Danışmanlar ve danışmanlar aynı kişi gibi görünebilirler, tipik olarak farklı görevleri vardır ve işletmelere çeşitli şekillerde yardımcı olabilirler. Her iki tür uzman da firmalara bilgi sağlamayı denetler, ancak amaçları ve proje türleri farklılık gösterebilir. Birisi şirketinize profesyonel tavsiye vermek için birini işe almayı düşünüyorsa, danışmanlar ve danışmanlar arasındaki farkı anlamak çok önemlidir.
Danışmanlık vs Danışmanlık
Danışmanlık ve danışmanlık arasındaki fark, verilen hizmetlerin süresidir. Danışmanlar genellikle uzun süre aynı kuruluşta kalırlar. İşletmelerle uzun süre meşgul olurlar. Danışmanlar ise genellikle kısa vadeli projelere veya belirli konulara odaklanır ve sorun çözüldükten sonra organizasyondan ayrılırlar.
Danışmanlık, bir müşteriyi sistemlerini ve prosedürlerini kademeli olarak iyileştirmede destekleme tekniğidir. Danışmanlar sıklıkla aynı kuruluşta uzun süre kalırlar ve şirket içinde liderlik sorumluluklarını üstlenebilirler. Müşterilerine genellikle temel hedeflerine ve öncelikli amaçlarına ulaşmalarında yardımcı olmak için rehberlik etmeye çalışırlar.
Danışmanlık, bir işletmeye veya bir grup kişiye nakit karşılığında bir konu hakkında tavsiye ve uzmanlık sunma faaliyetidir. Müşteriler, belirli bir sorunu sıklıkla, daha sonra sorunu çözmeye yardımcı olmak için çalışan bir danışmana getirir. Danışmanlar, çoğu lisans veya daha yüksek bir dereceye sahip olsa da, çeşitli geçmişlerden gelmektedir.
Danışmanlık ve Danışmanlık Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | tavsiye | Danışmanlık |
| Hedefler | Danışmanlar sorunları tanımlamaya veya tanımlamaya çalışır | Danışmanlar belirli zorluklara çözümler bulmaya çalışır |
| Proje türlerinde değişiklik | Danışmanlar genellikle sürekli, uzun vadeli projeler üzerinde çalışırlar ve sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin ederler. | Danışmanlar genellikle belirli projelere veya zorluklara odaklanır ve çözümler oluşturmak için özel becerilerini verir. |
| Verilen hizmetlerin süresi | daha uzun dönem | Daha kısa dönem |
| Çalışma koşulları | işbirliği içinde | Bağımsız |
| Müşterilerle iş ilişkisi | Daha samimi ve daha az resmi | Resmi ve profesyonel |
Danışmanlık nedir?
"Tavsiye" terimi, "görüş" anlamına gelen "avis" kelimesinden türetilen Anglo-Fransızca "aviser" kelimesinden türetilmiştir. Mentorlar veya rehberler gibi olan danışmanlar, sıklıkla bir firma içinde liderlik sorumluluklarını üstlenirler ve bağlılıklarında agresif davranırlar.
Şirketler, genellikle kendi alanlarında son derece bilgili oldukları için danışmanları mentor olarak görebilirler. Bir danışman işe almak, özellikle uzun vadeli bir başarı stratejisi geliştirmede profesyonel danışman ve yardım arayan küçük firmalar veya yeni başlayanlar için faydalı olabilir.
Danışmanlar çeşitli alanlarda uzmanlaşabilir ve popüler danışmanlık pozisyonları arasında finansal danışmanlık, iş danışmanlığı ve bilgi teknolojisi danışmanlığı yer alır. Tipik danışman görevleri arasında şirket operasyonlarını ve pazar araştırmasını değerlendirme, hesapları izleme, raporlar oluşturma ve olası olasılıkları keşfetme yer alır. Danışmanlar ayrıca kuruluşlara yeni fikirler geliştirmeleri ve bunları uygulamaya koymaları konusunda yardımcı olabilir.
Genel olarak, bir danışman firmanın uzun vadeli başarısıyla yakından ilgilidir; müşterilerin zorlukları belirlemelerine yardımcı olur ve mesleki becerilerine veya deneyimine dayalı çözümler sunar. Danışmanların müşterileri adına kararlar almadığını veya uygulamadığını anlamak çok önemlidir.
Danışma kurulları, şirketin başarısı konusunda tüm hızıyla takip edilen 5 ila 100 kişiden herhangi birini içerebilir. Kurullar genellikle her üç ayda bir yüz yüze, telefonla veya görüntülü aramalar yoluyla toplanır.
Bir yönetim kuruluna benzer şekilde oluşturulmuş olsa da, danışma kurulları yöneticilerden çok daha geçicidir ve şirkete karşı herhangi bir güvene dayalı sorumlulukla bağlı değildir. CEO ve danışman arasındaki bağlantı simbiyotik olduğundan, danışmanlık işi iş sektöründe popülerlik kazanmıştır.
Danışmanlık Nedir?
Danışman, müşterilere tavsiyelerde bulunan ve belirli bir alanda kapsamlı ve derinlemesine bir anlayışa sahip deneyimli bir uzmandır. Danışmanlar genellikle tek bir konuda uzmanlaşır ve işletme, mevzuat, akademi, medya işleri ve hemşirelik gibi alanlarda yardım sağlayabilir.
İki tür danışman vardır: dahili ve harici. Dahili danışmanlar, bir şirket içinde faaliyet gösterir, bölümlere ve kişilere kendi alanlarında tavsiyelerde bulunur. Harici danışmanlar, bir danışmanlık şirketi veya başka bir ajans aracılığıyla bir müşteriye geçici danışmanlık hizmetleri verir.
Danışmanlık işleri, tek danışmanlar tarafından yönetilen bireysel mülkiyetlerden, böyle bir danışmanın şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve hükümet dahil olmak üzere çeşitli müşterilerle çalışabileceği büyük uluslararası kuruluşlara kadar uzanır.
Danışmanları işe almak, özellikle şirketin kendi bünyesinde sahip olmadığı bilgi ve becerileri sağlayabiliyorsa, kuruluşlar için avantajlı olabilir. Danışmanlar ayrıca firmalara sosyal medya katılımı veya kaynak yönetimi gibi belirli konularda yardımcı olabilir.
Danışmanlar, çoğu lisans veya daha yüksek bir dereceye sahip olsa da, çeşitli geçmişlerden gelmektedir. Danışmanlar, şirket girişimleri ve diğer zorluklar hakkında tavsiyelerde bulunmak için genellikle problem çözme, yaratıcılık, iletişim ve diğer yeteneklerle hazırlanır.
Danışmanlık firmaları tarafından da görevlendirilebilmelerine rağmen, birçok danışman kendileri için çalışır. İş danışmanlığı, sağlık danışmanlığı, insan kaynakları danışmanlığı ve BT danışmanlığı, en yaygın danışmanlık türlerinden bazılarıdır.
Danışmanlık ve Danışmanlık Arasındaki Temel Farklar
- Danışmanlar sorunları belirlemeye veya karakterize etmeye çalışırlar; zaman içinde şirket içinde ortaya çıkan geniş sorunlar hakkında tavsiyelerde bulunurlar. Bu arada danışmanlar, belirli zorluklara çözümler sağlamaya veya daha küçük projeler gerçekleştirmeye çalışırlar.
- Danışmanlar genellikle sürekli, uzun vadeli projeler üzerinde çalışırlar ve sorunları ortaya çıkmadan önce tahmin ederler. Öte yandan danışmanlar, genellikle belirli projelere veya zorluklara odaklanır ve çözümler oluşturmak için uzmanlık becerilerini verir.
- Danışmanlar genellikle müşterileriyle uzun süreler boyunca çalışırlar, oysa danışmanlar genellikle müşterileriyle kısa vadeli olarak ilişki kurar ve proje tamamlandıktan sonra şirketle olan ilişkilerini durdurur.
- Danışmanlar tipik olarak firma personeli ile işbirliği yapar ve hatta zaman içinde planlar oluşturmak ve organizasyonu değerlendirmek için liderlik sorumluluklarını üstlenebilirler. Danışmanlar ise genellikle bağımsız çalışırlar, ancak danışmanlık işletmelerinde çalışan olarak da çalışabilirler.
- Şirketler ve danışmanlar arasındaki ilişki daha dostça ve daha az resmi olabilir. Oysa şirket ve danışman arasındaki ilişki genellikle nispeten resmi ve profesyoneldir.
Çözüm
Danışmanlar ve danışmanlar hem kuruluşlara profesyonel tavsiyelerde bulunurlar hem de iletişim, problem çözme ve yönetim gibi karşılaştırılabilir yetenekler kullanırlar.
Danışman, işlevler arası ve çok disiplinli bilgiye sahip kişidir. Müşterilerine uzmanlıklarına, eğitimlerine ve içgörülerine dayalı olarak profesyonel ve teknik tavsiyelerde bulunurlar. Danışmanlık, diğer ticari, finansal veya teknolojik uzmanlara uzman çözümler önerme faaliyetidir. Şirketin şu anda karşı karşıya olduğu belirli zorluklara yanıt veren uzmanlarla daha çok kısa vadeye odaklanmıştır.
İnsanlar çeşitli nedenlerle danışma ve tavsiyeye ihtiyaç duyarlar. Danışmanlar, potansiyel çözümlerin farkında olan müşterilere en iyisini seçme konusunda yardımcı olurken, danışmanlar bir müşteriye bir soruna çözüm bulma konusunda yardımcı olacaktır. Başka bir deyişle, danışmanlar sorunları belirler, danışmanlar ise çözer.
Referanslar
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA172637282&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00205745&p=AONE&sw=w
- https://www.jstor.org/stable/1329025
