İşyerinde çalışanlara cinsiyetlerine, kastlarına, dinlerine veya renklerine göre ayrımcılık yapma uygulaması hakimdir. 1964 tarihli medeni haklar yasası, korunan sınıflardaki insanların çıkarlarını korumak için uygulanmaktadır. En yaygın iki uygulama, farklı muamele ve farklı etkidir. Uygun savunma aramak için bu iki terimin farkında olmak önemlidir.
Farklı Muamele vs Farklı Etki
Farklı muamele ve farklı etki arasındaki fark, niyetlerinde yatmaktadır. Farklı muamele, korunan bir ırka mensup bir çalışanın kasıtlı olarak ayrımcılığa uğraması anlamına gelir. Öte yandan, farklı etki, korunan bir ırka yönelik kasıtsız önyargıları ifade eder.
Farklı muamele veya olumsuz muamele, çalışanlara kast, cinsiyet, ırk veya din temelinde farklı veya ayrımcı muameleyi ifade eder. Bir çalışanın kendisine farklı davranıldığını düşünmesi halinde işverene veya kuruluşa karşı ileri sürülebileceği iddiadır. Bir çalışan, kuruluşun yansımalara uğramasına veya yasal işlemle karşı karşıya kalmasına neden olabilecek bu tür uygulamalara karşı mahkemeye gidebilir.
Farklı etki veya olumsuz etki, tüm gruplar için eşit olan ancak korunan gruplar üzerinde orantılı olarak olumsuz bir etkiye sahip olan politika ve düzenlemeleri ifade eder. Etkilenen grup, mahkemede kanıtlanması zor olsa da, bu tür uygulamaları bildirmek için mahkemeye gidebilir.
Farklı Muamele ve Farklı Etki Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | Farklı Tedavi | Farklı Etki |
| Doğa | Farklı muamele kasıtlı olarak yapılır. | Farklı etki istemeden gerçekleşir. |
| Politikalar | Bunda, korumalı sınıflar için politikalar farklı şekilde ayarlanır. | Bunda benzer politikalar tanımlanır, ancak istemeden belirli korunan sınıflar üzerinde olumsuz etkilere neden olabilir. |
| kanıtlamak | Farklı muameleyi kanıtlamak genellikle kolaydır. | Kanıtlamak çoğu zaman zordur. |
| vakalar | Vakaları yavaş yavaş azalmaktadır. | Vakaları hızla artıyor. |
| Örnek | Kadınlar için ön görüşme değerlendirmesi, erkekler için değerlendirme yapılmaması. | Her iki gruptan da bir ön görüşme değerlendirmesi yapıldığını varsayalım. Ancak değerlendirmeye dayalı olarak yalnızca kadınlar işe alındı ve tüm erkekler doğrudan işe alındı. |
Ayrı Tedavi Nedir?
Farklı muamele, bir çalışanın korumalı bir sınıfa entegrasyonu nedeniyle ayrımcı muamele ile ilgilidir. Bir çalışanın mahkemede veya istihdam kurulunda yaptığı iddiayı ifade eder. Kasıtlı ayrımcılığı ifade eder. Genellikle bir sınıftaki insanlara diğerlerinden farklı davranmayı ifade eder. açısından olabilir
Çalışanın bu tür ayrımcı uygulamalardan şikayet etmesi genellikle kolaydır. Mahkemeyi bu tür uygulamalara ikna etmesi gerekiyor. Davalı (işveren) savunmasını destekleyen kanıtlar sunmak zorundadır. Davalı, eylemlerini ispat yoluyla savunmak zorundadır.
Bu olumsuz tedaviler, herkesi açık bir şekilde iletişim kurmaya ve endişelerini paylaşmaya teşvik ederek, şikayetlerin raporlanması için uygun bir kanal sağlayarak, iş bulma, terfi, izin ve diğer uygulamalar için belirlenmiş politika ve düzenlemelerin oluşturulması ve iş hayatında çeşitliliğin teşvik edilmesiyle önlenebilir. şirkette liderlik ve yönetim.
Farklı Etki nedir?
Farklı etki, korunan bir sınıfa mensup kişilere yönelik ayrımcı muamele ile ilgilidir. İşyerinde, konutta, kredilerde, eğitimde ve diğer alanlarda olabilir. Korunan bir sınıfın bireylerine zarar veren bir şirket tarafından belirlenen bazı politikalar nedeniyle olabilir.
Duke elektrik şirketi herhangi bir transfer veya terfi için bir yetenek testi yapmayı tercih ettiğinde, 1971 yılında yüksek mahkeme tarafından farklı ayrımcılık yasaları oluşturulmuştu. Siyah çalışanlar iyi eğitimli değildi ve bu nedenle testi asla geçemediler. Sonuç olarak, asla terfi etmediler. Yargıtay, herhangi bir ayrımcılığı önlemek için belirli kurallar koymuş ve o andan itibaren farklı etki ortaya çıkmıştır.
Birbirinden farklı etki durumlarını kanıtlamak oldukça zordur. Çalışan, şikayetini sunmak için mahkemeye delil sunmalıdır. Objektif veya subjektif kanıtlar sunulabilir. aracılığıyla olabilir.
Şirketler, organizasyonda çalışan her grubun çıkarına hizmet etmek için adil yöntemler ve politikalarında kapsamlı bir revizyon seçmektedirler.
Farklı Tedavi ve Farklı Etki Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Farklı muamele ve farklı etki yasaları, korunan sınıfın çıkarlarını yeniden sağlamak için önemlidir. Farklı muamele, korunan gruplara yapılan kasıtlı ayrımcılıktır. İddiasının mağdur tarafından kanıtlanması daha kolaydır. Farklı etki, belirli bir ırk, cinsiyet, sınıf veya dinden insanlara zarar veren kasıtsız ayrımcılığı ifade eder. Her iki ayrımcılık türü de etik değildir. Mahkemeler ve şirketler tarafından bu tür uygulamaları yasaklamak için çeşitli kurallar ve düzenlemeler belirlenmiştir.
Mahkeme, işyerleri, kredi hibeleri, konutlar vb. dahil olmak üzere birçok alanda ayrımcı uygulamaların kullanılmasını yasakladı. Birbirinden farklı etki şikayetlerinde bulunmak zahmetli ve kanıtlanması zor olsa da, medeni haklar kanununda belirtilen maddeler hala eşit fırsatlar sunmayı ve ortadan kaldırmayı başarıyor. ayrımcı uygulamalar
