Firmalarda ve şirketlerde çalışanlara maaş olarak ödenen ödemeler, çalışanın yaptığı iş karşılığında ödemenin kaç kez yapıldığına bağlı olarak ödeme sıklığına göre yapılabilir.
Dört yol, dünya çapında standart ödeme sıklığı olarak kabul edilir. Bunlar haftalık, iki haftalık, altı aylık ve aylıktır.
İki Haftalık ve Altı Aylık
İki haftada bir ve altı ayda bir arasındaki fark, iki haftada bir çalışanlara iki haftada bir ödeme yapılırken, altı ayda bir ödemelerin ayda iki kez yapılmasıdır. Birinde maaş günleri sabit kalabilirken, diğerinde maaş günleri farklı olabilir.
İki haftada bir ödeme modu, genellikle küçük şirketler veya yeni başlayanlar tarafından, şirketin elde ettiği ve bir kısmının çalışanlara ödenmesi gereken küçük miktardaki gelire dayalı olarak uyarlanır. Ancak bazen çalışanın fazla mesai yapmasına bağlı olarak bu yöntem küçük firmalar için pek iyi bir seçim değildir.
Yarı aylık ödeme modu daha kabul edilebilir ve daha kolay görünüyor. Ama başka türlü. Bu tür bir ödeme, ödemenin ayda iki kez yapılması ve maaş günlerinin her ay değişebilmesi nedeniyle şirket bordro işleme birimlerinde büyük bir karışıklığa ve aksamalara neden olmaktadır.
İki Haftalık ve Altı Aylık Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İki haftada bir | Ayda iki kez |
| Maaş Çeki Sayısı | yılda 26 | yılda 24 |
| Her Maaş Günü Öncesi Çalışma Saatleri | 80 saat | 86.67 saat |
| Bordro İşleme | Kolay, sorunsuz | Kafa karıştırıcı |
| Artık Yıllar | Fazladan günler toplanır | Fazladan gün yok |
| Yapılan ödemeler | Her iki haftada bir | Ayda iki kere |
Bi-Weekly nedir?
İki haftada bir ödeme, ticari firmalar ve şirketler tarafından çalışanlara yapılan dört ödeme sıklığı türünden biridir.
Bu ödeme modunda, bordro iki haftada bir işlenir. Örneğin, bir çalışan bir firmada çalışmaya başladığı andan itibaren iki hafta sonra maaşını alabilir.
Tam zamanlı maaşlı bir çalışan için bir maaş günü, 80 saatlik maaşı içerir, yani bir yıl boyunca işverenin çalışana 2080 saat ödemesi gerekir.
Şimdi bununla karşılaştırıldığında, iki haftada bir çalışanın yalnızca sonraki saatler için ödeme yapması gerekiyor.
İki haftalık ödeme, yarı aylık ve aylık ödemeye kıyasla daha fazla bordro işlemeyi içerir.
Çoğu eyalette, genellikle uluslararası bir istihdam kararnamesinde kabul edilen maaş günü yasası vardır.
Bu maaş günü yasaları, firmalara ve işverenlere, ödeme sıklığına göre çalışanlara ne sıklıkta ödeme yapılması gerektiğini zorunlu kılar.
Devlet, iki haftalık ücretin doğru bir şekilde ödenmesini talep ederse, işçiye saat ücretinin gerektirdiğinden daha az ücret ödenemeyeceğini de belirtir.
Normal bir yıl 365 gün, artık yıl ise 366 gündür. İki haftada bir ödeme, her ödeme günü arasında 14 gün ve yılda 26 ödeme dönemi içerir ve bu, toplamda yalnızca 364 günü kapsar.
Bir veya iki gün çalışılan günlerdeki bu tutarsızlık, işverenin 27. maaşını ekleyerek neden telafi edebileceği birkaç yıllık bir süre ile kapatılabilir.
Çalışanlara verilen tatiller, haftalık bir günlük tatili seçebilecekleri için işletme firmalarına bağlıdır.
Maaş günlerine düşebilecek tatiller için istisnalar vardır.
Yarım Aylık Nedir?
Altı aylık, dünya çapındaki şirketler ve firmalar tarafından kabul edilen daha yaygın bir ödeme sıklığı şeklidir.
Çalışana her ay iki kez ödeme yapılmasını içerir.
Her aydaki ödeme bir veya iki gün değişebileceğinden, altı aylık ödeme modunu tahmin etmek zordur.
Tam zamanlı maaşlı bir çalışan için, bir maaş günü, işverenin çalışana 2080 saat ödemesi gereken tüm bir yıl için 86,67 saatlik maaşı içerir.
Bu nedenle, bir işverenin bir çalışana maaş gününe göre ne ödemesi gerektiğini hesaplamak, 2080 saati, genellikle 24 olan altı aylık bir çalışan için toplam ödeme süresi sayısına bölerek hesaplanabilir.
Bu bordro takvimi, altı aylık zaman çizelgelerinin ne zaman sunulması gerektiğini gösterir.
Bazı aylar 30 gün, diğerleri 31 gün olduğundan, çalışanlar ikinci aylık ödemelerini her ay farklı bir günde alırlar.
Diğer ödeme sıklıkları ile karşılaştırıldığında, altı aylık ödeme süreleri yılda yalnızca 24 olduğundan daha az bordro işleme gerektirir.
Bu yöntem, yılda yalnızca 24 ödeme dönemi olduğu için iki haftada bir ödenen ek bir maaş çekini önlemeye yardımcı olur.
Altı aylık ödeme sıklığında, maaş günleri arasındaki zaman farkı nedeniyle, çalışanın bordro işleme sırasında daha büyük bir maaş çekine sahip olma şansı vardır.
Yarı aylık ödeme modu, uzun bir süre boyunca, tam zamanlı maaşlıların bordro işlemlerini yapmaktan daha kafa karıştırıcı hale gelir.
İki Haftalık ve Altı Aylık Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
İki haftalık ve altı aylık çalışanlar için bordro işleme, tam maaşlı çalışanlarla karşılaştırıldığında büyük bir farka sahiptir.
Her iki ödeme grubu için maaşı hesaplamak için, yıllık maaşın yalnızca aylık ödeme dönemlerinin sayısına bölünmesi gerekir.
Altı aylık genellikle büyük firmalar tarafından bordro işlemlerini azaltmak için kabul edilen yöntemdir, ancak uzun vadede, bir bordro takvimi kullanılmadan, kafa karıştırıcı hale gelebilir ve bu nedenle firmaların iki haftada bir uyum sağlamasına neden olabilir.
İki haftada bir, daha az saatlik çalışma süresi gerektirir, bu da çalışanlara yarı ayda bir seçme şansı verir.
Tatiller, ne olursa olsun firmalara bağlıdır ve bu, çalışma haftası arasında herhangi bir kişisel fırsat geldiğinde altı aylık çalışanlar için sorun yaratır.
Hem altı ayda bir hem de iki haftada bir kendi artıları ve eksileri vardır.
Şirket için en iyisini seçmek işverene bağlıdır ve neyin daha iyi yapıldığını seçmek çalışana bağlıdır.
