Birçok farklı finansal plan, rahat bir emeklilik için korumanıza ve tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Ancak tüm emeklilik planlarının kendine has özellikleri ve avantajları olduğu için hangisinin sizin ihtiyacınıza uygun olduğunu anlamak kolay değildir. Bu nedenle, sizin için mükemmel seçimi yapmak için mümkün olduğunca çok sayıda teklifi ilişkilendirmek en iyisidir. Emekli maaşları biraz tanıdık hale geldi ve 401(k)'ler, geleneksel emekli maaşlarına ek olarak organize edilmelerine rağmen, marjı almak zorunda kaldılar. alternatif olarak değil.
401k vs Emeklilik
401k ile emeklilik arasındaki fark, 401k'da paranızın kontrolünüz altında olmasıdır. Ve yatırıma ne kadar katkıda bulunmak istediğinize siz karar verebilirsiniz. Ancak emeklilik durumunda, isteklerinize daha az bağımlıdır. Yaptığınız işe göre işveren sizin maaşınızdan kullanacakları miktarı belirleyecektir. 401k ve Emeklilik planları, çarpıcı biçimde çeşitli şekillerde çalışmasına rağmen, deneyimleyeceğiniz en yaygın emeklilik yardımıdır.
401(k) durumunda, yıllık ödeme sınırlarını aşmadığınız sürece kazancınızın dilediğiniz kadarını bağışlayabilirsiniz. Ödemeler doğrudan kârınızdan iptal edilir ve işvereninizle bazı evrakları tamamlayarak bağışlarınızı değiştirebilirsiniz. 401k hesapları ters çalışır. Programınıza yaptığınız tüm bağışlar genellikle %100 hak kazanır ve işvereninizden ayrıldığınızda katkılarınız yine size aittir. Bağışlananlardan vazgeçebilir veya bunları yeni işvereninizin 401k'sine devretmeyi tercih edebilirsiniz.
Emeklilik durumunda ne kadar bağış yapacağınıza işvereniniz karar verir. Ne yazık ki, bu bazen yetersiz fonlama ile sonuçlanabilir. Yetersiz finanse edilen emekli maaşları, vaat edilen avantajları ödemeye değmeme tehlikesiyle karşı karşıya. Ne yazık ki bu politika için, işten atlamak bugünlerde norm ve insanlar aynı işverende fazladan yıllar (üç yıldan fazla) neredeyse hiç kalmıyor. Kötü bir şekilde, tamamen hak kazanmak için yeterince bekleseniz bile, emekli maaşınız o işverenden elde ettiğiniz gelire bağlı olacaktır.
401k ile Emeklilik Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | 401k | Emeklilik |
| ödemeler | Ödemeler, çalışanın ne kadar katkıda bulunduğuna ve çalışanın emeklilikten önce sermayeyi nasıl yatırdığına dayanır. | Ödemeler, bir çalışanın şirket için ne kadar süreyle çalıştığına ve çalışanın ne kadar kazandığına bağlıdır. |
| Ödemeler ne kadar sürer? | Para bitene kadar | Sonsuza kadar |
| Hesabı kim finanse ediyor? | Çoğunlukla çalışan (bir işveren bazı bağışlara sığabilir) | Çoğunlukla işveren |
| Yatırımları kim yönetiyor ve yatırım riskini kim üstleniyor? | Esas olarak çalışan | Esas olarak işveren |
| Emekli olmadan önce parayı kim kontrol ediyor? | Bir çalışan, şirketten ayrılırsa parayı başka bir 401 bin dolara taşıyabilir (devrilme olarak adlandırılır) | İşveren, işçi emekli olana kadar devam eder. |
401k nedir?
401k şeması, tanımlanmış bir katkı planının en tanıdık yapılarından biridir. 401k ile, gelirinizin bir miktarını yatırımlarını yönettiğiniz bir emeklilik hesabına bağışlamayı seçersiniz. Bu, esas olarak, vergi öncesi maaş indirimleri yoluyla işçi bağışlarıyla desteklenen bir programdır. Katkıda bulunulan servet, strateji aracılığıyla sunulan seçeneklere dayanarak, genellikle yatırım fonları olmak üzere birçok yatırımda görülebilir.
401k'daki herhangi bir yatırım geliştirme ve büyüme vergiden muaftır ve özel bir hesabın geliştirilmesinde hiçbir başlık yoktur. Ancak emekli maaşlarından farklı olarak 401k, yatırım ve uzun ömür tehdidini özel çalışanlara yerleştirir ve garanti edilen minimum veya maksimum avantajlar olmadan yatırımlarını seçmelerini gerektirir. Çalışanlar, hem iyi yatırım yapmama hem de birikimlerini aşma tehlikesini sezerler.
Geleneksel bir 401k ile, gelirinizden katkıda bulunduğunuz sermaye, vergiye tabi kazançlarınızdan çıkarılır, yani şimdi bir vergi kesintisi alırsınız. Yatırımlar daha sonra vergi ertelenir ve emeklilikte çektiklerinize ücret harcarsınız.
Çeşitli işverenler, 401(k) planları ile benzer katkılar önerirler, yani çalışan katkı paylarını her hazırladığında bir çalışan hesabına (belirli bir seviyeye kadar) ekstra para bağışlarlar. Örneğin, işvereninizin 401(k) ödemenize %50 oranında gelirinizin %6'sına kadar ödeme yaptığını varsayalım. 100.000$ alıyorsunuz ve 401(k)'nize 6.000$ (%6) bağışta bulunuyorsunuz, böylece işvereniniz fazladan 3.000$ katkıda bulunuyor.
Emeklilik nedir?
Emeklilik planı (aynı zamanda fayda planı olarak da bilinir), işvereniniz tarafından finanse edilen ve sponsor olunan bir emeklilik hesabıdır. Yaşınızı, maaşınızı ve firmanızda gerçekleştirdiğiniz ve hizmet verdiğiniz yıl sayısını içeren bir teknik üzerine kurulmuştur. Bir örnek verelim, seyahat emekliliği ödeneği, işinizin son beş yılındaki düzenli kazancınızın yüzde biri ve ardından toplam çalışma yılınızın çarpımı ile karşılaştırılabilir olabilir.
Bir emekli maaşı ile işvereniniz size emekli olduğunuzda başlayan ve hayatınızın geri kalanı boyunca geçerli olan düzenli bir aylık ücret sağlar. Planınıza güvenerek, bu faydaların bir kısmı, siz öldükten sonra eş veya mirasçı için devam edebilir. Genel olarak, tamamen hak kazanmadan veya emekli maaşı alabilmeniz için işveren için belirli sayıda yıl boyunca çalışmanız gerekir.
Emekli maaşı ile işvereniniz, emeklilikte size maaş vermek için tüm tehditleri üstlenir. Çalıştığınız her yıl sizin için servet biriktirirler ve emeklilik fonunuzun ömrü boyunca herhangi bir yatırımı organize ederler. Emekliliğinizin yatırımları nasıl olursa olsun, ayrı bir ücret kazanırsınız. Taleplerin yukarı veya aşağı olup olmadığının tam oranını elde edeceksiniz.
401k ve Emeklilik Arasındaki Temel Fark
401k ve Emeklilik planları arasındaki aşağıdaki temel farklar aşağıdaki gibi eklenebilir:
Çözüm
401k planları ve emeklilik planları arasındaki farkları araştırmak, kendisini birçok karar vermeye bırakır. Toplamda, bu birkaç karar, hata yapmak için birçok yön sağlar. Elinizde bulunan emeklilik planlarının kategorisine güvenerek okuyabilir ve bir tanesine karar vermeniz istenebilir.
Konular tehdit oluşturuyor, ancak benzer şekilde olası ödüller de veriyorlar. Kendinizi hazırlamanız ve her biri için doğru kararı vermeniz ve emeklilik politikanızı düzenli olarak izlemeniz kritik derecede önemlidir. Bu karşı konulmaz olabilir. Bu yargıların uzun vadeli geleceğiniz üzerinde korkunç etkileri olabilir.
Bu nedenle, yanlış bilgilerin (satış hype) yanlış karara yol açmayı kolaylaştırdığını akılda tutmak en iyisi olacaktır.
