Maaş, bir kişinin bir şirkete veya işletmeye herhangi bir hizmet sunduğunda elde ettiği gelirdir. Maaş yıllık veya aylık olabilir. Kişi ayrıca hizmetleri için başka birçok avantaj elde eder. Bu hizmetler herhangi bir biçimde olabilir.
CTC ve Brüt Maaş
CTC ve Brüt maaş arasındaki fark, brüt maaşın kişinin yıllık olarak elde ettiği faydalar olması, CTC'nin ise şirketin çalışana harcadığı ve daha sonra kendisine İhtiyat Sandığı ve Emeklilik olarak geri ödenmesidir.
CTC, şirket tarafından çalışanın aylık olarak harcadığı paradır ve daha sonra çalışana birikim olarak sağlanan bir tasarruf ve emeklilik denilen yaşlılık geliri gibidir. Bu para aynı zamanda çalışanın sağlık sigortasında da kullanılmaktadır.
Brüt maaş, temel maaş ile birlikte çalışana sağlanan bir faydadır. Şirketten şirkete değişen bonuslar, tatiller ve daha pek çok avantajı içerir. Brüt maaş aylık değil, yıllık olarak verilmektedir.
CTC ve Brüt Maaş Arasındaki Karşılaştırma
| Karşılaştırma Parametreleri | CTC | Brüt maaş |
| Tam form | Maliyete Maliyet | Brüt maaş |
| Tanım | CTC, işe alınan çalışana şirket tarafından EPF, ESI ve House ödeneği olarak aylık olarak sağlanan faydalardır. | Brüt maaş, şirket tarafından işe alınan çalışana her yıl tatil ve bayram ikramiyesi olarak verilen bir hediye gibidir. |
| Dahil Olan Faydalar | CTC, bir Ev Kira Ödeneği (HRA), İhtiyat Fonu ve Sağlık Sigortası (ESI) içerir. | Brüt maaşa ikramiye ve tatil ödeneği dahildir. |
| Politikaların Sağlanması | CTC aylık olarak sağlanır. Bazı faydalar temel maaşla sağlanır ve ESI ve EPF gibi fonlar kaydedilir ve çalışan tarafından daha sonra kullanılır. | Brüt maaş yıllık olarak verilmektedir. Brüt maaş GST düşülmeden verilir. |
| ESI ve EPF | CTC, ESI ve EPF'yi içerir. | Brüt maaş, ikramiyeleri, tatil ücretini ve fazla mesai ücretini içerir. |
| formül | CTC, Doğrudan faydaların, dolaylı faydaların ve Tasarruf Katkılarının toplamına eşittir. | Brüt Maaş, fazla mesai ücreti, fazla mesai ücreti ve festival ikramiyesinin toplamına eşittir. |
| Örnek | Çalışanın temel maaşı 20, 000 Rs'dir ve şirket İHD olarak 10, 000 Rs sağlar ve şirket ESI ve EPF olarak 2000 Rs sağlar. Bu nedenle, çalışanın CTC'si Rs olur. Rs.32, 000. | Çalışanın temel maaşı 20, 000 Rs'dir ve şirket, temel maaşla birlikte bonus olarak 10.000 Rs sağlar. Bu nedenle, o çalışana o ay sağlanan brüt maaş Rs.30.000'dir. |
CTC nedir?
CTC, maliyet maliyeti anlamına gelir ve Ev Kira Ödeneği, EPF ve ESI'ye katkıda bulunur. EPF, çalışana emekli olduğunda yarısı tam para olarak iade edilen ve yarısı emekli maaşı olarak, genellikle çalışana ödenen birikimdir ve bu parayı kendisi de çekebilir.
CTC, aylık olarak kesilen, yarısı çalışanın maaşından, yarısı şirket tarafından verilen paradır. Anlaşma, bir kişinin bu parayı ancak o şirkette on yıl çalıştıktan sonra çekebileceğini söylüyor.
CTC'nin çalışana büyük faydaları vardır, çünkü bu fon daha sonra çalışana tasarruf olarak gelir. Götürü paranın çalışan için büyük bir para kaynağı olduğu kanıtlanmıştır ve fonun yarısı çalışan tarafından emekli maaşı olarak kullanılabilir ve bu da yaşlılık döneminde finansal olarak desteklenmesini sağlar.
Çalışan kazara veya başka bir nedenle ölürse, bu para ailesine verilir, bu da çalışanın ölümünden sonra geçimine yardımcı olur çünkü bazı hanelerin tek bir gelir kaynağı vardır.
Brüt Maaş nedir?
Brüt maaş, şirketin çalışanına sağladığı hediyedir. Brüt maaş, çalışana yıllık olarak verilir. Brüt maaş, festivaller, tatiller ve daha pek çok şey için bir bonus içerir. Brüt maaş, ödenek olarak da adlandırılabilir.
Brüt maaş, EPF ve ESI'yi içermez. CTC dışında şirket tarafından sağlanmaktadır. Her şirketin brüt maaş konusunda farklı politikaları vardır. Her şirket farklı şekillerde bir ödenek sağlar.
Brüt maaş, çalışanın çalıştığı süre boyunca sağlanan faydadır. Bu para, bir şirket tatil paketleri sağlarsa çalışanın seyahat etmesine yardımcı olur ve festivallerde çalışanın biraz daha fazla harcamasını ve festivalleri biraz daha parlak hale getirmesini sağlar.
CTC ve Brüt Maaş Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
CTC ve brüt maaşın kendi yollarında faydaları vardır. Brüt maaş, çalışan tarafından şirket tarafından yarı yarıya desteklenen bir tasarruf fonu gibi çalışırken veya şirkete hizmet verdiği yıllarda kullanılır. Bunda, ESI fonu, çalışanın herhangi bir tıbbi sorun olması durumunda tıbbi yardım almasına yardımcı olur. ESI ve EPF, aile üyeleri için bile açık olan bir avantajdır.
