"Patron" ve "lider" terimlerine baktığımızda, eş anlamlı gibi geliyorlar. Birçoğumuz konuşmamızda her iki terimi de eşanlamlı olarak kullanıyoruz. Hem patronların hem de liderlerin, kurallarına uyan ve dediklerini yapan insanları vardır. Yine de ikisi arasında açık bir ayrım vardır.
Patron vs Lider
Patron ve Lider arasındaki fark, bir patronun, onun için çalışan ve onun kurallarına uyan ve bunlara uyan insanlara sahip olan biri olduğu gerçeğinde yatarken, bir lider, bir kişiyi veya bir grup insanı kendi işinde takip etmesi için ilham veren, motive eden ve etkileyen kişidir. yön.
Lider bir hedefe ulaşmak için çalışır, ancak patron yapılacak işleri insanlar arasında bölüştürmek için çalışır.
Bir liderin takipçileri vardır, ancak patronun çalışanları vardır. Patron, çalışanlarına korku ve disiplin aşılayarak onları yönetirken, lider ise insanların güvenini ve sevgisini kazanarak liderlik eder.
Bir patron her zaman yönetilir ve profesyonel bir ortamda yönetir, ancak bir lider herhangi bir sektöre her yerden hükmedebilir.
Patron öğüt verir ve onun yönünü takip etmek bir zorunluluktur, ancak bir kişi istediği zaman bir lideri takip etmeyi bırakabilir; herhangi bir zorlama yoktur.
Patron ve Lider Karşılaştırma Tablosu (Tablo Şeklinde)
| Karşılaştırma Parametresi | Patron | Önder |
|---|---|---|
| Tanım | Patron, çalışanlarını profesyonel bir ortamda yöneten kişidir. | Bir lider, ortak bir hedefe ulaşmak için onları etkileyerek takipçiler kazanır. |
| Çalışmak | Yapılması gereken işleri talep eder. | Hedefe doğru yönlendirir. |
| Yönettikleri insanlar | Çalışanlar. | Takipçiler. |
| Rehberlik | Takip etmek zorunludur. | Zorlama yok. Bir takipçi, lideri istediği zaman terk edebilir. |
| bağlıdır | Yetki. | İyi niyet. |
| çalışma tarzı | ültimatom verir. | Coşku yaratır. |
| Politika | Benim yolum tek yoldur. | Güç birliğe dayanır. |
Patron kim?
İnsanlar patronlarını düşündüklerinde genellikle olumsuz duygulara kapılırlar. Bir patron, bir çalışanın işini sevmesinin veya işinden nefret etmesinin önemli nedenlerinden biri olabilir.
Patron, işi yapmak için çalışanlarını otoriter bir tarzda yöneten kişidir.
Patron sadece ofiste patrondur; dışarıdaki insanlardan kendisine itaat etmelerini isteyemez. Bir patronun altında, kendisiyle aynı organizasyon için çalışan sınırlı sayıda insan vardır.
Çalışan istifa ederse, patronun çalışandan bir görev vermesini talep etme yetkisi yoktur.
Patron, görevi çalışanları arasında paylaştırır ve onlardan işi zamanında teslim etmelerini bekler. Bir patron bir emir verir ve çalışanlar emirleri zorunlu olarak takip etmek zorundadır.
Patronla çalışırken her zaman bir 'ben' vardır. Bir patron, çalışanları için üstlerinin önünde de kredi alabilir.
İşin yapılması için patron, çalışanının iş yükü ve kapasitesini dikkate almadan son tarihler verir. Bir patron her zaman profesyonel bir ortamın etrafındadır.
Çalışan, patronuyla profesyonel bir ilişki sürdürür.
Bazen bir patron, çalışanlara işin yapılmasında da yardımcı olabilir. Otoriter bir patron olarak kendilerine güvenmeyen veya kendilerini küçümseyen insanlar, kılık değiştirmiş bir nimet olabilir.
Bir patron çalışanlarını seçer, tersi değil.
Lider kimdir?
Lider, insanları kendisini takip etmeleri için etkileyen kişidir. Liderin itaat etmek yerine onu ve amacını takip eden takipçileri vardır.
Lider, insanları kendisine davet eden karizmatik bir kişiliğe sahiptir. Lider, her yerden ve her zaman çiçeğe sahip olabilir.
Bir liderin çok sayıda takipçisi olabilir ve onu takip etmesi gereken ya da etmesi gerekmeyen kesin bir sayıda insan yoktur.
Bir takipçi, onu etkilemeyi bıraktıysa liderini takip etmemeyi seçebilir. Bir lider, takipçilerini rehberliğine uymaya zorlamaz.
Bir lider, bir takımda 'ben' olmadığına inanır. Sloganı 'birlik güçtür'. Bir lider, ofisinin dışındaki insanları da etkiler.
İnsanlar, liderin ilkeleri ve öğretileriyle ilgili oldukları için onu takip ederler. Lider, takipçisinin yaptığı bir şey için asla övgü almaz.
Lider, gittiği her yerde liderdir. İnsanları konuşması, yazıları veya kişisel belirlediği hedef ve ilkeleri aracılığıyla etkileyebilir.
Bir lider, takipçileriyle güven, sevgi ve bağ yaratır ve onları takipçilerinin ve kendisinin iyi niyetiyle yönlendirir. Lider, takipçilerini seçmez; daha ziyade, takipçiler liderlerini seçtiler.
Patron ve Lider Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Profesyonel bir ortamda veya kişisel bir ortamda ilişkilendirildiğinde, lider olmayı patron olmaktansa seçmek her zaman daha iyidir. Bir lider, insanları seçmek zorunda kalmadan takipçiler kazanacaktır.
İnsanlar korku yüklemeden onun ayak izlerini takip etmeyi seçecekler. İş arkadaşlarımıza karşı empati ile, karşılıklı bağ ve güvenle çalışmak her zaman daha iyidir.
Bir lider her zaman bir insanı yeni zirvelere ulaştırır ve birisini işine aşık eder.
Bir lider, bir kişiye, her türlü işte çok motive edici bir faktör olabilen, hayatlarının amacını yerine getiriyormuş gibi hissettirir.
- https://books.google.com/books?hl=tr&lr=&id=uK_c_iqt1R4C&oi=fnd&pg=PA20&dq=Boss+and+Leader&ots=dj-wcAxiOM&sig=2HLOfNQEv0SbY-DQtUywmh03T
- https://www.jstor.org/stable/41288154
