Birçok kişi, gönüllü ile stajyer arasındaki ayrımın ne olduğundan veya bir tane olup olmadığından emin değil. Her ikisi de karşılaştırılabilir deneyimlere sahip olabilir ve rollerinden benzer avantajlar elde edebilirken, bir gönüllü ile bir stajyer arasında, pozisyon olarak sınıflandırılmalarını gerektiren birkaç ayrım vardır.
Gönüllü vs Stajyer
Gönüllü ve stajyer arasındaki fark, gönüllü olmanın, çabalarınız için hiçbir maddi karşılık olmaksızın enerjinizi ve zamanınızı bir amaç için “gönüllü olarak” vermek anlamına gelmesidir. stajlarda stajyer olmak, mesleki becerilerinizi geliştirmek ve belirli bir alan hakkında daha fazla bilgi edinmek için seçme ve katılma seçeneği sunar.
Öte yandan gönüllü fırsatlar daha uyarlanabilir. Birçok gönüllü rolü resmi bir sözleşme gerektirmez ve gönüllü, çalışmalarının nasıl yapılandırıldığı üzerinde daha fazla güce ve kontrole sahiptir. Örneğin, gönüllü çalışma programını ve zaman aralığını seçmekte özgür olabilir.
Ücret söz konusu olduğunda, stajlar önemli ölçüde değişir. Birçok kurum ve program, stajyerlerine, staj sözleşmelerinde veya teklif mektuplarında belirtilen belirli bir ücret öder. Bazı stajlar ödeme yapmasa da üniversite kredisi veya yemek veya ulaşım kuponları gibi başka avantajlar sunabilirler.
Gönüllü ve Stajyer Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Gönüllü olmak | Stajyer |
| Birincil Yararlanıcı | Topluluk Ortakları ve hizmet verilen insanlar en büyük yararlanıcılardır. | Yalnızca Öğrenci ana yararlanıcıdır. |
| Birincil odak | Gönüllülerin ana odak noktası Topluluk Ortakları ve Anlamlı Hizmettir. | Öğrencilerin pratik uygulama yoluyla öğrenmesi ve mesleki becerilerin kazanılması ana odak noktasıdır. |
| Amaçlanan Eğitim Amaçları | Amaç, ahlaki gelişimi, kişisel ilerlemeyi ve toplumsal konularda artan farkındalığı teşvik etmektir. | Kariyer gelişimi, becerilerin/bilginin pratik ve uygulamalı kullanımı ve kariyer ağlarının tümü hedeflerdir. |
| Müfredat entegrasyonu | Müfredat entegrasyonu diye bir şey yoktur. | Müfredat ve tamamlayıcı faaliyetlerin bir entegrasyonu vardır. |
| Refleks | Çoğu durumda, yansıma dahil değildir. | Endüstri veya kariyerle ilgili yansıma içerebilir. |
Gönüllü nedir?
Gönüllü olmak, belirli bir görevi nasıl yerine getireceğinize dair anlayışınızı genişletir. Bazı yerel gruplar tamamen gönüllülere güvenirken, çoğunluk ücretli personeli desteklemek için bir çekirdeğine güveniyor. El ilanları dağıtmak ve çöpleri temizlemek ile iyi bir gönüllü fırsatı seçtiğinizde bir kuruluşun politikasını geliştirmeye yardımcı olmak arasındaki fark budur.
Size önemli bir iş deneyimi sağlayacak harika bir gönüllü rolü bulmak için "işe alma", "geliştirme", "eğitmen" ve "yürütme" gibi önemli ilan ifadeleri arayın. Birlikte ortak bir faaliyette bulunmak, yeni insanlarla tanışıp selamlaşmanın ve mevcut arkadaşlıkları geliştirmenin en iyi yollarından biridir. Gönüllülük, özellikle bölgeye aşina değilseniz, yeni insanlarla tanışmak için mükemmel bir fırsattır.
Gönüllü olmak aynı zamanda topluluk bağlantılarınızı geliştirir ve sizi ortak ilgi alanlarını, yerel kaynakları ve keyifli ve tatmin edici aktiviteleri paylaşan bireylerle tanıştırarak destek ağınızı genişletir. Bazı bireyler doğal olarak dışa dönüktür, Bazıları ise içe dönüktür ve yeni insanlarla tanışmakta zorlanırlar.
Gönüllülük, ilgi alanlarınızı paylaşan bir grup insanla düzenli olarak tanışmanıza izin vererek sosyal becerilerinizi uygulamanıza ve geliştirmenize olanak tanır. Çekiş kazandıktan sonra genişlemek ve ek tanıdıklar ve bağlantılar oluşturmak daha kolaydır.
Stajyer nedir?
Stajlarda stajyer olarak çalışmak, bir şirketin operasyonlarını uygulamalı olarak görmenizi sağlar. Kişisel düzeyde, stajyerler yönetim tarzlarını ve örgütsel etkileşimleri gözlemler. İyi bir staj, size bir çalışan gibi davranır ve size çeşitli görevler yaparak şirket hakkında bilgi edinme şansı verir. Stajlar genellikle kolejler tarafından kredilendirilir.
Bazı şirketler stajınızı üniversite kredisi için planlamanıza izin verebilir. Bu, bir sömestr veya yıllık istihdam yaratmak için bir şirket veya kuruluşla işbirliği yapmanızı sağlar. Eğitim çıraklıkları, çeşitli görevlerde kısa staj deneyimleri ve kurumlar ve işletmeler arasındaki ortak eğitim ortaklıkları, staj programlarının örnekleridir.
Stajyer olarak çalışmak, gönüllülerin hayır kurumlarına hizmet gerçekleştirdiği hizmet-öğrenme programlarının yanı sıra saha çalışması ve uygulama fırsatlarını içerir. Mükemmel staj deneyimleri sağlamak için ortaklar belirli temel fikirlere bağlı kalmalıdır. Sorunları ve yanlış anlamaları önlemek için stajyerler resmi sözleşmeleri imzalamayı kabul etmelidir.
Resmi staj anlaşmaları, staj deneyiminin işletme gereksinimlerini ve kalite kriterlerini ana hatlarıyla belirtir. Yazılı staj sözleşmeleri, her iki tarafın sorumluluklarının yanı sıra stajyerin sorumluluklarını da açıklar. Hem ev sahibi hem de stajyer sağlayıcı, stajyer öğrenim deneyimi için ayrıntılı bir görev kontrol listesi ve keşif oluşturmak için işbirliğinin bir parçası olarak bir araya gelir.
Gönüllü ve Stajyer Arasındaki Temel Farklar
- Gönüllülük topluma hizmet ederken, stajyerler ev sahibi kuruluştan faydalanır.
- Gönüllüler sadece kuruluşun personelinin yardımını ve koordinasyonunu gerektirir. Stajyerler, kuruluşun deneyimli personeli tarafından denetlenir ve yönlendirilir.
- Gönüllü olmak, yalnızca zamanınızı ve enerjinizi bir başkasının hayatını iyileştirmek için hiçbir karşılık beklemeden insani bir amaca bağışlamak, stajyer olarak çalışmak ise profesyonel ve kariyer geliştirme hizmetleri sunmayı gerektirir.
- Gönüllülük karşılık beklemeden yapılır. Bir staj, bazı durumlarda size biraz veya ücretsiz ödeme yapabilir.
- Bir gönüllü olarak, personel ile güçlü bir bağ kurarak bir organizasyonu yürütmek için ne gerektiğini ve nasıl yönetildiğini ilk elden anlayabilirsiniz. Bir stajda stajyer olarak çalışmak, genellikle mesleki sertifika almak ve geleceğe yönelik şartnameler geliştirmek içindir.
Çözüm
Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşa başlamanın, endüstrinin neyle ilgili olduğuna odaklanmaktan daha iyi bir yolu yoktur: başkalarına yardım etmek. Gönüllülük, bir amaca olan bağlılığınızı göstermenize ve aynı zamanda işlerin operasyonel tarafıyla ilgili deneyim kazanmanıza olanak tanır. Stajlar ve gönüllü çalışmalar oldukça değerlidir. Size endüstri ve nasıl çalıştığı hakkında pratik bir anlayış sağlarlar. Ve bu, tam zamanlı bir iş arayan herkes için paha biçilemez.
Bir Stajda stajyer olarak çalışmak, öğrencilerin özgeçmiş oluşturma deneyimi kazanmaları için en yaygın yöntemdir. Üniversitedeyken sektörde bir yıl staj yapabilir veya mezun olana kadar bekleyebilirsiniz. Giriş seviyesi istihdam, diğer pozisyonlar için kullanabileceğiniz değerli iş deneyimi edinmenizi sağlar.
