Her ikisinin de temel tanımı oldukça basit ve yalındır ve hatta birbirine benzer olarak görülebilir. Ancak bu iki kelime arasındaki farklar ancak çok daha derin bir bakışla bulunabilir. Herhangi bir sözlükte verilen standart yetenek tanımı, zihinsel, fiziksel veya başka bir şekilde herhangi bir görevi yerine getirme kalitesi veya kalibresidir. Yetenek tanımı ise kişinin bir şeyler yapabilme yeteneği olarak tanımlanabilir.
Her ikisi de yeteneklere, becerilere ve hatta bireylerin veya kuruluşların uzmanlığına atıfta bulunmak için kullanılır.
Yetenek vs Yetenek
Yetenek ve yetenek arasındaki fark, yeteneğin organizasyon veya kurum açısından kullanılması, “yetenek” ise bireylere atıfta bulunularak daha fazla kullanılmasıdır.
Yetenek ve Yetenek Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | Yetenek | Kabiliyet |
| Anlam | Zihinsel, fiziksel veya başka bir şekilde herhangi bir görevi yapacak kalite veya kalibredir. | Bir görevi yapma potansiyeli veya kapasitesi. |
| Örnek | Eğitim, öfkenizi kaybetmeden neredeyse her şeyi dinleme yeteneğidir. | Kıskanç Kişilerimizin Sayısı, kabiliyetimizi teyit eder |
| kökenler | Kökeni daha yaşlı. | Yeteneğe kıyasla daha yeni. |
| kullanım | Genellikle bireylere atıfta bulunmak için kullanılır. | Bir kuruluşa atıfta bulunmak için kullanılır. |
Yetenek nedir?
Çok küçük yaşlardan itibaren kişiye, görev ne olursa olsun, gönül verdiği şeyin peşinden gidecek irade ve kapasiteye sahip olmak, “mümkün olmak” öğretilir. Her birey, ilk bakışta imkansız görünebilecek bir görevi yerine getirme konusundaki içsel potansiyelinden veya yeteneğinden yararlanmaya teşvik edilir. Kelimenin kesin bir tanımı olmamakla birlikte, en temel anlamıyla başarma kapasitesidir.
Yetenek kelimesi Latince kökenlidir ve temelde "yapabilmek" anlamına gelen "habilis" kelimesinden gelir. Herhangi bir bireyin yeteneği zihinsel, fiziksel ve psikometrik olmak üzere üç geniş kategoriye ayrılabilir.
Zihinsel yetenek, herhangi bir bireyin entelektüel kapasitesinden veya zekasından oluşur; bunlar, sözlü anlama, kelimeleri alt etme ve işleme yeteneği ve bunların birbirleriyle nasıl bağlantı kurdukları, sayı yeteneği, yani hesaplamaları doğru bir şekilde yapma yeteneğidir. Bunu, temelde kitaplarda öğrenilen teori ve fikirlerin pratik uygulama kapasitesi olan Endüktif akıl yürütme izler. En önemli zihinsel yeteneklerden ikisi, bireyin yaratıcı yeteneklerini ifade eden hafıza ve algısal hızdır.
Fiziksel yetenekler arasında Dinamik güç, Gövde gücü, Statik güç, Kapsam ve Dinamik esneklik bulunur. En önemli fiziksel yeteneklerden ikisi, vücudun sabit durumunu korumak olan dengedir, yürümemize ve esasen tüm görevleri yerine getirmemize yardımcı olur ve diğeri, adından da anlaşılacağı gibi Brüt vücut koordinasyonudur. hareketlerini kolaylaştırmak için vücudun farklı kısımlarını koordine eder vb.
Psikomotor Yetenekler, küçük nesnelerin hareketini kontrol etme ve koordine etme gibi El ve parmak becerisi gibi bilinmeyen olmasa da diğerine göre daha niştir. Diğerleri nişan alma ve tepki süresini, örneğin ok atabilmeyi içerir.
Yetenek nedir?
Yetenek, Oxford Sözlüğü'nde yetenekli olma, bir şeyi yapmaya yeteneğe veya uygunluğa sahip olma kalitesi olarak tanımlanır. Bu çoğunlukla organizasyonel yeteneklerle ilgilidir ve organizasyondan organizasyona değişiklik gösterir. Ancak, aralarında iletişim, organizasyonel, profesyonel yetenekler gibi birkaç ortak terim vardır.
Şirket ve müşterileri içindeki iletişimi tanımlamak ve ele almak için iletişim yeteneklerinde. Farklı departmanlar arasında sorunsuz iletişim kurmak, tüm sosyal medya platformlarında etkin bir şekilde iletişim kurmak, nasıl geliştirilebileceği konusunda stratejiler oluşturmak.
Organizasyonun itibarını geliştirmek ve inşa etmek olan organizasyonel yeteneklerle ilgili olarak, şirket ve paydaşlar arasında daha iyi bir ilişki kurmak. Profesyonel yetenekler, şirket çalışanlarına daha iyi danışmanlık ve liderlik sağlamayı içerir. Ayrıca, düzgün işleyen, etik ve uyumlu bir şirkete sahip olun.
Sadece bir birey durumunda bu değil, liderlik, öğrenme, işbirliği kapasitesi, yenilikler, iletişim, takım çalışması, dürüstlük vb. Bir kişiyi işe alan herhangi bir şirket veya kuruluş, her zaman bir kişinin hem şirkete hem de bireye faydalı olacak kuruluşla birlikteyken nasıl büyüyebileceğini ve öğrenebileceğini temsil ettiğinden, her zaman yetenek veya potansiyel arar.
Yetenek ve Yetenek Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
İkisi arasında kesin bir fark olmamasına rağmen, genellikle birbirinin yerine kullanılırlar. Bununla birlikte, yakından bakıldığında, yeteneğin, kişinin herhangi bir görevi yerine getirmek için zaten sahip olması gereken kapasite ve uzmanlıkla ne kadar ilgili olduğu konusunda, kullanımdaki ince farklılıkları kesinlikle görebilir. Yetenek ise kişinin belirli bir yol boyunca takip etmesi gereken potansiyelden bahseder.
Yetenek türleri yetenekten çok farklıdır, çoğunlukla kişinin zihinsel, fiziksel ve psikometrik alanlarda sahip olduğu uzmanlıktan bahseder. Öte yandan yetenek, çoğunlukla profesyonel veya organizasyoneldir ve bu alanlarda kullanımda daha geneldir.
