Para açısından, bir şirket kâr elde ettiğinde, bu kâr, ilk etapta şirketlerine para yatıran şirketin hissedarlarına dağıtılır. Bu karlar temettü olarak dağıtılır. Bir temettüde de çeşitli türleri ve özellikleri vardır ve bunlardan biri de temettü verimidir.
Temettü ve Temettü Getirisi
Temettü ile temettü verimi arasındaki fark, temettü, şirketin hissedarlarına veya yatırımcılarına yaptığı toplam ödemelerin ortalaması ile bulunması, diğer taraftan temettü veriminin ise şirketin yıllık hisse senedi getirisine bölünmesiyle bulunmasıdır. fiyatına göre bir şirket.
Temettü, bir şirketin hissedarları veya yatırımcıları arasında dağıtılan bir şirketin kazandığı kârdır. Temettü, net küpelerden yıllık gelirin çıkarılmasıyla hesaplanır. Bu kısaca, bir şirketin hissedarlarına çeşitli şekillerde sağladığı ödüldür. Temettü dağıtım tarihinin veya yüzdesinin beyanı, şirketin yönetim kurulu tarafından yapılır.
Temettü verimi, bir şirket tarafından hissedarlarına piyasa değerine göre paylarına göre ödenen temettü şeklindeki nakit akışının ölçüsüdür. Bu, piyasada hisse başına temettü bölünerek ve ilgili sonucu yüz ile çarpılarak ölçülür. Yüksek temettü verimi sağlayan bir şirket, yüksek kâr elde etme eğiliminde olacaktır.
Temettü ve Temettü Getirisi Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Kâr payı | Temettü verimi |
| Anlam | Bunun, beklenen temettü ödemesinin toplamı olduğu söylenir. | Bu, bir şirketin yıllık karının net kazancına oranı olarak ifade edilir. |
| formül | Temettü=Yıllık net gelir – net kazançtaki değişim | Temettü Getirisi = temettü / fiyat |
| İşlev | Bu, bir şirketin hissedarlarına dağıttığı toplam kâr sayısı anlamına gelir. | Bu, bir şirketin hisselerinin cari piyasa fiyatına dayalı olarak hissedarlara ödenen kâr oranı anlamına gelir. |
| Ana avantaj | Bu, bir şirketin getirilerini yavaşlatmak yerine artırır. | Bir şirketin içsel değerinin net bir görünümünü verir. |
| konsept | Daha geniş bir kavramdır. | Dar bir kavramdır. |
Temettü nedir?
Temettü, bir şirketin hissedarları veya yatırımcıları arasında dağıtılan bir şirketin kazandığı kârdır. Temettü, net küpelerden yıllık gelirin çıkarılmasıyla hesaplanır. Bu kısaca, bir şirketin hissedarlarına çeşitli şekillerde sağladığı ödüldür. Temettü dağıtım tarihinin veya yüzdesinin beyanı, şirketin yönetim kurulu tarafından yapılır.
Temettü dağıtmak için bir şirketin hissedarlarının onayına ihtiyaç vardır. Bir şirketin temettü ödemesi gerekmez. Benzer şekilde, hissedarlarına başlangıçta temettü ödeyen bir şirketin, şirket nakit akışı sıkıntısı çektiğinde mutlaka onlara temettü ödemesi gerekmez.
Süreç, bir şirket bir tarihten diğerine temettü oranını ilan ettiğinde, o tarihe kadar ödenmiş hisse senetlerine kaydolan tüm üyelerin temettü almaya hak kazanacağı şekilde çalışır. Para verme süreci, genellikle temettü dağıtımının duyurulmasından sonraki bir veya iki hafta içinde hissedarlara postalanır. Bazen doğrudan banka hesabına aktarılır.
Temettü Getirisi nedir?
Temettü verimi, bir şirket tarafından hissedarlarına piyasa değerine göre paylarına göre ödenen temettü şeklindeki nakit akışının ölçüsüdür. Bu, piyasada hisse başına temettü bölünerek ve ilgili sonucu yüz ile çarpılarak ölçülür. Yüksek temettü verimi sağlayan bir şirket, yüksek kâr elde etme eğiliminde olacaktır.
Bir şirketteki temettü verimi tarihi, her zaman ilgili şirketin ait olduğu bir varlığın veya sektörün ortalamasının hesaplanmasıyla ölçülür. Şirketler temettüleri hissedarlarına kârlarının küçük bir kısmı olarak dağıtır ve kalan kısmı işletmeye geri yatırmak için kullanılır.
Temettü verimi, bir şirketin kazancının fiyatına oranı olarak ölçülür. Temettü verimine bazen temettü yüzdesi de denir. Uzun vadede temettü getirisi yüksek hisse senedine sahip bir şirketin, bir kişi için her zaman iyi bir yatırım seçeneği olduğu söylenir. Nispeten yüksek kâr sağlayan şirketler, elde tutma ve yeniden yatırım için herhangi bir kârı geri tutmazlar.
Temettü ve Temettü Getirisi Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Hem temettü hem de temettü getirileri, bir şirket kar elde ettiğinde, bir şirketin hissedarlarına küçük miktarlarda ödediği bir miktarla ilgilidir. Bunların her ikisi de her zaman bir şirket tarafından ödenmesi zorunlu değildir. Bir şirket zarara uğradığında veya nakit sıkıntısı çektiğinde, hissedarlarına dağıtılmak üzere bir temettü atlanabilir.
Bir temettü ve temettü Getirisi aynı kâra sahip olsalar da, sahip oldukları özellik ve niteliklerde ve hissedarlara hangi bağlamda sağlandıklarında farklılıkları vardır. Ayrıca hesaplanmaları gerektiğinde farklı bir formülleri vardır.
