Kurumsal sektörlerde çalışırken çalışanlara maaşla birlikte pek çok ek fayda sağlanır ve bunlar arasında sağlık yardımları, ücretli izinler, hafta içi veya hafta sonu izin, FMLA, OFLA vb. bulunur. Bu haklar her zaman her şirket tarafından sağlanmasa da. FMLA ve OFLA olan iki fayda, bir ülke veya eyalet tarafından çalışanlarına verilen en güçlü iki haktır.
OFLA vs FMLA
OFLA ve FMLA arasındaki fark, OFLA'nın Oregon Aile İzin Yasası'nın kısaltması olması, diğer yandan karşılaştırmalı olarak FMLA kısaltmasının Aile ve Tıbbi İzin Yasası için kullanılmasıdır. Genel olarak OFLA, izin için başvuran kişinin izin sonrası işine geri dönmeye yetkili olduğu veya iş ilanının kaldırılması halinde kendisine benzer bir iş profiline sahip olması koşuluyla işe iade edilmesi gerektiği hükmünü içerir. Karşılaştırmalı olarak, FMLA, kişinin izin süresinden döndükten sonra işinin geri alınacağı maddesini içerir.
OFLA, temel olarak 1990'ların ortalarında kabul edilen ve işveren sendikasını haklarını etkinleştirme ve bunlardan yararlanma konusunda yetkilendiren bir yasadır. Bir işverenin izinleri için hak kazanabileceği ve talep edebileceği diğer birçok izin türünü içerir. Bazı türler – çocuk için hastalık izni, hamilelikten kaynaklanan sakatlık, ölüm izni, ciddi sağlık koşulları nedeniyle izin.
FMLA, 1990'ların ortalarında kabul edilen ve işverenlerin farklı alanlardaki haklarını güçlendiren başka bir yasadır. Bu kanun 50 ve üzerinde çalışanı bulunan şirketler için geçerlidir. İzin başvurusunun yapılabilmesi için kişinin şirkette en az 12 ay ve 1250 saat çalışmış olması gerekmektedir.
OFLA ve FMLA Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | OFLA | FMLA |
| Maksimum çalışan | 50'den az veya tam 50 | 50 civarında veya daha fazla |
| Sağlık Sigortasının Devamı | Numara | Evet |
| Asgari Yapılan İş gereksinimi | Kişi, haftada 25/saat için 6 ay boyunca iş sahibi olmalıdır. | 12 ay ve 1250 saat için |
| ayrılma nedenleri | Hamilelik, askerlik, ciddi sağlık sorunu, ebeveyn | OFLA ile aynıdır, ancak buna ek olarak hastalık izni de dahildir |
| Zaman dilimi | 12 haftalık bir süre içinde, 12 ayda tek bir izin alınabilir | 12 ay boyunca 12 haftada 3 kez alınabilir |
OFLA nedir?
OFLA, 1990'ların ortalarında Amerika'da kabul edilen Oregon ve Aile İzin Yasası için kullanılan kısaltmadır. Kanun, çeşitli sektörlerde çalışan çeşitli çalışanların haklarının güçlendirilmesini sağlar. Bu Kanun, çalışmadıklarında bile iş güvenliğini sağlamaya yardımcı olur. Bunun yanı sıra, bu yasadan yararlanmaya hak kazanmak veya hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken birçok kriter veya söz şartı vardır.
Günlerce katılmasa bile kişinin iş güvencesine sahip olmasını sağlar. Ayrıca pozisyon ofis binasından çıkarılırsa, aynı iş profilini sağlamak kuruluşun sorumluluğundadır. Bunun için ilk ve en önemli koşul, çalışan sayısının 50'den az veya tam 50'nin üzerinde olduğu bir şirkette OFLA'nın uygun olmasıdır. Ayrıca izne başvuran kişinin şirkette en az 6 ay çalışmış olması ve çalışma saatlerinin haftalık 25 saat/saat olması gerekir.
OFLA izni, altına giren diğer birçok izin türüne bölünmüştür ve onlar için bir kişi aşağıdakileri içeren başvuruda bulunabilir: hasta çocuk iznine bakmak için alınan izin, hamilelikten kaynaklanan her türlü sakatlık, ciddi sağlıkla ilgili sorunlar, ebeveyn izni veya askeri izin. Bir çalışan 12 ayda 12 haftaya kadar izin alabilir.
FMLA nedir?
FMLA, Family Medical Leave Act teriminin kısaltmasıdır. 1990'ların ortalarında, diğer her alanda veya sektörde çalışanların veya çalışanların haklarını güçlendirmek için yasa çıkarıldı. Yasa Amerika'da popülerdir ancak son birkaç yılda Hindistan bazı şirketlerde kadınlara doğum izni verilmesini de kabul etmiştir. Kanundan tam olarak yararlanılabilmesi için bazı kriterlerin yerine getirilmesi gerekmektedir.
Çalışanın günlerce izinli olmasına rağmen iş güvencesine sahip olmasını sağlar. FMLA'yı takip etmek için temel gereklilik, şirketin kendi şirketinde en az 50 veya daha fazla çalışanı olması gerektiğidir. Çalışanın ilgili şirkette en az 12 ay ve 1250 çalışma saati çalışmış olması gerekir.
İzin başvurusu kanununda yer alan sebepler - çocuk için hastalık izni, hamilelikten kaynaklanan herhangi bir sorun, sağlıkla ilgili sorunlar, kendim için hastalık izni. Çalışanın 12 ay içinde 12 hafta izin hakkı vardır.
OFLA ve FMLA Arasındaki Temel Farklar
- OFLA'nın bir şirket tarafından takip edilmesi için temel kriterler, 50'den az çalışanı veya onlarla birlikte çalışan en fazla 50 çalışanı olması, buna karşın FMLA'yı takip etme kriteri ise şirketin 50'den fazla çalışanı olması gerektiğidir. veya sayı olarak 50.
- OFLA, çalışanlar için bir sağlık sigortası sürdürme politikası sunmazken, karşılaştırmalı olarak FMLA, çalışanları için bir sağlık sigortası politikası sunmaktadır.
- OFLA talebinde bulunmak için haftada 6 ay 250 saat, buna karşılık FMLA yasası talep etmek için ise bir yıl 1250 saat çalışmak gerekir.
- OFLA'ya başvurma nedenleri - bir çocuk için hastalık izni, hamilelikle ilgili sorunlar, askeri, ebeveyn sorunları iken, diğer yandan, FMLA'ya başvurma nedenleri, karşılaştırmalı olarak, hasta eklenmesiyle OFLA ile aynıdır. kendine bırak.
- OFLA için ayrılan süre 12 ay boyunca 12 haftada 1 gün izin iken, buna göre FMLA için ayrılan süre 12 ay boyunca 12 haftada 3 kez kullanılabilmesidir.
Çözüm
Kurumsal hizmetler veya benzeri diğer alanlarda çalışan çok sayıda insan var ve onlar için temel haklarının korunması ve gözetilmesi gerekiyor. Ve aynı Amerika için 1990'ların ortalarında iki ACT'yi onayladı ve bu - OFLA ve FMLA. Her iki Kanun da emekçilerin haklarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Elçilerin İşleri'nden tam olarak yararlanılmasını sağlamak veya uygulamak için temel kriterler her iki durumda da farklıdır. Ancak bu Kanunları geçirmenin temel noktası, kişi izinliyken bile iş güvenliğiydi ve OFLA durumunda, pozisyonu kaldırmış olsalar bile, geri döndüğünde yine aynı profili sağlamak zorundalar.
Referanslar
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ Anahtar Çifti-Kimliği = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA &
