İK ve yönetici genellikle birbiriyle karıştırılır. İşyerinde birbirinin yerine kullanılabilirler, ancak aynı şey değildirler. İK, çalışan ilişkileri, işe alım, ücret ve sosyal yardım yönetimi ile ilgilenen insan kaynaklarıdır. Öte yandan Admin, bordro, personel kayıtları yönetimi ve daha fazlası dahil olmak üzere günlük ofis işlerinin çoğunu yöneten Yönetim'in kısaltmasıdır.
İK vs Yönetici
İK ve Yönetici arasındaki fark, İK'nın çalışan ilişkileri, işe alım, tazminat ve sosyal yardım yönetimi ile ilgilenen insan kaynakları olmasıdır. Öte yandan Admin, bordro, personel kayıtları yönetimi ve daha fazlası dahil olmak üzere günlük ofis işlerinin çoğunu yöneten Yönetim'in kısaltmasıdır.
İK, açık pozisyonları/işe alımları planlayarak yeni personel alımı, iş başvurusunda bulunanları tarama ve bir rol için en iyi adayları bulmak için onlarla görüşme dahil olmak üzere tüm insan kaynakları faaliyetlerini yürütür. İK, çalışanlara değişen işgücü ortamında ilgili kalmaları için gerekli yeni yetkinlikleri oluşturmaya yardımcı olan kaynakları sağlayarak kariyer yollarında veya beceri geliştirme planlarında (SDOP) koçluk yapmak gibi eğitimle ilgili tüm görevlerden de sorumludur. İK, gelecekteki projeler için ihtiyaç duyulacakları belirlemek ve geliştirmek için mevcut becerilerini değerlendirerek çalışanlara da yardımcı olabilir.
Yönetici ayrıca Genel Yönetime veya bir kuruluşu veya işletmeyi operasyonundan sorumlu bir yönetici olarak yöneten bir kişiye atıfta bulunur. Yönetici, bir kuruluşun günlük operasyonlarını yönetir ve iş politikalarını uygulamaktan, şirket hedeflerine ulaşmak için çalışanları veya departmanları yönetmekten, bordro ve sosyal haklar yönetimi gibi idari görevleri yerine getirmekten, hükümet düzenlemelerine uygunluğu sağlamaktan vb. sorumludur.
İK ve Yönetici Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İK | yönetici |
| Tanım | İK, çalışan ilişkileri, işe alım, ücret ve sosyal yardım yönetimi ile ilgilenen insan kaynaklarıdır. | Öte yandan Admin, bordro, personel kayıtları yönetimi ve daha fazlası dahil olmak üzere günlük ofis işlerinin çoğunu yöneten Yönetim'in kısaltmasıdır. |
| Çalışmak | İK, işe alım, eğitim ve gelişimin yanı sıra çalışan ilişkilerini yönetir. | Bir Yönetici, muhasebe, bütçeleme, denetim ve finansal raporlama dahil olmak üzere finansın tüm yönlerini denetler. |
| Odak | İK, kuruluş içindeki uzun vadeli projelere odaklanabilir. | Yönetici, BT hizmetlerini yönetmek gibi daha özel işlevlere sahiptir. |
| Tam form | İnsan Kaynakları (İK) | YÖNETİCİ Yönetimdir |
| Sorumlu | İK, maaş bordrosunu ve faydaları denetlemek gibi daha geniş sorumlulukları üstlenir. | Yönetici, şirketin tüm finansal işlemlerinden sorumlu kişidir. |
İK nedir?
İK, çalışanların en iyi şekilde gelişebileceği bir çalışma ortamı yaratan ve sürdüren İnsan Kaynakları departmanıdır. İK bunu, yeni personel alımı, açık pozisyonları/işe alım planlama, iş başvurusunda bulunanları tarama ve bir rol için en iyi adayları bulmak için onlarla görüşme dahil olmak üzere sayısız görevi yerine getirerek yapar. Bunu başarılı bir şekilde yapabilmek için şirketin ihtiyaçlarını anlamaları ve bunları dolduracak bir aday ağına sahip olmaları gerekir.
İK, çalışan ilişkilerinin işe alınmasını ve yönetilmesini içeren şirketin insan kaynaklarından sorumludur. İK ayrıca, çalışanları en iyi şekilde nasıl kullanacakları konusunda gerekli eğitimi veya koçluğu sağlayarak yeni teknolojiyle çalışmaya hazırlamakla da ilgilenir. Bu görevler, emeklilik planlama programları, sigorta seminerleri ve şirketin kaliteli çalışanları elinde tutmasına yardımcı olacak COBRA rehberliği gibi fayda eğitim oturumlarının yürütülmesini içerir.
İK aynı zamanda yeni yöneticileri eğitmekten ve farklı bir ekiple nasıl çalışılacağı veya işyerinde şiddetle nasıl başa çıkılacağı konusunda iş gücüne en uygun politikaları geliştirmekten de sorumludur. Söz konusu politikanın kısıtlamaları dahilinde çalışanlar arasında ortaya çıkan herhangi bir çatışmayı ele almanın yanı sıra bu yönergeleri uygulamaktan sorumludurlar.
İK, şirketin istihdam ve işe alım sürecini yönetir, yeni işe alınanları sosyal yardım kaydı veya bordro vergileri gibi idari görevler konusunda eğitir. Ayrıca, şirket içindeki birleşme gibi farkında olmaları gereken değişiklikler hakkında bilgi paylaşmak için çalışan toplantıları ayarlamaktan da sorumludurlar. İK genellikle bir oryantasyon programı tasarlamaktan ve denetçiler için eğitim seminerleri düzenlemekten sorumludur. Ayrıca çalışanlara sağlanan tazminat ve sosyal yardımlar, performans incelemeleri, eğitim programları ve ayrıca ortaya çıkabilecek istihdamla ilgili diğer konularla ilgili konuları da ele alırlar.
Yönetici nedir?
Yönetici, çalışanlara yardımcı olması bakımından İK şemsiyesi altına girer, ancak yeni işe alımlar bulmak veya iş başvurusunda bulunanlarla görüşme yapmak için görevler yerine getirmez. Bunun yerine, maaş bordrosu, sosyal yardım yönetimi ve genel ofis yönetimi gibi günlük operasyonlara daha fazla odaklanıyorlar.
Yönetici, finansal konularla ilgili tüm görevleri yerine getirmeleri açısından bir işletmenin CFO'su ile karşılaştırılabilir. Yönetici genellikle finansla ilgili her şeyden sorumlu olan kişilerdir, örneğin: Bütçe konularında veri toplamak ve depolamak, Mali raporların doğruluğu için gözden geçirmek, Yöneticilerin karar vermesi için ihtiyaç duyduğu çeşitli farklı analizler sağlamak.
Yöneticinin inanılmaz derecede önemli bir işi vardır ve çoğu zaman şirket finansmanı konusunda tüm çalışanlar arasında en bilgili olanıdır. Yönetici, muhasebe, bütçeleme, denetim ve finansal raporlama dahil olmak üzere finansın tüm yönlerinden sorumludur.
Yönetici, şirketin tüm finansal işlemlerinden sorumlu kişidir ve her şeyin yolunda gitmesini sağlar. Yönetici, maaş bordrosunun düzgün bir şekilde ayarlanmasını, faydaların doğru bir şekilde işlenmesini ve vergilerin doğru bir şekilde dosyalanmasını sağlamak için İK ile yakın bir şekilde çalışır.
İK ve Yönetici Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
İK, işe alım, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri dahil olmak üzere bir şirketin tüm insan kaynakları ihtiyaçlarını denetlemekten sorumlu kişidir. Yönetici, İK'nın kuruluş içindeki uzun vadeli projelere odaklanabilmesi için bordro ve sosyal haklar yönetimi gibi daha fazla günlük görevlerle ilgilenerek İK'ya destek sağlar.
Yönetici, ofis malzemeleri, satın alma ve tesis yönetimi gibi işleri halledebilir. İK, işe alım, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri dahil olmak üzere bir şirketin tüm insan kaynakları ihtiyaçlarını denetlemekten sorumlu kişidir. Yönetici, İK'nın kuruluş içindeki uzun vadeli projelere odaklanabilmesi için bordro ve sosyal haklar yönetimi gibi daha fazla günlük görevlerle ilgilenerek İK'ya destek sağlar.
