Güvenli ve sağlam bir geleceğimiz olduğundan emin olmak için, şu anda çok önemli olan düzenlemeleri de yapmalıyız. Böyle bir düzenleme sigortadır - zamanı geldiğinde hayatımızı önemli ölçüde kolaylaştırabilir. Sigortanın oldukça dikkat çeken bir yönü sağlık sigortasıdır. Sağlık sigortası satın almak için, bir HRA ve HAS arasındaki farkların farkında olunmalıdır.
HRA vs HSA
HRA ve HSA arasındaki fark, her ikisi de birinin karşılayabileceği iki tür sağlık sigortası olsa da, birincisi bir işveren-çalışan ilişkisine dayanırken, ikincisi üzerinde tam kontrol ve özerkliğe sahip olduğunuz sigortadır. Önceki sigorta, bir işverenin belirli bir miktar yatırdığı, ancak işinizi bıraktığınız anda bu miktarın işveren tarafından kaybedildiği bir sigorta planı iken, ikincisi, sigortanın tam mülkiyetine sahip olduğunuz bir sigorta planıdır.
İHD, Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi adı verilen sağlık planına verilen bir kısaltmadır. Bu, bir işveren-çalışan ilişkisine dayanmaktadır. Birinin işvereninin belirli bir miktar yatırdığı bir sigorta planıdır, ancak işinizden ayrıldıktan sonra bu miktar işveren tarafından kaybedilir. Bir çalışanın işverenle çalışması sırasında maruz kaldığı sağlık giderlerini karşılamak için oluşturulan bir hesaptır.
Öte yandan, HSA (Sağlık Birikim Hesabı), herkese açık olmayan, yalnızca belirli bir kategoriye sunulan bir sağlık planıdır. Bu bireysel bir hesaptır ve hesap sahibi üzerinde tam kontrole sahiptir. Kullanan kişi, yüksek indirilemeyen bir sağlık planına sahip olmalıdır. Birey tarafından yapılabilecek katkı miktarına belirli sınırlar konulmuştur.
HRA ve HSA Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İHD | HSA |
| Tam formlar | Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi | Sağlık Tasarruf Hesabı |
| uygunluk | İşveren-işçi ilişkisinde işçi olmalı | Kişi, Yüksek İndirilebilir Sağlık Planına kaydolmalıdır |
| Mülkiyet ve Kontrol | İşveren hesaba katkıda bulunur; bu nedenle, hesabın sahibidir. | Sağlık yardımı planından yararlanan, hesabın mülkiyetine ve kontrolüne sahiptir. |
| Sponsor | Bu durumda işveren, çalışanı adına hesaba katkıda bulunur. | Bu durumda, çalışanın kendisi planı karşılar. |
| Vergi avantajları | çok yüksek değil | Düşük prim oranı ve daha yüksek vergi indirimine sahip |
HRA nedir?
İHD, Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi adı verilen sağlık planına verilen bir kısaltmadır. Bu, bir işveren-çalışan ilişkisine dayanmaktadır. Bir çalışanın işverenle çalışması sırasında maruz kaldığı sağlık giderlerini karşılamak için oluşturulan bir hesaptır.
Birinin işvereninin belirli bir miktar yatırdığı bir sigorta planıdır, ancak işinizden ayrıldıktan sonra bu miktar işveren tarafından kaybedilir. Başka bir deyişle, bu hesap çalışanın çalıştığı süre boyunca yürürlükte kalır. İstihdam sona erdiğinde, hesap, çalışanın tıbbi giderlerini karşılamak için artık işlevsel kalmaz.
Tüm sağlık giderlerini işveren karşılamak zorunda kalacağı için çalışan için son derece avantajlıdır. Ancak bunun belirli bir sınırı vardır.
Bu durumda işveren, çalışanı adına hesaba katkıda bulunur ve böylece onun sponsoru olur. Hesabın sahibi işveren olduğu için çalışan hesaptan para çekemez.
Bu planda işverenlerin belirli koşullar altında hesaba katkı paylarını değiştirebilmeleri dikkat çekicidir. Diğer bir dezavantaj ise çalışanın hesaptan faiz kazanamamasıdır.
HSA nedir?
HSA (Sağlık Tasarruf Hesabı), herkese açık olmayan, yalnızca belirli bir kategori için geçerli olan bir sağlık planıdır. Bu bireysel bir hesaptır ve hesap sahibi üzerinde tam kontrole sahiptir.
Bu nedenle, uygunluk kriterleri, kişinin yalnızca istihdam edilmesi değil, aynı zamanda yüksek indirilemeyen bir sağlık planına sahip olması ve ancak o zaman yararlanan kişinin bir hesap oluşturup ona düzenli katkılarda bulunabilecek olmasıdır.
Bu plan, sahibini kazançlı bir konuma getirir. Çünkü kan şekeri testi, röntgen veya diş muayenesi masraflarının yanı sıra ambulans hizmetlerinde yapılan masrafları da kapsar.
Birey tarafından yapılabilecek katkı miktarına belirli sınırlar konulmuştur.
Burada, katkılar çalışanın kendisi tarafından yapıldığından, hesap üzerinde tam kontrole sahiptir ve dolayısıyla hesap sahibidir. Ayrıca, kişi yıllık limitine ulaşmadıysa, kullanılmayan miktar bir sonraki yıla devredilir.
Bu hesabı gerçek bir kazanan yapan şey, üzerinde kazandığınız faizin vergiden muaf olmasıdır. Pastaya bir kiraz eklemek için, çalışan işini kaybederse ve yeni bir yerde işe başlarsa, hesabı yine de elinde tutabilir ve avantajlarından yararlanmaya devam edebilir.
HRA ve HSA Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Bugün yararlanabileceğiniz çok sayıda sigorta var. Ancak bizim için mevcut olan çok sayıda sigorta arasında sağlık sigortası çok önemlidir. Bu nedenle, onlarla iyi bilgili olmak da son derece önemlidir. En yaygın olanları HRA ve HSA'dır. Her ikisi de kişinin karşılayabileceği iki tür sağlık sigortası olsa da, birincisi işveren-çalışan ilişkisine dayanırken, ikincisi üzerinde tam kontrol ve özerkliğe sahip olduğunuz sigortadır.
Önceki sigorta, bir işverenin belirli bir miktar yatırdığı, ancak işinizi bıraktığınız anda bu miktarın işveren tarafından kaybedildiği bir sigorta planı iken, ikincisi, sigortanın tam mülkiyetine sahip olduğunuz bir sigorta planıdır. Gerçekten de kendi farklılıkları var, ancak bazı benzerlikleri de paylaştıkları gerçeğini kimse inkar edemez. Örneğin, her ikisi de ancak belirtilen gereksinimleri karşılaması durumunda talep edilebilecek tıbbi harcamalardır. Ayrıca, her iki hesaptaki fonlar, bir önceki yıldaki limiti aşmadığı takdirde bir sonraki yıla devredilebilir.
Referanslar
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
