Bir grup insanı ortak bir hedefe ulaşmak için yönlendirmek, ilham vermek ve motive etmek çok büyük bir görevdir. Bir lider, başkalarının kendi amacını takip etmesini sağlamak için hem kişilik hem de liderlik becerilerine sahip olmalıdır.
Unvanlar, kıdem veya kişisel özelliklerle ilgisi yoktur. Otokratik veya monotetik liderlik, gücün merkezileştirilmesini uygular. Öte yandan, demokratik liderlik, diğer taraflara veya gruplara karar verme özgürlüğü verir.
Otokratik ve Demokratik Liderlik
Otokratik ve Demokratik Liderlik arasındaki fark, ilerledikleri otoritedir. Otokratik liderlik merkezileştirilir. Demokratik tam tersi iken, ademi merkeziyetçidir. Otokratik, astları üzerinde yüksek düzeyde kontrole sahiptir. Tersine, demokratik liderlik, öncekine kıyasla daha az hakimiyete sahiptir. Otokratların takipçileri itaatkar, eğitimsiz ve vasıfsız kişilerdir. Öte yandan, demokratların takipçileri profesyonel ve deneyimlidir.
Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametresi | Otokratik | Demokratik |
|---|---|---|
| Tanım | Otokratik liderlik, karar verme yetkisine sahip olan ve diğer gruplardan çok az girdi alan veya hiç girdi almayan tek bir kişiye sahiptir. | Demokratik liderlik, herkesin karar alma sürecine katılmasına izin verir. |
| Otorite akışı | merkezileştirilmiş | merkezi olmayan |
| Kontrol Seviyesi | Yüksek | Düşük |
| Uygulanabilir gruplar | Büyük olasılıkla eğitimsiz, itaatkar ve vasıfsız astlarıydı. | Çoğunlukla deneyimli ve profesyonel ekip üyeleridir. |
Otokratik Liderlik Nedir?
Otokratik liderlik veya otoriter liderlik, diğer gruplardan veya bireylerden çok az veya hiç girdi almadan tüm kararlar üzerinde kontrol sergileyen bir kişiyi ifade eder.
Yargılarından, fikirlerinden ve inançlarından kararlar alırlar.
Adolf Hitler, Kraliçe Elizabeth I, Kral Henry III ve Napolyon Bonapart gibi tanıdık isimlerin, dünya tarihinde otokratik liderlik sergileyen insanlardan biri olduğu söyleniyor.
Otokratik Liderliğin Özellikleri
Kulağa alaycı gelse de otokratik liderliğin kendine has özellikleri vardır. avantajlar:
Ayrıca…. sahip Dezavantajları:
1. Genellikle mikro yönetime yol açar – Liderin itibarı tehlikedeyken, birçok liderin mikro yönetime meyilli olması şaşırtıcı değildir. İşçiler bazen belirli bir zamana kadar her faaliyeti raporlamak zorunda kalıyorlardı, bu da verimliliğin düşmesine neden oluyordu.
2. Lidere dayalı bir kültür yaratmak – “Lideri takip et” ifadesi bu örnekte yaygındır.
Çalışanların iş etiği, yalnızca liderlerinin iş etiğine dayanmaktadır; bu, liderlerinin iş etiği zayıfsa, hiç kimsenin büyük olasılıkla adım atmayacağı ve bu alışkanlığın yakın zamanda değişmeyeceği anlamına gelir.
3. Ne kredi verir ne de sahiplik duygusu vardır – Liderler karar vermekten sorumludur, yani fikir asttan veya bir gruptan gelse bile, lider ya krediyi alacak ya da kararın sorumluluğunu üstlenecektir.
4. Güven eksikliği – Başarılı bir çalışma ilişkisinin güvenle kurulduğu normun aksine, otokratik liderlik güvensizlikle kurulur.
Liderlerin, astlarının iyi performans göstermediğini varsaymaları gerektiği için mantıklıdır, bu da sonuçları sağlamak için doğrudan denetim gerektirir. Yaratıcılığı, işbirliğini ve hepsinden önemlisi inisiyatifi engeller.
Demokratik Liderlik Nedir?
Katılımcı liderlik olarak da bilinen demokratik liderlik, herkesin karar alma sürecine katılmasına izin verme eylemidir.
Genellikle demokrasi fikri ile karıştırılır.
Otokratik ve Demokratik Liderlik Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Otokratik ve demokratik liderlik tarzlarının avantajları ve dezavantajları size hangi yolu izleyeceğiniz konusunda bir fikir verecektir. Bir lider, dengeli bir iş yeri veya topluluk yaratmak için verilen her durumda uygun liderlik türünü belirlemelidir.
Başarılı bir seçimin, astlar veya grup arasında yüksek moral ve öz-değeri destekleyeceği her zaman hatırlanmalıdır.
Bununla birlikte, demokratik liderlik, on yıllardır otokratik liderliğe kıyasla daha etkili bir yanıt oluşturmuştur ve bu da ona en büyük avantajı sağlamaktadır.
