Bir kuruluşun, farklı alan ve ortamlarda çalışan çok sayıda insanı vardır. Bu kadar insanı yönetmek önemli ve zorlu bir görevdir. Bu nedenle her organizasyonun insan kaynakları veya İK adı verilen bir departmanı vardır. bu departman tarafından yapılan yönetime insan kaynakları yönetimi denir. Biri insan kaynakları geliştirme olmak üzere çeşitli alanları vardır.
İKY'ye karşı İKG
HRM ve HRD arasındaki fark, HRM'nin bir yönetim departmanı olması, HRD'nin ise bir geliştirme departmanı olmasıdır. Bu iki bölümün işlevleri ve amaçları farklıdır. Tüm faaliyetlerin yönetimi İKY kapsamındayken, İKG yalnızca bir çalışanın eğitimi ve gelişimine odaklanır.
HRM, insan kaynakları yönetimi anlamına gelir ve belirli bir kuruluşun çalışanlarının kuruluş için coşkuyla ve yeterli şekilde çalışmasını sağlamaktan sorumludur. Bir çalışanın iş performansının en üst düzeye çıkarılmasını sağlamak için çalışır. İnsan Kaynakları Yönetimi çalışanları, o organizasyonun tüm ürünlerinin üretiminden ve geliştirilmesinden sorumlu olduklarından, çalışanların çeşitli faaliyetlerini yönetmek zorundadır. İKY kavramı 18. yüzyılda başlamıştır.
HRD, insan kaynakları geliştirme anlamına gelir. Bu departmanın tek odak noktası, bir kuruluşun çalışanlarının eğitim ve gelişim yönetimidir. Çalışan eğitimi, mentorluk, performans ve kariyer gelişimi gibi görevlere odaklanır. İKG, İKY kapsamındadır.
HRM ve HRD Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | İKY | İKG |
| Tanım | İnsan kaynakları yönetimi anlamına gelir. | İnsan kaynakları gelişimi anlamına gelir. |
| İşlev | Belirli bir kuruluşun çalışanlarının sonuca ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini vermelerini sağlayan bir yönetim departmanıdır. | Çalışanların eğitim ve gelişimini yönetir. |
| İşlem | Bu ara sıra bir süreçtir. | Bu sürekli bir süreçtir. |
| Departman tipi | Yönetmek | Gelişim |
| Yapı | Bağımsız | birbirine bağımlı |
İKY nedir?
HRM, insan kaynakları yönetimi anlamına gelir. Sorumluluğu belirli bir kuruluşun çalışanlarının sonuçlara ulaşmak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlamak olan bir yönetim departmanıdır. Bir çalışanın iş performansının en üst düzeye çıkarılmasını sağlamak için çalışır. İK veya insan kaynakları genellikle işe alım, eğitim, uygulama, ödül ve ücret yönetimi gibi çalışanlar için çeşitli görevleri yönetmekten sorumludur.
İKY, herhangi bir organizasyonun iyi niyetini korumak için gereklidir. İnsan kaynakları, her 100 çalışana tam zamanlı profesyonel insan kaynakları personeli sağlamaktadır. Bu İKY çalışanı, bu 100 çalışanın çeşitli faaliyetlerini yönetmek zorundadır. İnsanlar, bu dünyadaki tüm yeni şeylerin üretilmesinden ve geliştirilmesinden sorumludur ve bu nedenle, bunu tam bir özveriyle yaptıklarından emin olmak hayati önem taşır. Bu yönetim İKY'nin elindedir.
İnsan kaynakları geliştirme alanı, 18. yüzyılda, çalışanların refahının mükemmel işlere yol açtığına inanan Robert Owen ve Charles Babbage tarafından başlatıldı. İKY'de kariyer yapmak için insan kaynakları programını incelemek gerekir. Bu program, dünya çapında çeşitli işletme kolejleri tarafından sağlanmaktadır. Bu programı sağlayan ilk kolej, Cornell Üniversitesi'ndeki endüstri ve çalışma ilişkileri okuludur. İnsan kaynakları yönetimi, birçok alanı ve bu alanlarda çalışan insan kaynakları şefi, direktör, işe alım görevlisi vb. gibi birçok kişiyi içerir.
HRD nedir?
İKG, insan kaynakları geliştirme anlamına gelir ve yalnızca bir kuruluşun diğer çalışanları için eğitim ve geliştirme yönetimine odaklanan insan kaynakları yönetiminin bir parçasıdır. Bir kuruluş tarafından işe alınan her çalışan, orada işe başlamadan önce bir eğitim programından geçmelidir. Çalışmaya başladıklarında, gelişimlerine yol açan yeni beceriler öğrenmeleri gerekir. HRD bu görevleri yönetir.
Leonard Nadler, 1969 yılında İKG kavramını tanıttı. İnsan kaynakları gelişiminin çalışanlarda kişisel ve organizasyonel beceri değişikliklerini ortaya çıkaracağını düşündü. İKG, çalışan eğitimi, performans ve kariyer gelişimi, mentorluk vb. gibi sorumlulukları içerir. İKG, bu hızlı değişen ortamda daha iyi büyüme ve başarı için her ve her kuruluş tarafından gereklidir.
Her çalışanın beceri ve yeteneklerinin en iyi şekilde kullanılmasını vurgular ve aralarında ekip ruhunu teşvik eder. Gelişim asla bitmeyen bir süreçtir ve her zaman öğrenecek yeni bir şeyler olduğu için uzun süre devam edebilir. İnsan kaynakları geliştirme aynı zamanda insanları daha fazla bileşen haline getirmeye yardımcı olur ve tutumlarını kuruluş için daha iyi ve yararlı hale getirir. O organizasyonun tüm personeli arasında iyi bir ilişki yaratır.
HRM ve HRD Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
HRM, insan kaynakları yönetimi anlamına gelir ve belirli bir kuruluşun çalışanlarının bir kuruluşun başarısına yardımcı olmak için çalışmasını sağlar. Bir yönetim departmanıdır. Buna karşılık, İKG, insan kaynakları geliştirme anlamına gelir ve tek odak noktası, bir kuruluşun çalışanlarının eğitim ve gelişim yönetimidir. Geliştirme bölümüdür. HRD, onu birbirine bağımlı bir departman yapan HRM'nin altına girer.
RM, işe alım, eğitim, uygulama, ödül ve ödeme yönetimi vb. gibi tüm çalışan faaliyetlerini yönetir. Buna karşılık, İKG departmanının sorumlulukları arasında çalışan eğitimi, performans ve kariyer gelişimi, mentorluk vb. bulunur.
İKY kavramı, 18. yüzyılda Robert Owen ve Charles Babbage'ın daha iyi iş için çalışanların refahını sağlamanın gerekli olduğunu düşündükleri için başladı. Ancak Leonard Nadler, çalışanların işlerinde daha iyi ve daha yaratıcı olmaya devam etmeleri gerektiğini düşündüğü için 1969'da İKG kavramını tanıttı. HRM bir yönetim departmanıdır, HRD ise bir geliştirme departmanıdır.
