İş ve ticaret dünyasında, çeşitli terimler yaygın olarak birbirinin yerine kullanılmaktadır. Kurumsal ve şirket, benzer anlamlar taşıyan ancak çok ince bir fark çizgisine sahip birçok çiftten biridir. Bir şirket organı, bir şirkete kıyasla hem işlevsellik hem de sorumluluk dağılımı bakımından farklılık gösterir. Kanunilik ve mevcudiyet bazında karşılaştırıldığında, iki terim birbirinden oldukça farklıdır.
Şirket vs Kurumsal
Bir şirket ile bir tüzel kişilik arasındaki fark, bir şirketin genellikle aynı amaç için çalışan bir grup ilişkili kişi için daha geniş ve genel bir terim olmasıdır, ister yalnızca bir bölgede, bir bölgede veya başka bir yerde tanınan küçük bir dernek olabilir. Uluslararası kabul görmüş. Öte yandan bir kurumsal kuruluş, her zaman daha büyük bir işgücüne ve dünya çapında daha fazla tanınırlığa sahip bir şirket olarak anılır. Bir şirket her zaman bir şirkettir, ancak tüm şirketler tüzel kişilik değildir.
Bir şirketin temel özelliklerinden biri, sahibine/sahiplerine sınırlı sorumluluk yüklemesidir. Bir şirket, hedeflerini maksimum kâr ve ticarette en üst düzeyde yeterlilikle sınırlayabilir. Bir şirketin birden fazla sahibi olabilir ve ayrıca sahiplerden herhangi biri şirket veya endişe için tüzel kişi olarak hareket edebilir. LLC veya limited şirketler hakkında konuşurken, sahiplerine üyeleri denir.
Öte yandan bir tüzel kişilik, hissedarlardan oluşur ve genellikle o şirketin sahibi veya hissedarlarından ayrı ve ayrı bir tüzel kişiliği vardır. Bir şirket ile bir şirket arasında belirgin bir şekilde yatan bir fark, bir tüzel kişiliğin hissedarlarının, tüzel kişiliğin eylemlerinden ve kararlarından asla kişisel olarak sorumlu olmamasıdır.
Şirket ve Kurumsal Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | Şirket | Kurumsal |
| Tanım | Ortak bir amaç için çalışan ve ticari veya kâr temelli bir iş yürütmek için tüzel kişilik olan kişilerden oluşan bir dernek. | Ortaklar tarafından kar elde etmek ve aynı amaç için birlikte çalışmak üzere oluşturulan tüzel kişilik. Bir şirketten farklı olarak farklı bir tüzel kişiliği vardır. |
| İşgücü ve Tanıma | Dakika işgücünden oluşabilir ve daha az tanınırlığın yanı sıra daha az kurulu fona sahip olabilir. | Büyük iş gücünden oluşur ve genellikle ulusal veya uluslararası düzeyde tanınır. Kuruluş fonları ve karları ile yıllık ciroları küçük şirketlerle karşılaştırıldığında çok yüksektir. |
| Mülkiyet | Sahip, üyeler | Hissedarlar |
| İsimler ve Anlamlar | LLC, PLLC, private limited (pvt ltd), vb. Kuruldukları farklı ülkelere bağlı olarak birçok varyasyon. | Inc. aka kuruluş, corp. aka şirket. |
| Yasal gereklilikler ve yükümlülükler | Daha az evrak gerekli ve yasal gereklilikler bazen üyelerin kendileri tarafından ele alınır. | Bir tüzel kişilik oluşturmak için çok sayıda evrak ve ağır anlaşmalar imzalanır. Bazen tüzel kişiler için münhasır yasalar vardır. |
Şirket Nedir?
Ticaret ve işletmecilik alanında en yaygın olarak kullanılan terimlerden biri olan şirket, ortak bir amaç için birlikte çalışan ve karı kendi aralarında eşit olarak dağıtan bir grup insan veya üyenin oluşturduğu tüzel kişilik olarak kabul edilir. Özel bir şirket kurmak için en az 2 üye gerekir ve halka açık bir şirket en az 7 ila 8 üye talep eder. Genellikle, bir şirketin kuruluş fonu, özellikle bir girişimci için gök yüksek değildir.
LLC (limited şirket), Şahıs veya şahıs şirketi gibi birçok şirket türü vardır; bireysel girişimcilik veya mülkiyet, bir kişinin sahip olduğu ve yönettiği bir girişim türüdür. Genellikle, tek mal sahibi için ayrı bir yasal organ yoktur. Ayrıca, diğer ortak/üye tarafından gerçekleştirilen yanlış davranış veya kararsız eylemlerden ortakların veya üyelerin sorumlu olmadığını belirten LLP (limited ortaklık) vardır.
Tüm kurumsal organlar ve ÇUŞ'lar bir şirket kategorisine girerken, bunun tersi doğru değildir.
Kurumsal Nedir?
Kurumsal, aynı zamanda bir şirket gibi bir organizasyonun yasal bir şekli olan bir şirkete benzer bir iş yapısıdır. Bir tüzel kişilik oluşturmak, yasal yükümlülük ve kriterlerin yerine getirilmesi için kapsamlı ve kesin yasal çalışmaları gerektirir.
Yeni bir özel şirketin aksine, bir şirket zengin kaynaklarla donatılmıştır ve dünya çapında tanınır. Bir tüzel kişiliğin işgücü çok büyüktür ve ayrıca ulusal veya uluslararası kabul görmüş anlaşmalara bağlıdır. Bir şirketin eylemlerini izlemek için bir yönetim kurulu da atanır. Bu kurul pay sahipleri tarafından seçilir ve duruma göre değiştirilebilir.
Bir tüzel kişilik, sahiplerinden, yani hissedarlardan farklı, ayrı bir tüzel kimliğe sahiptir. Bir şirket, varsayımsal tekil bir insan gibi eylemlerinden de sorumludur. Bir tüzel kişiliğin borçları ve borçları, kişisel olarak tek bir hissedarın ilgi alanına girmez.
Şirket ve Kurumsal Arasındaki Temel Farklılıklar
- Bir şirket daha küçük tüzel ve kurumsal kuruluşlar için uygundur, oysa bir şirket genellikle ulusal veya uluslararası olarak tanınan daha büyük ve daha geniş bir hissedarlar birliğine atıfta bulunur.
- Bir şirkette sahiplik genellikle daha küçük altyapı veya daha az kaynak nedeniyle sınırlıdır, oysa bir şirketin hissedar sayısı herhangi bir sayıyı aşabilir. Bir tüzel kişiliğin yönetimi bir şirketten çok daha zordur.
- Kurumsal, içinde gerçekleşen eylemleri izlemek için ayrı bir yasal organa ve bir yönetim kuruluna sahipken, bir şirketin bu avantajları yoktur.
- Bir şirketin esnek düzenlemeleri ve hedefleri vardır, bu nedenle bir şirkette şeffaflık sınırlıdır, ancak kurumsal olması durumunda kurallar katıdır. Sonuç olarak, kurumsal bir organdaki şeffaflık daha yüksektir. Yukarıdan aşağıya iletişim bir şirkette bir şirketten daha etkilidir.
- Bir şirket, bir şirkete kıyasla daha az sayıda yasal evrak ve anlaşmaya sahiptir.
Çözüm
Şirket ve şirket, temel tanımlarını düşündüğümüzde ayrı ayrı çalışırlar, ancak birbirlerine karşı değiller, tamamen farklı da değiller. Bunun yerine tamamlayıcıdırlar ve organizasyonların hiyerarşisini düşündüğümüzde birbirleriyle ilişkilidirler. Bir şirket kurumsal olmak için gelişebilir, ancak bunun tersi olamaz.
Aralarındaki farklılıklar, mal sahibinin yükümlülükleri, dünya çapındaki yayılma ve yasallıklar gibi parametreler altında yatmaktadır. Her ikisi de fonların yanı sıra kapsamlı zaman yönetimi ve insan kaynakları yönetimi gerektirir.
