Düz çizgiler boyunca, görev kelimesi belirli bir kullanımla sınırlandırılabilir, böylece diğer kelimeyle, yani yükümlülükle sıfır karışıklık ortaya çıkar. Görevi yükümlülükten ayırt etmek için benimsenebilecek ikili ölçüt, ilgili oldukları varlıkta olduğu gibi kökünde de yer alabilir.
Görevler ve Yükümlülükler
Görev ve yükümlülük arasındaki fark, görevin temel olarak yasal veya ahlaki ihtiyaçlardan gelmesi, yükümlülüğün ise bir kişiye atanan düzeni korumaya odaklanan bir dizi normdan doğmasıdır. Profesyonel ortamda genellikle her ikisi de karşılıklı olarak uygulanır. Bununla birlikte, her iki terim arasında kabul edilen birçok fark vardır.
Görev aslında ahlaki veya yasal bir haktır. Görev teriminin anahtarı teknik olarak vade ile aynıdır, ancak tamamen, bir kişi olarak bir kişiden, doğduğunda, bir diğer kişiye ödenmesi gereken şey olarak açıklığa kavuşturulmuştur. Görevler, beklentiler veya bağlılıkla eşanlamlı olarak da tutulabilir.
Öte yandan yükümlülük, hoşumuza gitse de gitmese de yapılması gereken belirli bir şeyi ifade eder. Bahsedildiği gibi yerine getirilmelidir ve biri bir topluma aitse veya bir toplumda yaşıyorsa göz ardı edilemez.
Görev ve Yükümlülükler Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Görevler | Yükümlülük |
| Tanım | Bir görevi yapmak için harcanan veya işte geçirilen zaman dilimi. | Bir kişiyi belirli bir eylemden kaçınmaya veya takip etmeye zorlayan yasal veya ahlaki. |
| Doğa | Başkaları tarafından zorlanamaz. | Başkaları tarafından zorlanabilir. |
| Kurallar ve düzenlemeler | Kişi herhangi bir zorunluluğa uymak zorunda değildir. | Kişi bunları zorunlu olarak takip etmekle yükümlüdür. |
| İlişki durumu | Sözleşme dışı. | sözleşmeli. |
| Örnek | İhracat veya ithalatta devlet vergisi. | Çek, pul, banknot vb. şeyler üzerinde yazılı yükümlülük. |
Görevler nelerdir?
Görev terimi, bir kişinin bir faaliyette bulunmasına izin veren ahlak duygusunun altını çizer. Bireye eşlik eden ve başkaları tarafından zorlanmayan kontroldür. Kişi her zaman yapıp yapmama seçeneğine sahiptir.
Görev durumunda norm ve düzenlemelerin varlığı görülmez. Bireysel bir beklenti ya da toplumsal bir talep olarak görülebilir. Görev, temel olarak, eyleme yol açan şeyleri uygun şekilde gerçekleştirme duygusudur.
Görevler aşağıdaki kaynaklardan gelebilir:
Kaynak göz önüne alındığında, bir görev, anlaşma adaleti ilkeleri tarafından teşvik edilen ideal bir davranıştır. Bu görevler davranışsal bir otorite oluşturur; sözleşmenin üstünde ve üstünde, sözleşmenin uyduğu bir altyapı.
Görevlerin kapsadığı alan, yükümlülüklerden daha geniştir. Farklılık, gizlilik yükümlülüğünü göstermek için İngiliz hukukunda başvurulan kesinlikte yatmaktadır. Anlaşmaya göre başka bir grup dışında birine bir görev borçlu olabilir.
Yükümlülükler nelerdir?
Yükümlülük kelimesini anlarken, bir kişinin bir yasa, sözleşme vb. nedeniyle yapması gereken bir şey olarak tanımlayabilirsiniz. Dolayısıyla, bazı şartlar ve koşullar nedeniyle bir işi bitirmek veya işe dahil olmak zorundadır.
Bir kişi, farklı bağlamlarda birçok faaliyete dahil olmak zorundadır. Spesifik olarak, kurumsal dünyada, yeni atanan adaylar durumunda olduğu gibi, yükümlülük güçlü bir anlam taşır. Firma ile sözleşme imzalar ve hizmete başlar.
Bu sözleşme, çalışan çalışanın uymak zorunda olduğu birçok görevi ve iş tanımını içerir. Bu, kişinin birçok görevi yerine getirdiği sözleşmenin imzalanmasından sonra bir zorunluluk olarak görülebilir.
Çalışanları işe çeken şey ölümlülük değil, normlar ve kurallardır. Bu, bir yükümlülükte, bir kişinin motive olmadığını, ancak görevi yerine getirmeye zorlandığını vurgular.
Sosyal, yazılı ve politik olmak üzere üç tür yükümlülük vardır. Sosyal yükümlülük, bir kişi olarak toplandığı gibi kabul ettiğimiz şeydir. Yazılı yükümlülükler sözleşmelerdir. İki kişiyi bir sözleşmeye bağlarlar. Son olarak, her yurttaşın itaat etmesi için bir zorlama gibi olan siyasi yükümlülük.
Görevler ve Yükümlülükler Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Görev ve yükümlülüğün bir çalışanın dünyasında kendi yeri vardır. Bir çalışan, işverenine sadık olmak, bilgi ve becerilerini kendisi için belirlenen amaçlara ulaşmak için kullanmak ve kendisine ödeme yapılan işi yapmak konusunda ahlaki bir yükümlülüğe sahiptir. Kompakt kanuna göre, tüm senaryolar arasında ideal dürüstlük görevi yaygın olarak ortaya konmuştur.
Bir işçi işinden istifa etmeyi planladığında, yönetimde rahatsızlıklardan kaçınmak için üstlerine uygun şekilde bildirimde bulunması gerekir. Bir çalışanın ahlaki yükümlülükleri, diğer çalışanlar ve müşterilerle etkileşime kadar uzanır. Herkese karşı saygılı ve düşünceli davranmalı ve içinde bulunduğu işte tüm uygun mesleki etikleri korumalıdır.
Öte yandan, bir yükümlülük söz konusu olduğunda, bir işçi yasal olarak bir işletmeye yönelik tüm sözleşme sınırlarını tamamlamakla yükümlüdür. Bir işçi, belirli bir süre hizmet etmek için bir sözleşme imzalarsa, sözleşmede belirtilen süre boyunca çalışmakla yükümlü veya yükümlü olur.
Ayrıca, sözleşmede belirtilen yasaları parçalamadan işini yapmakla yükümlüdür. Kıdemli veya işveren, çalışanının sözleşmeden kaynaklanan herhangi bir yasal yükümlülüğü ihlal etmesi durumunda yasal biçimleri uygulama yetkisine sahiptir.
