Bu dünyada, hem sert hem de yumuşak becerilerde iyi olmadıkça, uzun vadede hayatta kalabilirler. Zihinsel stres durumunda kendilerini anlamaktan başkalarıyla başa çıkmaya kadar, beceriler verimli bir şekilde talep edilmektedir. Yalnızca yumuşak veya zor beceriler değil, aynı zamanda alan becerileri de iş perspektifinizde ek olarak önemli bir rol oynar.
Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler
Sert beceriler ve yumuşak beceriler arasındaki fark, zor becerilerin yalnızca bir kişiyi belirli bir iş için eğitmek için özelleştirilmesidir, oysa yumuşak beceriler evrensel talimat veya kişinin iç benliğini geliştirmek için düzenlenen derslerdir. Üstelik hiçbir işe girmeleri değil, insan olarak mutlu ve huzurlu bir yaşam sürmeleri öğretiliyor.
Zor beceriler, bir kişinin iş ararken ihtiyaç duyduğu becerilerdir. Bu beceriler, işlerinde karmaşık görevleri başarmak için kişinin üretkenlik düzeyini ve verimliliğini artırma eğilimindedir. Bu beceriler, sürekli uygulama, tekrarlama ve bu özel uzmanlık üzerine eğitim ile kazanılabilir.
Öte yandan, yumuşak beceriler, bir kişiye patronlarının iyi kitaplarında yer alması için öğretilen genel niteliklerdir. Bu beceriler, bir kişinin duygusal zeka bölümünü belirler. Ayrıca, çalışanların başkalarıyla iyi etkileşim kurmasına yardımcı olduğu için, yumuşak beceriler işyerindeki sert beceriler için eşit derecede önemlidir.
Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Zor beceriler | Hassas Yetenek |
| Tanım | Zor Beceriler, adayın işe alınmadan önce ihtiyaç duyduğu, işle ilgili belirli bir beceridir. Ayrıca, Zor beceriler, öğrenmenin yanı sıra öğretmeye de kolayca uygundur. | Yumuşak beceriler, bir bireyin bir işyerinde, tek seferde kavramanın yanı sıra öğretilmesi zor olan kişilik temelli bir beceridir. |
| Bilgi | Zor Beceri, bir iş için gerekli olan becerileri vurgular. Ayrıca, Zor beceriler, CV özgeçmişinde önemli bir rol oynayan derece veya sertifikalar gibi spesifik ve ölçülebilir bilgi nitelikleridir. | Yumuşak beceriler, bir sorun olduğunda işyerinde gerekli olan bir kişinin kişiliğini geliştirir. Ayrıca, sosyal becerilerin tamamlandığına dair somut bir kanıtı olmayan, sayısallaştırılmamış bilgiler atfedilir. |
| Önem | Zor beceriler, işyerinde bir işverenin verimliliğinin yanı sıra verimliliği de iyileştirir. Ayrıca, Zor beceriler, bir kişinin kimlik bilgilerinin altını çizecek olan işle ilgili belirli becerilerle ilgilidir. | Yumuşak beceriler, işyerinde uzlaşmaz bir durumu yönetmeye yardımcı olacak iletişim becerilerini, yaratıcılığını ve problem çözmeyi geliştirerek bireyin öz önemini artırır. |
| yeterlilik | Belirli işle ilgili kurs sertifikaları ve lisansları, kodlama yeteneği, derece, yabancı dil becerileri, yazma hızı, pazarlama becerileri, Makine işlemleri, bilgisayar becerileri, bütçeleme, düzeltme, elektrik becerileri ve bulut mimarisi vb. | İletişim becerileri, uyum sağlama, şefkat, sosyal etkileşim, problem çözme, takım çalışması, liderlik yaratıcılığı, kişilerarası iletişim ve eleştirel düşünme vb., yumuşak becerileri öğrenme yeterliliğidir. |
| Ayrıca şöyle bilinir | Zor Beceriler, büyük ölçüde Teknik beceriler olarak da adlandırılır. | Yumuşak beceri, insan becerileri ve duygusal zeka olarak da bilinir. |
Zor Beceriler nelerdir?
Zor beceriler, işyerinde bir pozisyonda başarılı olmak için ihtiyaç duyulan temel becerilerdir. Bu nitelikler ve özellikler, çalışanları ilgilendiren her türlü karmaşık durumda veya konuda yetkin olmaları öğretilir.
Basit bir ifadeyle, zor beceriler, eğitiminizden veya deneyiminizden algıladığınız teknik bilgi ve eğitim türleridir. İletişim kurmaktan karmaşık sorunları gidermeye kadar, zorlu beceriler, bu yaştaki bir kişinin özgeçmişine dahil etmesi için olmazsa olmaz bir şeydir.
Zor beceriler, işyerinde çalışan üretkenliğini ve verimliliğini artırdığı için bir kişi için çok önemlidir. Ayrıca, iş aramada size öncelik ve deneyim ayrıcalığı verirler.
Sert beceriler, yumuşak becerilerden daha fazla öğretilebilir. Tek yapması gereken, belirli bir işin eğitimini içeren atölye çalışmalarına veya sınıflara kaydolmaktır. Bunun dışında, bir kişinin eğitim yeterliliği de zor becerilerinden biridir.
Bir derece, işle ilgili özel kurs sertifikası, kodlama yeteneği, yabancı dil becerileri, yazma hızı, bilgisayar becerileri, bütçeleme, düzeltme okuması ve daha birçok yeterlilik zor becerilerdir.
Yumuşak Beceriler nelerdir?
Aksine, yumuşak beceriler, bir kişiyi belirli bir işte eğitmek için değil, onlara iyi bir birey olma açısından öğretmek için öğretilir. Çeşitli okullarda, öğrencilere kendilerini bir birey olarak doğaçlamaları için yumuşak beceri dersleri verilmektedir. Daha önce, 1960'ların sonlarında ABD ordusuna, grupları yönetmek, askerleri motive etmek ve stratejik olarak savaşları kazanmak için gerekli olan sosyal becerileri kullanma öğretilmişti.
Benzer şekilde, yumuşak beceriler, işyerindeki zorlu beceriler kadar önemlidir, çünkü potansiyel müşterilerle iletişim kurma, iş arkadaşlarına akıl hocalığı yapma, bir takıma liderlik etme ve müzakerede ve şüphesiz bir lider olarak birinin becerilerini geliştirme becerisini içerir.
Bununla birlikte, yumuşak becerilerin öğrenilmesi zordur, ancak bir kişinin hem duygusal hem de pratik olarak kontrol edilemeyen koşullara hakim olma yeteneğini destekler.
Eleştirel düşünmeden problem çözmeye, topluluk önünde konuşma, profesyonel yazma, dijital okuryazarlık, liderlik, profesyonel tutum, iş etiği, kariyer yönetimi, kültürler arası akıcılık, yumuşak beceriler, bir insanın insan olarak yaşamında zorunludur.
İletişim becerileri, uyarlanabilirlik, sosyal etkileşim, takım çalışması, yaratıcılık, kişilerarası iletişim ve eleştirel düşünme en çok talep edilen yumuşak becerilerdir.
Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Sert beceriler ve yumuşak beceriler, işyerinde bir işveren için çok önemlidir. Zor beceriler, teknik çalışma, yabancı dil becerileri, kodlama yeteneği, yazma hızı, bilgisayar becerileri, bütçeleme, düzeltme okuma ve daha birçok yeterlilik gibi işle ilgili becerilere odaklanır. Ayrıca, zor beceriler bireyin işyerinde gayretle çalışmasına yardımcı olur ve bir iş için aday seçimi sırasında özgeçmişin özgeçmişi için önemlidir. Zor beceriler, zor becerilerin tamamlanmasından sonra adaya bir derece veya sertifikanın verildiği nicel bilgi nitelikleridir.
Ayrıca, Zor beceriler, hem öğrenmesi hem de öğretmesi zahmetsiz bir görev olan 'Teknik beceriler' olarak adlandırılır. Yumuşak beceriler, bireyin iletişim, yaratıcılık, düşünme veya bir problem çözme açısından iyiyi şekillendirmesine yardımcı olacak kişilik becerileridir. Yumuşak beceriler liderliği, çok yönlülüğü, sosyal etkileşimi, takım çalışmasını, yaratıcılığı, kişilerarası iletişimi ve eleştirel düşünmeyi vb. vurgular. Ayrıca, yumuşak beceriler işyerinde talep edilen bir beceridir. Bununla birlikte, beceriler, bir sorun empoze edildiğinde işyerinde uygulanmadıkça, yumuşak becerilerdeki yeterliliğin somut bir kanıtını vermeyen niteliksiz bilgi nitelikleridir.
