Hisse Piyasası veya Hisse Senedi Piyasası her zaman herkes arasında trend olan sıcak bir konu olmuştur. Borsaya yatırımın riskli olduğu ve tamamen birinin şansına bağlı olduğu her zaman söylenir. Aynı hızla yükselir ve düşer ve herhangi bir garanti sağlamaz. Çeşitli Çok Uluslu Şirketler veya büyük kuruluşlar paralarını bu hisse senedi piyasalarına yatırır ve onlardan değerli karlar alır.
Temettü Getirisi ve Temettü Oranı
Temettü Getirisi ile Temettü Oranı arasındaki fark, Temettü Getirisinin, bir şirketin hisse senedi fiyatına göre her yıl temettü olarak ödemesi gereken paranın toplamı olmasıdır. Buna karşılık, Temettü Oranı, şirket tarafından yıllık olarak ödenen temettü tutarının nispi hisse senedi fiyatına oranıdır.
Temettü Getirisi yüzde olarak ifade edilir ve temettü verimi hesaplama formülü (Hisse başına temettü /Hisse başına piyasa değeri) şeklindedir. Temettü oranı/fiyatı, temettü veriminin tersidir. Temettüler esas olarak olgun şirketler tarafından ödenir. Gayrimenkul yatırım ortaklıkları, iş geliştirme şirketleri vb., ortalamadan daha yüksek temettü değerleri ödemek için kullanılır.
Temettü Oranı da yüzde olarak ifade edilir. Bir şirketin temettü oranı sabit veya esnek olabilir ve şirketin strateji ve tercihlerine göre değiştirilebilir. Bunlar, büyük ve sağlıklı kârı olan şirketler tarafından ödenir. Bir şirketin sürdürülebilirliğini değerlendirmenin bir yoludur.
Temettü Getirisi ve Temettü Oranı Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Temettü verimi | Temettü Oranı |
| Anlam | Temettü Getirisi, bir şirketin hisse senedi fiyatına göre temettü olarak ödediği yığın olarak tanımlanabilir. | Temettü Oranı, şirketin yıllık olarak ödediği temettü tutarının nispi hisse senedi fiyatına oranıdır. |
| formül | Temettü Getirisi = Hisse başına temettü/ Hisse başına piyasa değeri | Temettü Oranı = Hisse Başına Temettü / Güncel Fiyat |
| Örnek | Şirketin temettü verimi ne kadar yüksek olursa, insanların ona yatırım yapma olasılığı o kadar artar. | Bir yatırım yaklaşık Rs temettü öder. Ekstra Rs ile üç ayda bir 0,50. 0. 12 Şirketin yararına olan bazı olaylar nedeniyle. Hesaplanan temettü oranı Rs'dir. Yılda 2.12. |
| Esneklik | Sabittir ve artabilir veya azalabilir. | Şirketin politika ve stratejilerine bağlı olarak sabit veya ayarlanabilir olabilir. |
| Ne zaman ödenecek? | Yıllık olarak ödenir. | Üç ayda bir veya yıllık olarak ödenir. |
Temettü Getirisi nedir?
Temettü Getirisi, şirketin hisselerin piyasa değerine göre temettü olarak ödediği para olarak tanımlanabilir. Yüzde olarak ifade edilebilir. Temettü verimi formülü şu şekildedir:
Temettü veriminin karşılığı, Hisse başına piyasa değeri / Hisse başına temettüdür.
Yukarıdaki formüllerle, temettü veriminin, çeşitli şirketlerin hissedarlarına ödediği para/sahip oldukları hisse senedinin cari fiyatı toplamı olduğu da söylenebilir. Bu temettüler genellikle olgun ve köklü şirketler tarafından ödenir. İş geliştirme şirketleri (BDC'ler), Gayrimenkul yatırım ortaklıkları (GYO'lar), Ana limited ortaklık (MLP), vb., hepsi genellikle ortalama değerden daha fazla büyük miktarlarda temettü öder ve ayrıca bu şirketlerin temettüleri vergilendirilir. Daha yüksek oranlar.
Örneğin – Bir X Şirketi var ve hissesinin fiyatı 40 dolardan işlem görüyor, şimdi şirket hissedarlarına 1 dolar ödüyor. Göreceli olarak, başka bir Y Şirketi olan şirketin hissesi 80 dolardan işlem görüyor ve ayrıca hissedarlarına 1 dolar ödüyorlar.
Bu nedenle, X Şirketinin temettü verimi %2,5 (1$/40$), Y Şirketinin temettü verimi ise %1,25'tir. Ve diğer tüm faktörlerin eşit olduğu varsayılırsa, herhangi bir yatırımcı, temettü verimini ikiye katladığı için gelirini yatırmak için X Şirketini seçecektir.
Temettü Oranı Nedir?
Temettü oranı, bir yatırımcının bir şirkette yıllık bir yıldan sonra aldığı beklenen para miktarıdır. Bir şirketin temettü oranı sabit veya esnek olabilir ve şirketin strateji ve tercihlerine göre değiştirilebilir. Bunlar, büyük ve sağlıklı kârı olan şirketler tarafından ödenir. Bir şirketin sürdürülebilirliğini değerlendirmenin bir yoludur. Bazen, temettü oranı ve temettü verimi, her iki terim de birbirinin yerine kullanılır. Temettü Oranı formülü şudur:
Temettü Oranı = Hisse Başına Temettü / Güncel Fiyat
Temettü oranı farklı şirketlere göre değişir. Olgun şirketin, genişleme projelerine yatırım yapma olasılığı daha düşük olacaktır. Bu nedenle hissedarlarına temettü vermeyi tercih ederler. Aynı zamanda, piyasada yer edinen bir şirket, bu temettüleri hissedarlarına geri vermek yerine işlerini büyütmek için yatırım yapmak için kullanıyor olacaktır.
Bir şirketin devasa temettü oranları, şirketin projelerinden ve faaliyetlerinden nakit akışı üretebileceğini; ayrıca, yeni gelecekte genişleme için daha az seçeneğe sahipler.
Temettü Getirisi ve Temettü Oranı Arasındaki Temel Farklar
- Temettü Getirisi, şirketin hissedarlarına hisse senedi fiyatlarına göre ödediği toplu miktar olarak adlandırılır. Buna karşılık, Temettü Oranı, şirket tarafından yıllık olarak ödenen temettü tutarının nispi cari hisse senedi fiyatına oranıdır.
- Temettü verimi yıllık olarak gözlemlenirken, temettü şirket tarafından üç ayda bir veya yıllık olarak ödenir.
- Temettü verimi bir yıl boyunca aynı veya artırılıp azaltılabilirken, temettü oranı ayarlanabilir veya sabit olabilir; şirketin şartlarına, düzenlemelerine, politikalarına ve stratejilerine bağlıdır.
- Her iki terimin formülü aynı gibi görünüyor.
- Temettü Getirisi için Örnek – Bir X Şirketi var ve hissesinin fiyatı 40 dolardan işlem görüyor. Şimdi şirket hissedarlarına 1 dolar ödüyor. Göreceli olarak, başka bir Y Şirketi olan şirketin hissesi 80 dolardan işlem görüyor ve ayrıca hissedarlarına 1 dolar ödüyorlar. Bu nedenle, X Şirketinin temettü verimi %2,5 (1$/40$), Y Şirketinin temettü verimi ise %1,25'tir. Ve diğer tüm faktörlerin eşit olduğu varsayılırsa, herhangi bir yatırımcı, temettü verimini ikiye katladığı için gelirini yatırmak için X Şirketini seçecektir.
Temettü Oranı Örneği - Bir yatırım yaklaşık Rs temettü ödüyorsa. 0,50 üç ayda bir ama aynı zamanda size fazladan bir Rs öder. 0. 12 Şirketin yararına olan bazı olaylar nedeniyle. Daha sonra hesaplanacak temettü oranı Rs'dir. Her yıl için 2.12. [buna göre hesaplanır – Rs. 0,50 × 4 çeyrek + Rs. 0.12 (ekstra kazançlı ödeme) = Rs. 2.12].
Çözüm
Birisi bu konuda uygun bilgiye sahipse, temettü verimi ve Temettü oranı tamamen farklı şeylerdir. Her iki terimin de birbirleri için değiştirilebilir terimler olarak kullanılması daha olasıdır. Temettü verimi, bir şirketin hisse senedi fiyatına göre temettü olarak ödediği paranın bir kısmından başka bir şey değildir. Buna karşılık, Temettü oranı, hisse senedi piyasası, yatırım fonları veya herhangi bir para piyasası yatırımı gibi belirli bir yatırımdan elde edilen tutardır.
Temettü verimi bir yıl boyunca sabit veya artırılabilir veya azaltılabilir. Temettü sayısında herhangi bir değişiklik olmazsa, verim artacak ve nihayetinde hisse senedi fiyatı düşecek ve bunun tersi de geçerli.
Referanslar
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0304405X749000063
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1475-6803.1993.tb00135.x
