İnsanoğlu bir şeyi başarmak için daha uzun süre çalışırdı. Bu işe başlamadan önce, o işi başarma veya tamamlama kabiliyetine sahip olup olmadığımızı değerlendirmemiz gerekir. Kolay bir iş olamaz. Çok fazla pratik gerektirir. Burada hem Yetenek hem de Yetkinlik işinizde önemli bir rol oynayacaktır.
Yetenek vs Yetkinlik
Yetenek ve Yetkinlik arasındaki fark, yeteneğin yetenek gerektirmesi ve yetkinlik için beceri ve yetenek gerektirmesidir. Yetenekleri karmaşık bir ortamda uygulayabilirsiniz. İş yerinde uygulama söz konusu olduğunda yetkinlik sınırlıdır. Her ikisi de kariyerinizde önemli bir yer tutar.
Yetenek, denemeseydik tanımlayamayacağımız bazı becerileri kazanmamıza yardımcı olur. Bir şeye başlama riskini almadan, gizli yeteneğimizi ve becerilerimizi keşfedemeyiz. Burada yine, Yeteneklerimizi ve becerilerimizi keşfetmeden önce Yetkinlik, Yetenek ile birleştirilir. Bu onların daha fazla şey keşfetmelerine yardımcı olacaktır.
Yetkinlik, bireyin yaptığı işin becerilerini gösterir. Çalıştığı alanla ilgili bilgisi. Onu diğer insanların önünde seçkin yapacaktır. Başkalarıyla rekabet etme yeteneğine sahip bir kişi her zaman başarılı olacaktır. Burada Yetenek, iş açısından Yetkinlik ile birleştirilmiştir. Yapılan iş ve performans sonunda diğerlerine göre daha tatmin edici olacaktır.
Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Kabiliyet | Yeterlilik |
| Tanım | İşi yapabilme yeteneğine sahip olmak | İşi yapacak beceri ve yeteneklere sahip olmak |
| Örnekler | Bir projede, çalışma yeteneğini keşfedecek | Karar Verme, Problem Çözme, İletişim Becerileri, Liderlik Becerileri ve Sonuç |
| Menşei | Fransızca 'capabilite' ve Latince 'capabli' kelimesinden türetilmiştir. | Latince 'competentia' kelimesinden türetilmiştir. |
| İşyerinde Performans | Esas olarak yetenek kısmına odaklandığı için standart bir performansa sahip olmanızı gerektirmez. | Standart bir performansa sahip olmanızı gerektirir. |
| Bilgi | Teorik | İş yeri için gerekli bilgi |
Yetenek nedir?
Basit bir deyişle, Yetenek, o kişinin bir şeyler yapma yeteneğine sahip olması olarak tanımlayabilir. Her insan bir iş yapma yeteneğine sahiptir. Yeni bir makine ya da çalışan bir şey keşfetsek bile, ilk sorduğumuz şey, bu işi yapabilecek kapasiteye sahip olup olmadığıdır. Kişiden kişiye farklılık gösterir. Bu işi yapana kadar herhangi bir yeni aktivitedeki kapasitemizi tahmin edemeyiz.
Yetenekleri, belirli bir görevi yerine getirmek için bir dizi beceri veya bilgi olarak da tanımlayabiliriz. Okulların bunu öğrenci müfredatının bir parçası olarak içermesi iyi olur. Bu konuda bilgi sahibi olmaları uzun vadede onlara yardımcı olacaktır. Bu da onların başarılı liderler, akıl hocaları, danışmanlar ve iyi vatandaşlar olmalarına yardımcı olacaktır.
Öğretmenlerin bile bazı öğretme yeteneklerine sahip olması gerekir. Öğrencilerine ne öğrettikleri konusunda net bir anlayışa sahip olmalıdırlar. Öğrencinin bilgisi için birincil sorumluluk onlardır. Sakin ve etkili bir şekilde öğretmek, öğretme yeteneklerinin altına girecektir.
Okuryazarlık Yeteneği, Sayısal Yeteneği, Bilgi ve İletişim Teknolojileri Yeteneği, Yaratıcı ve Eleştirel Düşünme Yeteneği, Kişiselleştirme ve Sosyalleştirme Yeteneği, Etik Anlayış Yeteneği ve Kültürlerarası Anlayış Yeteneği olmak üzere 7 tür yetenek vardır.
Yetkinlik nedir?
Basit bir deyişle, Yetkinlik, kişinin işi başarılı ve verimli bir şekilde yapabilme yeteneği olarak tanımlanabilir. İş hakkında tam bilgi ile çalışmanız beklenmektedir. Nihai sonucunuz, projenizin veya işinizin yetenek ve becerilerini yansıtmalıdır. Yetkinliğe yaklaşmanın birçok yolu vardır. Başlamadan önce işiniz hakkında tam bir araştırma yapmak.
Yetkinliği önceden öğrenerek doğrulayabiliriz. Bir şeyin önceden öğrenilmesini bekliyorsanız, o zaman yeni beceriyi öğrenmeye zaman ayırarak başlayın. İş yükünüzü ve zamanınızı azaltacaktır. Üzerinde çalıştığınız alanda geliştirilecek her şeyin ne olduğunu deneyin ve kontrol edin. Daha önemli. Bazen diğer takımlarla rekabet etmeniz gerekecektir. Bu durumda, becerileriniz ve bilginiz önemli bir rol oynar.
Buradaki ana iş sizin görevinizdir. Takım lideri olarak atanabilirdin. O zaman ekibinizi iyi yönetme sorumluluğunuz var. Sizin tarafınızdan yapılacak küçük bir hata, gelecekte birçok tutarsızlığa neden olacaktır. Her göreve bölünebilir ve her görev yine her beceriye bölünecektir. İşinizi başarmak için inanılmaz bir seviyede performans göstermelisiniz.
Yetenek ve Yetkinlik Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Hem Yetenek hem de Yetkinlik işimiz için önemlidir. Yetenek, o iş için sahip olduğumuz yeteneği bulmamıza yardımcı olacaktır. Öte yandan, Yetkinlik, bu işteki becerilerimizi ve yeteneklerimizi sergileyecektir. Basit bir deyişle, ikisini de görmezden gelemeyiz. Bu şeyler insan yetenekleriyle oynuyor. Eksiklerimizi ve yanlış yaptığımız şeyleri bulmamıza yardımcı olacaktır.
Büyük bir ortamda veya kuruluşta çalışırken yetenek daha önemlidir. Bu işi yapacak beceri ve yeteneklere sahip olduğunuzdan emin olun. Yetkinlik, bunu bulmanıza yardımcı olacaktır.
