Bir kişi kariyerine başladığında, pratik alanda biraz iş deneyimi kazanmaya çalışır. Bu iş deneyimleri, gelecekteki profesyonel yaşamlarında kendilerine yardımcı olacak becerileri geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
Bu iş deneyimi, mesleklerinin A-Z'sini öğrenebilecekleri tek zamandır. Bu şans bir kez kaçırıldığında, ileride bu tür el ele öğretim fırsatlarının olması pek mümkün olmayacaktır. Bu fırsatı değerlendirenler genellikle öğrencilerdir. Kariyerine yeni başlayan kişiler de bu tür iş deneyimi fırsatlarını değerlendirmektedir.
Hem çıraklık hem de staj, bu tür iş deneyimi kazanma ile ilgili terimlerdir. Eş anlamlı olarak kullanılmaya başlandılar; ancak, çıraklığı stajdan ayıran bazı farklılıklar vardır.
Çıraklık vs Staj
Çıraklık ve Staj arasındaki fark, her ikisinde de öğrenmenin tanımı ve kapsamının farklı olmasıdır. Çıraklık, iş ve ticaret dünyasıyla ilgili bir beceriyi öğrenmek için bir profesyonel tarafından ücretli bir iş olarak kabul edilir. Staj, öğrencinin özgeçmişini oluşturmak için çalıştığı ücretsiz bir iştir.
Hem çıraklıkta hem de stajda insanlardan çalışması isteniyor ama işin kalitesi değişiyor.
Staj çoğunlukla öğrenciler tarafından kabul edilir ve bu nedenle şirketi çok fazla etkilemeyen küçük görevleri vardır ve üstlerini gözlemlemeye daha yatkındırlar.
Bir çıraklıkta, görevler ve roller nispeten daha yüksek ve daha bağımsızdır. Genel olarak, bir çıraklık, şirketle ilgili önemli kararlarda fazla söz sahibi değildir, ancak stajyerlerden daha bağımsızdır.
Eğitimini tamamlamış kişilere çıraklık verilir, ancak öğrenciler tarafından staj yapılır. Ve tabii ki, çırak maaş alıyor, stajyer maaş almıyor.
Çıraklık ve Staj Karşılaştırma Tablosu (Tablo Halinde)
| Karşılaştırma parametreleri | Çıraklık | Staj |
|---|---|---|
| Tanım | Çıraklık, ticaret ve iş dünyası ile ilgili becerilerin öğrenilmesidir. | Özgeçmiş oluşturmak için bir staj yapılır. |
| Tarafından alınan | Mezunlar veya lisansüstü öğrenciler. | Öğrenciler |
| Derece | Gereklidir, ancak diploma alındıktan sonra sunulur. | Gerekli değil, okurken tercih edilebilir. |
| burs | Evet, ortalama sabit maaş saat başına sabitlenir. | Hayır, öğle yemeğini ve seyahati o karşılayacaktır. |
| Süre | 1 ila 2 yıl. | Birkaç haftadan bir yıla kadar. |
| Nitelikler | Bitirme belgesi ve diğer belgeler. | Sadece iş deneyimi ve tavsiye mektubu. |
Çıraklık nedir?
Çıraklık, kişiye ticaret ve işle ilgili becerilerin öğretildiği ücretli bir iştir. Çıraklık olarak çalışan kişi, iş biçiminde bağımsızdır, ancak şirketin adını etkileyen önemli bir iş almaz.
Çırak, çalışmak için gerekli becerileri birkaç hafta ile bir yıl arasında herhangi bir zamanda öğrenebilir. Ayrıca, çıraklık genellikle kişi diplomasını aldıktan sonra yapılır.
Bazı üniversiteler de müfredatlarında çıraklık eğitimini son yarıyılın müfredatı olarak tutar.
Çırak, işi tamamladıktan sonra bir bitirme mektubu ve diğer belgeleri alır. Bazen çırak, aynı yerde aynı akıl hocası altında bir iş teklifi alır.
Çıraklık maaşı herkes için belirlenir ve ofiste çalışılan saat başına ödenir. Ayrıca bir çıraklıkta yapılan işler, kursunuzun alanı ile ilgilidir.
Çıraklık, yine de, asıl işinizle ilgili temel bilgilerin yanı sıra, özünde bilmenizi bekleyen bir öğrenme eğrisi sunar. Çıraklık tam zamanlı bir çabadır.
Staj nedir?
Staj, büyük ölçüde öğrenciler tarafından üstlenilen bir çalışmadır. Staj, kariyer yapmanın ilk adımıdır. Bir özgeçmiş oluşturmak amacıyla staj yapılır.
Staj, stajyerlere yeni bir şey öğrenirken ihtiyaç duydukları tutuşu sunar. Bir stajyerin alanın temellerini bile bilmesi beklenmez. Herhangi bir büyük görev ve sorumluluk üstlenmezler. Bazen stajyerlere verilen işler kendi alanlarıyla ilgili değildir.
Stajyerlere staj için para ödenmez, ancak kendilerine öğle yemeği ve yol masrafları sağlanır. Staj, tam zamanlı bir çalışmanın parçası olarak alınabilir. Tamamlandıktan sonra, stajyer bir sertifika ve bir LOR alır, ancak onlar için başka bir belge veya iş teklifi sunulmaz.
Stajyer, gözlemlemek ve öğrenmek için bir amirin emrinde veya üyelere temel öğrenme konusunda yardımcı olmak ve bir ofis ve / veya departmanın işleyişini ve mekanizmalarını anlamak için bir departmana atanabilir.
Çıraklık ve Staj Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Hem çıraklık hem de staj, bir öğrenci veya başlamak istedikleri yeni bir işin becerilerinde ustalaşmak isteyen biri için bir öğrenme eğrisi sağlar.
Her staj ve çıraklık iş deneyimi, onu bir kariyere dönüştürmek için önemlidir. Staj sonunda bir çıraklığa yol açar ve profesyonel olarak, staj kadar iyi bir öğrenme eğrisi sunulmaz.
- https://www.triple-c.at/index.php/tripleC/article/view/625
- https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/223161
