Tazminat ve faydalar, günlük konuşmalarda sıklıkla birbirinin yerine kullanılır, ancak terimler aynı kavrama atıfta bulunmaz.
Tazminat ve Faydalar
bu tazminat ve fayda arasındaki fark ücretin, bir çalışana performansına göre verilen finansal bir ödül anlamına gelmesidir. Yetenekli ve kalifiye insanları şirketlerine çekmek için tazminat sağlanırken, bir çalışanı verilen görevlerde iyi performans göstermeye motive etmek için faydalar sağlanır.
Faydaları nedir?
Çalışanlara finansal ücret olarak aldıkları ücretlerin yanı sıra, emekleri karşılığında fayda adı verilen ek değer biçimleri de verilir.
Bunlar, çalışanlara ödenecek toplam tazminatın bir parçasıdır. Faydalar, işveren tarafından ödenen parasal olmayan ödüllerdir ve şirketten şirkete kapsam ve uygunluk açısından farklılık gösterir.
Fayda sağlamak, çalışanları daha iyi performans göstermeye teşvik eder ve onlara ek bir güvenlik ağı ve destek sistemi sağlayarak şirkete bağlılığı artırır.
Pek çok farklı türde fayda vardır ve bazıları çok değerli olabilir. Sağlık sigortası, tıbbi bakım ve tedavi son derece pahalı olabileceğinden en çok aranan türlerden biridir.
Benzer şekilde, maluliyet sigortası, çalışanların bazı rahatsızlık veya yaralanma nedeniyle çalışamayacakları süreyi tazmin etmesi açısından önemlidir. Bir diğer önemli fayda ise, ölüm durumunda çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir miktar maddi destek sağladığı için hayat sigortasıdır.
Birçok şirket, çalışanların emekli olduklarında geri dönecekleri bir güvenlik ağına sahip olmaları için emeklilik planları da sunar. Hemen hemen tüm şirketlerde ücretli tatiller de mevcuttur.
Bu standart avantajların yanı sıra şirketler, finansal kapasitelerine bağlı olarak çeşitli avantajlar da sunabilirler.
Bunlara yan haklar denir ve eğitim kredilerinden çocuk bakımına, çalışan indirimlerine ve ofis spor salonlarına kadar uzanır.
Çalışanlara genellikle şirket konutu ve işyerine ve işyerinden ulaşımın yanı sıra sübvansiyonlu yiyecekler ve hatta ücretsiz yemekler sağlanmaktadır.
Her ülkenin yasalarına bağlı olarak, bazı yardımlar yasal olarak zorunlu olabilir. Örneğin, çoğu ülkede işverenlerin sosyal güvenlik, sağlık sigortası, ücretli doğum izni vb. sağlamasını gerektiren yasalar vardır.
Ancak, yan haklar tamamen gönüllülük esasına dayalıdır ve herhangi bir fayda sağlayıp sağlamamak tamamen işverenin kararına bağlıdır.
Tazminat ve Menfaat Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Tazminat ve yan haklar, herhangi bir şirketin veya kuruluşun işleyişi için çok önemlidir. İşlerinin karşılığını yeterince alan çalışanlar her düzeyde daha iyi performans gösterirler.
Şirketler, onlara ek bir güvenlik ağı sağlayarak, çalışanların daha mutlu bireyler olmalarını sağlayabilir ve onlara kendilerini geliştirmeleri için alan verebilir.
Ayrıca, işverenler daha iyi fayda paketleri sunarak daha fazla yeteneği çekebilir ve elde tutabilir. Bu faktörlerin tümü bir araya geldiğinde şirketin genel refahına katkıda bulunur ve üretkenliği ve kârı büyük ölçüde artırabilir.
