İnsanlara sık sık "Her şey çalışır ve oyun oynamamak Jack'i sıkıcı bir delikanlı yapar" sözü hatırlatılır. Hayatın merkezinde iş varken, sağlık, zihin ve ruh için de zaman ayırmak çok önemlidir. Bunu başarmak için, çalışanların yaşamlarını uyumlu hale getirmek ve onlara sağlıklı ve sağlıklı bir yaşam tarzı kazandırmak için iş ve yaşamın diğer bölümlerinin dengelenmesini sağlamak için meslek yasaları oluşturulmuştur. Yıllık izin ve tatil ücreti iki örnektir. Bir senaryo bir 'kapalı gün' ile örtüştüğünde, işverenler ve çalışanlar sıklıkla bu kelimeleri kullanır.
Bu makale, bu makalede yıllık izin ve tatil ücretinin özelliklerini ve politikalarını tartışmakta ve karşılaştırmaktadır. Bu makale aynı zamanda her iki terminolojinin meslek hayatındaki ayrımlarına da işaret etmektedir.
Yıllık İzin ve Tatil Ücreti
Yıllık izin ile tatil ücreti arasındaki fark, yıllık iznin, şirketler tarafından sektörde 12 ay çalışmış işçilere sağlanan ücretli izin süresi ile ilgili olmasıdır. Tatil ücreti, tatil olarak belirlenen günlerde yapılan bir iş veya faaliyet için verilen ücretleri ifade ederken, diğer şirketler kapalıdır.
Çalışanlar, yıllık izin olarak adlandırılan tahvil sözleşmesinin bir parçası olarak ödenen bir miktara hak kazanırlar. Ulusal tatilleri içerebilecek veya içermeyebilecek yıllık izinlerin toplamı genellikle iş ilişkisinde belirtilir. Çoğu işveren, çalışanlarına tatile çıkma isteklerini erken bildirmelerine ihtiyaç duyar; genel olarak, tatil ne kadar uzun planlanırsa, ihbar süresi o kadar uzun olur.
Dünya genelindeki çoğu ülke, işletmelerin uyması gereken asgari yıllık izin düzenlemelerine sahip olsa da, yıllık izin, birkaç ekstra parasal fayda sağlayabilecek bir çalışan yardımıdır.
Tatil ücreti ise tatil veya ulusal bayram olarak belirlenen günlerde yapılan bir iş için ödenen miktardır. Tatil tazminatı, gerekli olmasa bile çalışanlar için harika bir teşvik ve faydadır. İşverenlerin ise tatil ücreti ödemesi, ancak iki tarafın işçinin hak sahibi olduğunu belirten bir sözleşme imzalaması halinde istenmektedir. Sonuç olarak, bir işe başlamadan önce, çalışanın tatil tazminatı için işletmeyle görüşmesi gerekir.
Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Yıllık izin | Tatil ödemesi |
| Anlam | Çalışanlar, yıllık izin olarak adlandırılan iş sözleşmesinin bir parçası olarak ücretli izin hakkına sahiptir. | Diğer firmaların kapalı olduğu Şükran Günü gibi tatil olarak belirlenen günlerde yapılan işler için ödenen tazminatlardır. |
| yükümlülükler | Yalnızca şirkette 12 aydan fazla veya en az 12 ay çalışmış çalışanlar için geçerlidir. | Sadece çalışanın fazla mesai ücretinin tatilde ödenmesini şart koşan bir teminat veya iş sözleşmesi gerektirir. |
| Düzenleme | Eyalet veya ülkenin iş kanunları tarafından düzenlenir. | Kuruluşun iç politikaları tarafından düzenlenen yasalar. |
| Faydalar | Çalışan, önemli bir maaş kaybı olmadan bol miktarda tatil alır. | Çalışan, tatillerde çalışmaktan makul miktarda parasal teşvik alır. |
| Hedef Çalışanları | Orta düzey yöneticiler ve daha yüksek rütbeli memurlar. | Alt-orta seviye memurlar ve işçiler. |
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, şirketler tarafından sektörde art arda on iki ay çalışmış işçilere verilen ücretli izindir ve ulusal çalışma yönetmeliklerine tabidir.
Çalışmanın ilk yılında, bir bireyin tatil günü yoktur. İşverenler ise, bir sonraki yıl mevcut toplam yıllık izin gün sayısından düşülen izin günlerine izin vermektedir. Yıllık izin günlerinin miktarı ise ülkeye göre değişmekte ve çalışanlar tarafından bir hak ya da ayrıcalık olarak görülmektedir.
Çoğu işveren, uzun veya kısa bir tatile çıkma niyetlerini erkenden bildirmek için çalışanlara ihtiyaç duyar; genel olarak, tatil ne kadar uzun planlanırsa, ihbar süresi o kadar uzun olur.
Herhangi bir işyerinde veya kurumda çalışan her işçi, yıllık 8 günlük süre için ücretli izin hakkını paraya çevirme hakkına sahiptir. İzin almak istedikleri günden en az yedi uygun iş günü önce amirlerine yazılı bir talepte bulunmaları gerekir. İstenirse, 5 günden fazla izin verilen bir çalışanın tazminatı daha önce ödenebilir.
Tatil Ücreti nedir?
Tatil ücreti, adından da anlaşılacağı gibi, ulusal olarak tanınan tatiller ve bir çalışanın ücret kesintisi yapmadan izin alabildiği mağduriyet günleri gibi tatiller için ödenir. Resmi olarak tanınan iş tatillerinin sayısı ülkeden ülkeye farklılık gösterir.
Mevzuat farklılıkları nedeniyle, çeşitli ülkelerdeki düzenlemelerin de değişmesine izin verin. Sonuç olarak, farklı ülke oranlarına atıfta bulunmak, kişinin yaprak anlayışını geliştirmesine yardımcı olabilir. Tatil ücreti, normal ücretle yaklaşık olarak aynı oranda hesaplanır. Örnek olarak, standart bir iş gününde saat başına 30 ABD doları ödeme aldıysanız, tatil veya hafta sonu saat başına eşit olarak ödenirsiniz.
Maaş transferi tavsiyesinde tatil tazminatından nadiren bahsedilir. Bunun yerine, düzenli bir maaşın parçası olarak kabul edilir ve bu nedenle ne mali tablolarda ne de çekte herhangi bir şekilde ayrılmaz. İşçilerin bu tazminatın normal maaşlarıyla birleştirildiğinin farkında olmaları beklenmektedir.
Bazı durumlarda, işverenler, işçilerin hafta sonları ve ulusal olarak tanınan tatil günlerinde çalışmasına izin verir ve izin almadıkları süre için onlara tazminat öder. Bu, hizmet sektöründe en yaygın olanıdır, çünkü birisinin her zaman orada olması gerekir.
Yıllık İzin ve Tatil Ücreti Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Yıllık izin ve tatil ücreti arasındaki ayrım incedir: yıllık izin, bireysel konular için sağlanan işten izin süresinin telafisidir, ancak tatil ücreti, bireylerin tatil zamanını gelir kaybetmeden kullanmalarını sağlar. İzin kuralları ülkeye ve işverene göre farklılık gösterdiğinden, tekdüzeliğin sağlanması mümkün değildir. Ancak, her iki izin biçimini de sunmak için yasal bir görev vardır ve bazı çalışanlar yıllık izinlerine resmi tatilleri dahil eder.
Yıllık izin, bir ülkenin çalışma mevzuatı tarafından zorunluyken, tatil ücreti isteğe bağlıdır ve işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya dayanır. Bu nedenle, her iki senaryo da çalışanlar için faydalıdır.
