İngiliz dilinin bolluğunun sunduğu çok sayıda kelime arasında, tamamen aynı gibi görünen ancak gerçekte farklı anlamlar gösteren bir avuç kelimeyle karşılaşılabilir. Bu tür kelimelerin ayrıntılarına inildiğinde anlam bakımından farklı olduklarını görürler. Yetkinlik ve Yetkinlik böyle iki anlamsal kelimedir.
Yetkinlik vs Yetkinlik
Yetkinlik ve Yetkinlik arasındaki fark, birincisinin beceriye dayanması, ikincisi ise bir bireyin davranışına atıfta bulunmasıdır. Bu iki kelime, onlara ulaşma yolları, değerlendirme araçları, bileşenleri vb.
Yetkinlik temel olarak bir bireyin bir şeyi yapabilme yeteneği anlamına gelir. Bunun genellikle temel düzeyde yapıldığı anlaşılır. Yetkinlik, beceriye sahip olmak ve onu söz konusu görevi başarmak için kullanmakla yakından ilgilidir. Bu nedenle, yeterliliğin beceriye dayalı olduğu söylenir.
Yetkinlik, yetkinlik için alternatif bir versiyon olarak düşünülse de, gerçekte ondan çok az farklıdır. Yetkinlik, bir bireyin gösterdiği gerçek performansa odaklanır. Bireyin bir görevi yerine getirirken yapmış olması gereken davranışı ifade eder. Bu nedenle davranış temelli denir.
Yetkinlik ve Yetkinlik Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | yeterlilik | Yeterlilik |
| Tanım | Bir bireyin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini ifade eder. | Bireyin belirli bir görevi tamamlayarak sergilediği performansa odaklanır. |
| temel | Beceri tabanlıdır. | Davranışa dayalıdır. |
| kullanım | Yetkinlik, resmi durumlarda olduğu kadar gündelik durumlarda da kullanılabilir. | Yetkinlik çoğunlukla profesyonel jargonda kullanılır. |
| Değerlendirme | Bir kişinin gösterdiği performans standardını değerlendirir. | Standardın bir kişi tarafından elde edildiği davranış ve yolu değerlendirir. |
| özellikleri | Özellikleri arasında iletişim, liderlik vb. beceriler ve bilgi bulunur. | Özellikleri, bir kişinin güven, kararlılık, dürüstlük vb. gibi davranışsal özelliklerini içerir. |
Yetkinlik nedir?
Yetkinlik, bireyin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini ifade eder. Burada kişi, bir görevi başarmak için bilgi ve becerilerini kullanır ve sonuç ölçülür. Bu sonucun ölçümü, bireyin yetkinliği olarak adlandırılabilir. Bu nedenle yetkinliğin beceriye dayalı olduğu söylenir.
Bu, yeterlilik ve beceri arasında bir arayüz oluşturur. Bu, bir veya daha fazla özel becerinin uygulanmasıyla, bir bireyin eldeki görevi yerine getirme konusunda yetkin veya yetenekli hale geldiği anlamına gelir. Becerilerle birlikte bilgi, yetkin olmak için gerekli olan bir diğer bileşendir.
Yetkin kelimesinin kökeni, yetkin kelimesinde yatar. Yetkili, sırayla, kendisini Latin dilinden alır. Latince terim, İngilizce rekabet kelimesinin karşılığıydı. Yetkinlik, kişinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini tanımlayan bir isimdir.
Bir bireyin yeterliliğini tanımlamak için kullanılabilecek belirli özellikler vardır. Bunlar bilgi kadar beceriyi de içerir. Yetkinliği belirlemede yararlı olan becerilerden bazıları iletişim, liderlik, kişiler arası, zaman yönetimi, karar verme vb.'dir. Bilgi bölümü, işlevsel olduğu kadar teknik bilgiyi de içerir.
Yetkinlik nedir?
Yetkinlikle aynı gibi görünen yetkinlik, gerçekte ondan farklıdır. Farklıdır, çünkü yetkinlik, bir kişinin belirli bir görevi tamamlamak için kullandığı yöntem ve yolu ifade eder. Yetkinlik, bir kişinin davranışına dayanır.
Bu, bireyin kişiliğinin, davranışsal özelliklerinin, yetkinliğine karar verecek şekilde değerlendirilmesi anlamına gelir. Yetkinliğin aksine, belirli bir görev veya görevin yerine getirilmesinde üstlenilen prosedürü bulma eğilimindedir.
Beceri ve bilgi, bir kişinin yeterliliğini değerlendirmenin önemli bir parçası olsa da, çok önemli olan başka bir bileşen daha vardır. Bireyin güdüsü veya tutumudur. Yetkinliği yeterlilikten farklı kılan bu güdüdür.
Yetkinlik, yetkinliğin, yani beceri ve bilginin ve davranışsal niteliklerin bir karışımıdır. Yetkinliğin bu özellikleri arasında dürüstlük, özveri, olumlu tutum, kazanma tutumu, girişimci, dürüstlük vb. sayılabilir.
Yetkinlik ve Yetkinlik Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Yetkinlik ve Yetkinlik, birbirinin gerçek bir farkı olmayan varyantları olarak söylenir, ancak bu doğru değildir. İki kelime aynı gibi görünse de, aralarında bazı küçük farklılıklar vardır. Yetkinlik, bir kişinin belirli bir görevi yerine getirme yeteneğini ve yeteneğini tanımlamak için kullanılan bir kelimedir. Yarışma anlamına gelen Latince bir kelimeden türetilmiştir. Bir işin başarılmasında ulaşılan standardı değerlendirir.
Yetkinlik, yetkinlik ve bireyin davranışsal yönlerinin bir kombinasyonu olarak adlandırılabilir. Elde edilen standarda değil, öncelikle belirli bir görevin gerçekleştirilme şekline odaklanması bakımından yeterlilikten farklıdır. Bireyin tavırlarına ve niteliklerine karşılık gelen dürüstlük, bütünlük vb. özellikleri içerir.
Referanslar
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
- https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx
