Başkalarını etkilemek veya değiştirmek söz konusu olduğunda, yönetim alanında iki durum el ele gider: güç ve otorite. Bu ikisi genellikle insanları belirli bir şekilde davranmaya zorlamak için kullanılır. Birçok insan güç ve otoritenin eş anlamlı olduğuna inanır, ancak ikisi arasında ince bir çizgi vardır. Aralarındaki farkı bilmek anlamlıdır.
Yetki ve Güç
Güç ve otorite arasındaki fark, güç, bir kişinin bir başkasının görüşlerini, eylemlerini veya davranışlarını etkileme yeteneğidir, oysa otorite, bir kişinin veya bir grup bireysel vatandaşın sahip olduğu ve diğer bireyler üzerinde uyguladığı mutlak güçtür.
Bir kişiye kendi organizasyonu içinde başkalarını etkileme yeteneği veren resmi bir atama veya liderlik rolüne otorite denir. Otorite konumunda olan bir kişi sıklıkla güçlüdür, ancak otorite için güç gerekli değildir. Birçok hiyerarşik sistem ve kuruluş, hızlı ve verimli bir şekilde çalışmak için otoriteye güvenir.
Öte yandan Güç, bir kişinin başkalarının inanç sistemlerini, güdülerini veya davranış kalıplarını etkileme kapasitesi veya gücü olarak bilinir. Güçlü olmak için, bir kişi veya kuruluş bir hiyerarşi içinde belirgin bir yere sahip görünmüyor. Örneğin, bir yönetici unvanına sahip olmasalar bile, yüksek deneyime ve teknik uzmanlığa sahip bir çalışan, genellikle akran grupları, denetçileri ve müşterileri için güçlü ve etkili olacaktır.
Yetki ve Güç Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Yetki | Güç |
| Tanım | Bir Otorite, emir verme, emir verme ve karar verme konusunda resmi ve yasal haktır. | Güç, bir insanın başkalarının eylemlerini etkileme ve kontrol etme kapasitesi veya potansiyeli olarak tanımlanır. |
| Tam olarak ne olmalı? | Bu, üst düzey temsilcilere tanınan resmi bir haktır. | Bu bir kişilik özelliğidir. |
| hiyerarşi | Hiyerarşiyi otorite takip eder. | Güç hiyerarşisi yoktur. |
| ile var | atama | Bireysel |
| Konum ve konum | Yetkinlik ve bilgi | |
| Kabul edilebilir | Evet | Numara |
Otorite nedir?
Otorite, bir kişinin veya bir grup bireyin başkaları üzerinde sahip olduğu ve kullandığı meşru güç olarak tanımlanır. Bu, bireylerin belirli prosedürlere göre takip etmeyi kabul ettiği güce atıfta bulunduğu için meşru güç olarak adlandırılır. Bu insanlara temelde saygı duyulduğuna inansalar veya sırf bu insanların saygıyı hak ettiğine inandıkları için otorite konumundaki kişilere itaat ederler veya onları dinlerler.
İnsanların günlük durumlarda otorite figürleriyle nasıl iletişim kurduklarına tipik bir örnek, bir polis memuru ile ülkedeki normal bir vatandaş arasındaki karşılaşmadır. İnsanların genel olarak kabul ettiği diğer otorite figürleri, kamu görevlileri ve seçilmiş temsilcilerdir.
Kuruluşun hedeflerine ulaşması için üst düzey yetkililere verilir. Merkezileştirilmiştir, aşağı doğru akar, yani liderden itaatkâra atanır. Özellikle, yetki, başkalarının kullanımı yoluyla görevleri yerine getirmek için kullanılır. Role iliştirilmiştir, yani pozisyonu alan herkes onunla birlikte gelen otoriteden yararlanır; konumu ne kadar yüksekse, yetkisi de o kadar büyük olur. Yetki atamada olduğu için, kişiye sunulan konum, yetkinin yokluğunda bir işe yaramaz. Ayrıca, organizasyonla sınırlıdır.
Alman Sosyolog Max Weber, üç tür otoriteyi ayırt etti: geleneksel otorite, karizmatik otorite ve yasal-rasyonel otorite. Gücün meşruiyeti, ağır kültüre yol açan geleneksel otoritede mevcuttur. İnsanlar, liderin kişisel özelliklerinden dolayı karizmatik otoriteyi kabul ederler. Ayrıca yasal-akılcı otorite durumunda güç, yasalar ve yazılı kurallar aracılığıyla meşrulaştırılır.
Güç nedir?
Güç terimi, bir bireyin başkalarını bir şeyi yapmaya veya yapmamaya ikna etme konusundaki kişisel yeteneğini ifade eder. Statü nedeniyle, doğası gereği kendi kendine yeterli ve gayri resmidir. Bilgi ve deneyimden elde edilen öğrenilmiş bir beceridir. Başkalarının davranışlarını, seçimlerini ve eylemlerini yönlendirme hakkıdır. Çoğu sosyoloji araştırmacısı, Max Weber'in gücün, birinin iradesini başkaları üzerinde uygulama yeteneği olduğunu belirten güç tanımına bağlı kalır.
Güç, toplumdaki herkes üzerinde bir etkiye sahiptir. Sadece yakın ilişkiler üzerinde değil, aynı zamanda daha büyük sosyal gruplar ve meslek kuruluşları üzerinde de etkisi olabilir. Bazıları gücü ahlaksız veya manipüle edici olarak görürken, diğerleri onu faydalı ve güçlendirici olarak görür.
Güç, deneyim yoluyla kazanılabilir ve hatalar ve kötü eylemler yoluyla kaybedilebilir, ancak insanlar daha uzun süre çalıştıkça veya yaşadıkça daha önemli ve başarılı olma eğilimindedir.
Güç hiyerarşik değildir, çünkü ya aynı standartta ama aynı organizasyonun çeşitli departmanlarında (yatay) çalışan insanlar arasında kıdemliden astlara (aşağıya doğru) veya asttan kıdemliye (yukarı doğru) gibi herhangi bir yönde hareket edebilir., hatta aynı organizasyonun farklı düzeylerinde ve bölümlerinde çalışan insanlar arasında (dikey) (diyagonal). Bu şekilde herhangi bir sınırla kısıtlanmaz. Ayrıca, sıklıkla siyasetle ilişkilendirilir.
Otorite ve Güç Arasındaki Temel Farklılıklar
Güç ve otorite arasındaki temel ayrımlar basitçe aşağıdaki temelde çizilebilir:
Çözüm
Önceki noktaları gözden geçirdikten sonra, güç ve otoritenin aynı şeyler olmadığı, ancak her ikisinin de başkalarını ikna etme yöntemleri olduğu tamamen şeffaftır. Güç ne meşru ne de resmidir, oysa otorite her ikisidir. Gücün, bir kişinin seviyesi veya konumu ile ilgisi yoktur. Öte yandan, otorite tamamen bu iki faktöre bağlıdır, yani pozisyon seviyesi, bireyin otorite seviyesini tanımlar. Şiddet, güçlü bir kişinin stratejisi olabilir, ancak şiddet eylemlerini kullanmak genellikle bir otorite figürünün meşruiyetini kaybetmesine neden olur.
