Herkesin hayatında başarıya ulaşmak ve arzu ettiği şeyleri elde etmek için belirlediği bir hedefi vardır. Kişinin çabalarının ve başarılarının nedeni hakkında net bir fikre sahip olması için amaç ve hedeflere sahip olması önemlidir. Başarılı bir iş yürütmek için, bir şirketin bile şirketin performansındaki büyümeyi takip etmeye devam edecek bir hedef belirlemesi gerekir.
Hedefler ve Hedefler
Hedef ve hedef arasındaki fark, hedeflerin gelecekteki çabalar için bir başarı vizyonunun yaratıldığı uzun vadeli bir süreç olarak kabul edilmesidir. Oysa hedefler, ana hedefe ulaşmak için tamamlanması gereken küçük vadeli süreçlerdir.
Hedefler, esas olarak, bir bireyi gelecekte onlara ulaşma konusunda kademeli olarak motive edecek şekilde ayarlanmış gelecek vizyonlarıdır. Hedefler, belirli bir bireyin fikri ve güdüleri hakkında net olmak için, odaklanma ve daha iyi planlama ile daha erken elde etme kararlılığını oluşturmaya yardımcı olacak bir birey veya iş girişimi tarafından belirlenir.
Hedefler, ana hedefe yaklaşmak için ulaşılması gereken küçük adımlar olarak görülme eğilimindedir. Hedefler, gelecekte ulaşılacak ana güdü veya hedefe giden küçük ve kademeli yollardır. Bireysel olarak ölçülebilen ve belirli bir fikir veya planın performansını ve kalitesini iyileştirmek için bir kişi veya şirket tarafından belirlenen kısa vadeli süreçlerdir.
Hedefler ve Hedefler Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Hedefler | Hedefler |
| Tanım | İstenilen sonuca ulaşmak için uzun vadeli bir vizyonu ifade eder. | Ana hedefe kademeli olarak ulaşmak için kısa vadeli bir süreç veya görevdir. |
| fikrin temeli | Daha çok soyut bir fikirdir. | Bu somut bir fikirdir. |
| Geçen süre | Sabit bir zaman yoktur. | Bunlar zamana bağlı görevlerdir. |
| süreç aralığı | Uzun vadeli bir süreçtir. | Bu nispeten kısa menzilli bir süreçtir. |
| Bağımlılık | Hedefler, tamamlanmaları için hedeflere bağlıdır. | Hedefler, hedefe ulaşmak için ihtiyaç duyulan bireysel projelerdir. |
Hedefler nelerdir?
Hedef, bir kişi ya da şirket tarafından belirlenen, verimliliğin ve başarısının en üst noktasına ulaşması için tamamlanması gereken nihai bir hedef olarak düşünülebilir. Nihai hedefe ulaşmak için sürdürülmesi gereken bir sabır ve planlama sürecidir.
Amaç, tamamen somut olmayan, ancak bir süre sonra yavaş yavaş gerçeğe dönüşmek üzere görselleştirilen ana fikri şekillendirmek için zihnimizde resmedilen soyut bir fikir veya vizyon gibidir. Hedefler, nihai sonuca ulaşmak için kararlılık, planlama ve uzun vadeli strateji gerektiren fikirlerdir.
Hedef, olası zamanın tamamen tahmin edilemediği ve beklenenden daha uzun sürebileceği veya almayabileceği bir süreçtir. Hedefler, ana hedefe ulaşmak için gerekli olan küçük hedeflerin tamamlanması gibi belirli faktörlere bağlı olduğundan. Aynı zamanda, yavaş yavaş hedefe götürecek hedeflerin verimliliğine de bağlıdır.
Hedefler daha erken aşamada ölçülebilir bile değildir ve ilerleme ancak hedefe ulaşmak için önce tamamlanması gereken hedefler aracılığıyla izlenebilir. Bir şirketi yöneten herhangi bir kişi veya işadamı, sonucun performansını ve üretkenliğini artırmak için bu hedefleri belirlemelidir.
Amaçlar nelerdir?
Hedefler, bir birey tarafından belirlenen ana hedefe ulaşmak için tamamlanması gerekli olan kısa vadeli görevler veya süreçlerdir. Bunlar, vizyoner hedefe ulaşmaya yardımcı olan, beklenenden daha kısa sürede tamamlanabilen projelerdir.
Hedefler, kaliteyi iyileştirmek için süreç içinde herhangi bir zamanda oluşturulabilen ve değiştirilebilen somut fikirlerdir. Bu küçük görevlerin tamamlanmasından sonra hedefler kolayca ölçülebilir. Hedefler, küçük görevler oldukları ve zor uzun vadeli planlamalar içermediği için takip edilmesi daha kolaydır, ancak kısa vadeli stratejilerle gerçekleştirilebilir.
Hedefler, öngörülen süre içinde tamamlanması gereken ve belirli bir süre içinde tamamlanabilen, zamana ayrılmış görevlerdir. Birey bu hedefleri, nihai amacına ulaşmak için çok daha kolay, net ve hatta daha hızlı hale getirmek için belirler. Birey, bu hedefleri kontrol edebilir ve takip edebilir ve gerekirse süreçte gerekli değişiklikleri yapabilir.
Hedefler, ana hedefe ulaşmak için küçük adımlardır ve süreci daha da sorunsuz hale getirmek için tamamlanması son derece önemlidir. Bu hedefler doğru bir şekilde tamamlanır ve takip edilirse, ana hedefe beklenenden daha kısa sürede ulaşılabilir. Hedefler, nihai hedefe giden yolu belirlemek için önemlidir.
Hedefler ve Hedefler Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Başarı, kararlılık, planlama, strateji ve çok çalışma gerektiren ve net bir fikre sahip olmakla elde edilebilecek bir fikirdir. Hem hedefler hem de amaçlar, nihai başarı fikrine ulaşmaya yardımcı olmak için esasen önemlidir. Bu hedefler, en yüksek verimlilik zirvesine ulaşmak için bir kişi veya şirket tarafından belirlenmelidir.
Bir şirketin üretiminin kalitesini ve miktarını kademeli olarak iyileştirmeye yol açan ana hedefe ulaşmak için hedefler tamamlanır veya ulaşılması için odaklanma ve motivasyon gerektiren bir plan yapılır. Amaçlar ve hedefler, mutlak sonuca ulaşılmasına yardımcı olmak için birbiriyle ilişkilidir.
