bir olarak yapılmaktadır. Çalışanların maaş günü her iki sistem için de farklıdır. Finansal yönetim ekibi, bir organizasyondaki her çalışan için bordro sistemi ile çalışır. Her iki sistem de çalışana farklı şekillerde fayda sağlar. İki haftada bir sistem, çalışanlar için gerekli çalışma ve oyun tarihlerini hesaplamaları son derece kolay olduğu için işe alım görevlisi için oldukça avantajlıdır. İki ayda bir sistem, maaş veya ödeme oldukça yüksek ve sabit olduğu için işverenlere kıyasla çalışanlar için son derece faydalıdır ve böylece çalışanların sorunsuz bütçe planlaması yapmalarını sağlar.
Ödeme, iki aylık bir sistemde sağlandığında genellikle yüksek, iki haftalık bir ödeme sisteminde ise daha düşüktür. Kuruluşlar ve şirketler, çalışma saatlerini ve ödeme tarihlerini hesaplamaları kolay olduğu için iki ayda bir yerine iki haftada bir tercih etme eğilimindedir.
Referanslar
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
