Yönetim, bir şirketin veya kuruluşun amaçlarını, hedeflerini ve hedeflerini karşılamak için etkin bir şekilde çalışmasıdır. Şirketin mali değerine katkıda bulunan sermaye, finans ve insan kaynaklarının idaresinden oluşur. İnsan kaynakları yönetimi, gurbetçileri işe alan şirketler söz konusu olduğunda, pazarlama, üretim, insan kaynakları yönetimi, stratejik, finans, operasyonlar, bilgi, hizmet ve teknolojinin yanı sıra uluslararası insan kaynakları yönetimini içerir.
İHRM'ye karşı İHRM
İKY ve IHRM arasındaki fark, İKY'nin belirli bir ülkedeki insan kaynaklarına odaklanan yönetim çalışmasına atıfta bulunmasıdır. Bununla birlikte, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, belirli bir fiziksel sınıra kadar değil, tüm dünyadaki insanlara odaklanır. IHRM, HRM'den daha fazla kapsamı olan nispeten daha yüksek bir uzmanlık kursudur.
HRM, İnsan Kaynakları Yönetiminin kısaltılmış şeklidir. İnsan Kaynakları Yönetimi, dar ve sınırlı bir bakış açısı ve bakış açısıyla ilgilenmesiyle tanınır. Yani, yalnızca yerel ülkede İK'yı arar. HRM, şirketin merkezinin bulunduğu ülkenin tüm kural ve düzenlemelerine uymakla yükümlüdür. İKY'de tüm çalışanlar için standart politikalar oluşturulur ve ülkedeki herkes için aynıdır. Yalnızca o ülkenin vatandaşlarının İKY'de çalışmasına izin verilir. HRM durumunda, tehlike ihmal edilebilir düzeydedir.
IHRM, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi anlamına gelir. Bu çalışma, IHRM'nin daha geniş bir görünümünü ele almaktadır. IHRM, dünya çapında birçok ülke tarafından çıkarılan yönetmelikleri takip etmektedir. Müdahale genellikle IHRM ile işçilerin yaşamları arasında gerçekleşir. IHRM durumunda birçok kültürden insanlar işbirliği yapıyor. IHRM'de krizler ve terörizm gibi riskler mevcuttur. Farklı kültürlerin IHRM'deki bir organizasyonun veya bir firmanın kültürü üzerinde etkisi vardır.
HRM ve IHRM Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İKY | IHRM |
| Tam form | İnsan kaynakları yönetimi | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. |
| kanunlar | Belirli bir ülkenin yasalarına uyar. | Tüm evrensel yasalara uyar. |
| Politikalar | Standart politikalar yapılır ve herkes için aynıdır. | Çalışanların hayatlarında müdahale olur. |
| Kültür | Sadece bir kültüre mensup insanlar verimli çalışabilir. | Farklı kültürlerden insanlar birlikte çalışır. |
| Risk faktörleri katılımı | Minimum riskler. | Terör ve kriz gibi yüksek riskler söz konusudur. |
| Ayarlama | Kültüre uyum sağlamak kolaydır. | Bir şirketin kültürü farklı kültürlerden etkilenir. |
| İşveren-Çalışan İlişkisi | İşveren veya amir, şirketin tüm çalışanlarına eşit davranır. | Kültür farklılığı nedeniyle İşveren her çalışanla farklı şekilde ilgilenir. |
İKY nedir?
HRM'nin kısaltması İnsan Kaynakları Yönetimidir. HRM, çok dar bir bakış açısı ve sınırlı bir bakış açısıyla ilgilenme konusundaki yüksek itibarıyla bilinir. Yani sadece şirketin ilk kurulduğu ülkede İnsan Kaynaklarını arar.
HRM, firmanın genel merkezinin bulunduğu ülkenin kural ve düzenlemelerine bağlıdır. İKY personelinin kültüre daha kolay adapte olması ve uyum sağlaması. İKY'de şirketin üst düzey yöneticilerinin veya amirlerinin tutumu tüm çalışanlarınkiyle aynıdır.
İKY'de tüm çalışanlar için standart politikalar geliştirilir ve ülke genelinde tek tip olarak uygulanır. Yalnızca belirli bir ulusun vatandaşlarının İKY'de çalışmasına izin verilir. HRM düşük bir risk taşır. İnsan Kaynakları Yönetimi personeli, kültüre kolayca adapte olur ve uyum sağlar. İKY'deki kıdemliler veya üstler, şirketin geri kalanıyla aynı zihniyete sahiptir.
IHRM nedir?
IHRM kısaltması “Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi” anlamına gelir. IHRM'deki bu araştırma daha geniş bir bakış açısına sahiptir. IHRM söz konusu olduğunda, çeşitli insanların farklı tutumları vardır. İşlerini küresel ölçekte yönetebilirler. IHRM, dünya çapında birçok ülke tarafından çıkarılan düzenlemeleri takip eder. IHRM'de ve çalışanların günlük yaşamlarında parazit meydana gelir.
IHRM örneğinde farklı kültürlerden insanlar işbirliği yapıyor. Krizler ve terörizm gibi riskler IHRM ile ilgilidir. Farklı kültürlerin, IHRM'deki kuruluşun veya şirketin kültürü üzerinde etkisi vardır. Çeşitli insanların IHRM hakkında farklı görüşleri vardır. Çabalarını küresel ölçekte koordine ederler.
HRM ve IHRM Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
HRM ve IHRM, iki tür İnsan Kaynakları işe alım çalışmasıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi genellikle yönetim, işe alım ve bazen de çalışanların becerilerini geliştirmek için çalışır. IHRM, aynı yönetim ve işe alım çalışmasına odaklanır, ancak bu, diğer ülkelere ait olan insanları içerir.
Ancak personel yönetimi düşünüldüğünde her ikisi de hemen hemen aynı işlevleri göstermektedir. Ancak, IHRM aynı zamanda çeşitli dinlere, etik değerlere ve kültürel değerlere sahip çalışanların oryantasyonu ve eğitimi ile de ilgilenmektedir. Bu özellik HRM tarafından yoksundur. HRM, dış etkenlerden etkilenmez. Sadece iç faktörler onu etkileyebilir. Bununla birlikte, hem dış hem de iç faktörler IHRM'yi etkiler. IHRM'nin HRM'den daha iyi bir kapsama sahip olduğu sonucuna varılabilir.
