Ücret, işletme tarafından çalışanlarına yönetimleri karşılığında ödenen makul bir meblağdır. İşletme tarafından uygun bir zaman diliminde yapılan, genel olarak aydan aya ve çoğunlukla yıllık paket olarak gösterilen sıradan bir taksittir.
Brüt Ödeme ve Net Ödeme
Brüt Ücret ve Net Ücret Brüt Ücret arasındaki fark, çalışanın tüm yıl boyunca kesinti olmaksızın elde ettiği toplamdır, Net Ücret ise maaşlı temsilcinin ödenek Kişisel Değerlendirme, PPF, Yeterli Görevden sonraki net toplamıdır.
Kuruluşun ücretlendirme bölümündeki teklif mektubunda atıfta bulunulan Brüt ödeme, ödüller, ekstra zaman ödemesi, fırsat ödemesi ve farklı farklılıklar gibi yıllık ve aylık bazda gerekli bölümlerin her birini belirtir. CTC bakış açısıyla düşünürsek, Net Compensation EPF ve bahşişi kapsamaz. Ayrıca Net Tazminat, çalışana sadece ödeme avantajları içerir.
Net Ücret, genel olarak Eve Getir tazminatı olarak bilinen brüt tazminattan şanslı varlıkların ücretinin ve bu tür diğer ödeneklerin düşülmesinin ardından işçinin tazminatının ölçüsüdür. Ancak net tazminat, brüt tazminattan daha düşüktür. Belirli koşullarda. Yıllık harcamanın önemsiz olduğu ve işçinin tazminatının kamu otoritesi ücret bölümünün altına düştüğü durumlarda brüt tazminata çok iyi eşdeğer olabilir.
Brüt Ücret ve Net Ücret Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Brüt ödeme | Net ücret |
| Miktar | Brüt ücret, tüm vergileri kapsayan tazminatın en büyük ölçüsüdür. | Net ücret, tüm değerlendirmelerin düşülmesinin ardından tam olarak Brüt tazminat toplamı değildir. |
| Fayda | Brüt Ödeme, ödüller, ekstra zaman ödemesi, fırsat ödemesi ve diğer farklılıklar gibi farklı avantajları içerir. | Net ödeme, kalan olası avantajlardan men edilir. |
| karşılıklı bağımlılık | Brüt Ödeme, Yıllık Değerlendirme ve Emeklilikleri içerir. | Net ücret, işçinin takdir ettiği ve ayrıca Eve Getir tazminatı olarak da bilinen tek başına fiili miktardır. |
| Karşılaştırmak | Brüt Ücret, net maaştan sürekli olarak daha dikkate değerdir. | Brüt tazminat, kamu otoritesi ücret yığın sınırlarının altındaysa Net Ödeme, Net Tazminat'a eşdeğer olabilir. |
| Hesaplama | Brüt Ücret, İşçi Fırsatı Varlığı ve Emeklilik tutarı düşüldükten sonra Maliyetten Organizasyona alınır. | Net Ödeme, hayati ödenekler ve Ödeme Vergisinden sonra Brüt Ödemeden elde edilir. |
Brüt Ücret nedir?
Brüt ücret, bireysel bir tazminat paketinin birkaç parçasının bir bileşimidir. Daha önce türetilmeksizin yıllık vergi, EPF ve Klinik koruma vb. içeren tazminattır. Kuruluşun tazminat alanındaki teklif mektubunda atıfta bulunulan Brüt Tazminat, ödüller, ek zaman ödemesi, fırsat ödemesi ve farklı farklar gibi yıllık ve aylık bazda gerekli bölümlerin her birini belirtir. CTC açısından düşündüğümüz kadarıyla Net Tazminat EPF ve bahşişi kapsamaz. Ayrıca Net Tazminat, çalışana sadece ücret avantajları içerir.
Ayrıca, Çalışma Hizmeti, çalışanın 55 yılını doldururken emeklilik saatinde KM hesabının birikmiş tüm ölçüsünü çekmesini sağlamıştır.
Bunun dışında, aşağıda belirtildiği gibi, bir işçinin tercih ettiği sicilden çekilebileceği farklı koşullar vardır.
Yönetimlerin sonu.
Umutsuz enfeksiyonlar veya yetersizlikler nedeniyle emeklilik.
Bir temsilcinin yönlendirmelere şaşırtıcı hareketi
Brüt Tazminatın Parçaları
Bir kişinin yıllık paketini hesaplarken kullanılan brüt tazminatın bazı önemli kısımları vardır.
Temel Tazminat – Aldığınız brüt tazminatın önemli bir bölümü.
Net Ücret Nedir?
Net ücret, genel olarak Eve Getir tazminatı olarak bilinen brüt ücretten şanslı bir varlığın ücretinin ve bu tür diğer türevlerin düşülmesinden sonra işçinin tazminatının ölçüsüdür. Ancak net ücret brüt ücretten düşüktür. Belirli koşullarda. Kişisel harcamanın önemsiz olduğu ve işçinin tazminatının kamu otoritesi ücret ödemesinin altına düştüğü durumlarda, brüt ücrete çok iyi eşdeğer olabilir.
Günün sonunda, toplam tazminat, bir kuruluşun neden olduğu ve gelirden düşülen giderlerin tamamını içerir. Toplam tazminat, ücret beyannamesinin alt kısmında yer alması nedeniyle sıklıkla birincil endişe olarak ima edilir.
Bir kuruluşun ödeme beyanına çok sayıda şey kaydedilebilse de, kuruluşun işine bağlı olarak, genel olarak toplam tazminat, beraberindeki maliyetlerin gelirden düşülmesiyle elde edilir.
Ekstra ödeme kaynakları, genel kazanç için ayrıca hatırlanır. Örneğin, kuruluşlar genellikle paralarını bir tür ödeme olarak görülen anlık girişimlere koyarlar. Ek olarak, kaynak teklifinden devam eden ücret olarak görülmektedir.
Brüt Ücret ve Net Ücret Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Brüt ücret, temel tazminat, İHD, Seyahatten Ayrılma Maaşını, Ödül ve işe devam etmek için gereken diğer ilkel şeyleri içeren bir işte bir kişiyi işe alırken, işletme tarafından her yıl sunulan avantajlar ve görevlerin bileşik bir terimidir. Her ne olursa olsun, Net tazminat, Brüt ödemenin kişisel harcamalar ve diğer faydalı türevler ödendikten sonra elde edilen bir bölümüdür.
Brüt ücret, sürekli olarak net Ücretten daha yüksektir ve bazı durumlarda, bir işçinin tazminatı kamu otoritesi ödeme ücreti limitinin altına düştüğünde net tazminata yaklaşır. PDF toplamı, gelecekteki kurtarma için çalışanın aylık tazminatından düşülür. EPF'nin belirli bir parçasının iş tarafından işçi için ödendiği. İlk başta türevsiz olarak seçilen yıllık ücrete brüt ücret, azalan ücret ve avantajlardan sonra kalan kısımların toplamı net ücret olarak bilinir. Brüt ücret, sürekli olarak Net ücretten daha yüksektir.
