İşletme, bir varlık, yani temel olarak profesyonel, endüstriyel ve ticari faaliyetlerde bulunan bir kuruluş veya işletme varlığı olarak tanımlanır. Her varlık veya şirket, işe dayalı bir ilişki sürdürmek zorundadır. İlişki iki tür olabilir: Düşmanlık ilişkisi ve Ortaklık ilişkisi.
Düşmanca İlişki ve Ortaklık İlişkisi
İş hayatındaki Düşmanlık ilişkisi ile Ortaklık ilişkisi arasındaki temel fark, Düşmanlık ilişkisinde kuruluşların veya şirketlerin birbirlerine rakip olarak davranması ve aralarında rekabet olması, Ortaklık ilişkisinde ise kuruluşların veya şirketlerin birlikte çalışması ve birbirlerinden kazanç sağlamasını sağlamasıdır.
Düşmanca bir ilişki, rakip varlık veya şirketle rekabete dayanır. Bir Düşmanlık ilişkisinde, iki varlık arasında bir güven kaybı vardır veya tamamen güven yoktur. Bir Düşmanlık ilişkisinde, yalnızca tek taraflı kâr veya zarar vardır. Her iki kuruma birlikte fayda sağlamaz. Düşmanlık ilişkisi, genellikle karşı karşıya kaldığı herhangi bir kayıp durumunda karşı tarafa yardım etme amacı taşımaz.
Öte yandan, bir ortaklık ilişkisi, iki varlık veya şirket arasındaki işbirliğine veya ilişkiye dayanır. Ortaklık ilişkisinde, iki varlık arasında tam bir güven veya tam bir güven ve inanç vardır. Bir ortaklık ilişkisinde, eğer kar varsa, işbirliği yapan her iki kuruluşa da yarar sağlar. Aynı şey bir kayıpla karşı karşıya kalma durumunda da geçerlidir. Ortaklık ilişkisi, ticari, endüstriyel veya profesyonel olarak birbirine fayda sağlamaya odaklanır.
Düşmanlık İlişkisi ve Ortaklık İlişkisi Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | düşmanca ilişki | Ortaklık İlişkisi |
| katılım | Birbirlerinin şirketlerine katılım yoktur ve mutlaka aynı hedefi paylaşmaz. | İki varlık arasında ortak bir amaç vardır ve bu nedenle ikisi arasında tam bir katılım vardır. |
| Güven | İki varlık arasında güven yoktur veya çok daha az güven vardır. | İki şirket arasında güven ve inanç var. |
| Faydalar | Kendi şirketine fayda sağlamaya odaklanır. | Şirketlerin veya kuruluşların eşit yararına odaklanır. |
| Zaman dilimi | Kısa süreli temasa dayanır. | Uzun vadeli sözleşmeye dayalıdır. |
| Yarışma | Çok fazla rekabet var. | Böyle bir rekabet söz konusu değildir, daha ziyade bu iki varlığın bir birleşimidir. |
İş Hayatında Düşmanca İlişki Nedir?
Düşmanca bir ilişki, iş dünyasında karşılaşılan bir tür birlikteliktir. Düşmanca bir ilişki, rakip varlık veya şirketle rekabete dayanır. Bir Düşmanlık ilişkisinde, iki varlık arasında bir güven kaybı vardır veya tamamen güven yoktur. Bir Düşmanlık ilişkisinde, yalnızca tek taraflı kâr veya zarar vardır. Her iki kuruma birlikte fayda sağlamaz. Düşmanlık ilişkisi, genellikle karşı karşıya kaldığı herhangi bir kayıp durumunda karşı tarafa yardım etme amacı taşımaz.
Düşmanca ilişki durumları çok akıllıca yönetilmelidir. Bir Düşmanlık ilişkisi sırasında yedi nokta akılda tutulmalıdır. Bunlar: Rakip varlıkla samimi bir sohbete sahip olmak, öfkeyi kontrol etmek, sabırlı olmak, iş arkadaşlarıyla risk alma cüretinde bulunmak, işe karşı sağlıklı bir tutum içinde olmak ve herkesin kurumsal bir yapıya sahip olması. şirket avukatı, gizli çekişme koşullarına dikkat etmelidir. Akılda tutulması gereken en önemli şey, güçlü bir şirket avukatı grubuna sahip olmaktır.
İki şirket arasındaki düşmanca bir ilişki çok fazla rekabete sahiptir ve kuruluşlar veya şirketler arasında çok fazla çatışma olabilir. Çatışmalar kötüye gidebilir ve hatta şirketi veya kuruluşu büyük bir kayba sürükleyebilir, bu durumda bir şirketin bir şirket avukatına ihtiyacı vardır. Bir şirket, ticari işlemleri ve hukuk kurallarını belirli kılar.
Bir şirket avukatı, herhangi bir iflas, yasadışı işlem, fikri mülkiyet zararı, muhasebe vb. durumları araştırır ve emin olur. Bu tür faaliyetler gözlemlenirse, avukat şirketi veya şirketi savunabilir ve bu tür bir eylem için rakibi dava edebilir.
İş Hayatında Ortaklık İlişkisi Nedir?
İş hayatında Ortaklık ilişkisi, iki kuruluşu veya şirketi içeren yasal bir ilişkidir. Bir ortaklık ilişkisi, iki varlık veya şirket arasındaki işbirliğine veya birlikteliğe dayanır. Ortaklık ilişkisinde, iki varlık arasında tam bir güven veya tam bir güven ve inanç vardır. Bir Ortaklık ilişkisinde, eğer kar varsa, bu, işbirliği yapan her iki kuruluşa da yarar sağlar.
Aynı şey bir kayıpla karşı karşıya kalma durumunda da geçerlidir. Ortaklık ilişkisi, ticari, endüstriyel veya profesyonel olarak birbirine fayda sağlamaya odaklanır. Ortaklık ilişkisi üç türe ayrılır: Kollektif ortaklık, limited ortaklık ve limited ortaklık.
Bir ortaklık kurmak için, her iki kuruluşun da ortaklığın devam edeceği şartlara dayalı bir anlaşma imzalaması gerekir. Anlaşma, şirketlerin ortaklığa yapacakları katkıları, yapacakları yatırım tutarını, ortaklıkta bulunan kuruluşlar arasındaki dağıtım payını, kuruluşlar arasındaki sorumlulukların dağılımını içerir. Her eyaletin farklı kural ve düzenlemeleri olduğundan, anlaşma eyalet veya eyalet yetkilisi tarafından imzalanmalıdır.
Başarılı bir ortaklık genellikle oluşturulur. Bir avukat yardımıyla oluşturulmalıdır. Avukat, uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği ve kuruluşlar veya şirketler arasında güçlü bir anlaşmanın nasıl yapılacağı hakkında fikir verir. Devam eden ortaklık durumunda, bir işletme ayrılmak isterse, avukatla görüşülmelidir. Avukat, bu tür bir ayrılma durumunda yasal belgeleri imzalayacaktır.
İş Hayatında Düşmanlık ve Ortaklık İlişkisi Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Düşman ilişkileri ve Ortaklık ilişkileri, yasal tanıklara ve avukatlara sahip olması gereken işle ilgili ilişkilerdir. Kuruluşlar veya şirketler genellikle uzun vadeli sözleşmeler olması durumunda bir Ortaklık ilişkisini tercih eder ve şirketlere ve çalışma arkadaşlarına eşit fayda sağlayan samimi bir ortama sahiptir.
Kısa vadeli sözleşmeler söz konusu olduğunda, geriye kalan tek seçenek bir Düşmanlık ilişkisidir. Düşmanca bir ilişki, iki varlık arasındaki dostane bir ilişki değildir. Ancak iki kurum veya şirket arasındaki rekabet için daha çok tercih edilir. Her iki ilişki de İş dünyasında yaygındır.
