Bazen tam zamanlı bir iş bizim işimiz değildir, ancak bir tür işte çalışmak isteriz. Bu gibi durumlarda, geçici veya yarı zamanlı işleri tercih edebilirsiniz.
Bunların her ikisi de zaman, para ve faydalar açısından tam zamanlı işlerden farklıdır. Bireysel olarak da birbirlerinden farklıdırlar.
Yarı Zamanlı İş ve Günlük İş
Yarı zamanlı bir iş ile geçici bir iş arasındaki fark, yarı zamanlı işlerin sabit bir rutini ve ek faydaları ve hakları olmasıdır. Öte yandan, geçici işçiler esnek çalışma saatlerine sahiptir ve serbest olduklarında çalışabilirler. Bununla birlikte, geçici işçiler, yarı zamanlı çalışanların yaptığı ek avantajlardan yararlanamaz.
Yarı zamanlı çalışanlar çoğunlukla sabit bir programa ve önkoşul bir iş yüküne sahiptir. Ayrıca belirli günlerde bulunmayan veya fazla mesai yapan birini de karşılayabilirler. Bu işçiler önceden haber vermek şartıyla ücretli izin ve hastalık izni alabilirler. Ayrıca, ücretli bir fesih bildirimi de alırlar. Temel olarak, yarı zamanlı çalışanlar istikrarlı ve tutarlı bir rutin üzerinde çalışırlar.
Sıradan çalışanların esnek ve nispeten daha kolay bir iş yükü ve programı vardır. Geçici işçilere sabit çalışma saatleri yoktur ve çalıştıkları kuruluşta kalıcı istihdam sözü verilebilir veya verilmeyebilir. Gelip gitmekte serbestler. Geçici çalışanlar haber verilmeksizin işten çıkarılabilir ve ücretli izin alamazlar.
Yarı Zamanlı İş ile Günlük İş Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Gündelik iş | Yarı zamanlı iş |
| Ödemek | Ücret değişkendir ve genellikle yarı zamanlı bir işten daha düşüktür. | Maaş, sabit ve pazarlık konusu olmadığı için genellikle daha yüksektir. |
| İlgili Zaman | Çalışan dilediği gibi gelip gitmekte serbesttir. Programlarına uygun zaman dilimlerini seçme özgürlüğüne sahiptirler. | Takvim sabittir. Çalışan, çalışması beklenen zaman dilimlerini belirlemiştir. |
| Esneklik | Programa karar verilmediği için oldukça esnek. | Çalışanın rutin olarak çalışması gerektiğinden çok esnek değil. |
| Güvenlik | İş güvenliği, ihbarsız veya ücretli olarak feshedilebildiği için daha azdır. | Yalnızca ücretli bir bildirimle feshedilebilir. |
| Faydalar | Bu tür çalışanlara verilmediği için şirket ayrıcalıklarından yararlanamazlar. Örneğin, ücretli izin veya herhangi bir sigorta yok. | Sözleşmede belirtilen ücretli izin ve benzeri izin ve sigortalardan yararlanırlar. |
Yarı Zamanlı İş Nedir?
Yarı zamanlı iş, çalışanın sabit bir programda ve şirket tarafından belirlenen tahsisli projelerde çalışmasını gerektirir. Harcanan zaman, tam zamanlı bir işe harcanan zamandan daha azdır. Maaş ayrıca tam zamanlı bir çalışanın kazandığının bir parçası olabilir.
Tam zamanlı bir işte olduğu gibi yarı zamanlı bir işte çalışan çalışanlara güvenlik garantisi verilir ve ayrıca sigorta, parasal ikramiyeler veya atanmış izinler (geçici izin, ücretli izinler vb.) gibi şirket tarafından sağlanan faydalardan da yararlanabilirler.).
Ayrıca, ücretli bir fesih ayrıcalığına sahiptirler; bu, pozisyonlarından çıkarılacakları zaman, kendilerine bir miktar ödenir ve fesihten önce önceden haber verilir.
Yarı zamanlı bir işte çalışan çalışan, daha sonra kuruluşta kalıcı bir pozisyon için de düşünülebilir. Yarı zamanlı işler çoğunlukla, tam zamanlı bir işte çalışmak için zamanı veya taahhüdü olmayan ebeveynleri, öğrencileri veya emeklileri cezbeder.
Biri tam zamanlı bir iş için işe girmeden önce biraz deneyim arıyorsa, yarı zamanlı bir iş, biraz para kazanmak ve kendimizi ortaya koymamıza ve gerçek şeyin nasıl hissedeceğini tatmamıza yardımcı olacak önemli deneyimler kazanmak için mükemmel bir çözümdür..
Aynı veya başka bir kuruluşta tam zamanlı bir iş başvurusunda da büyük ölçüde gösterilecektir.
Sıradan Bir İş nedir?
Gündelik işler, zamanlarını ve enerjilerini tek başına işe odaklamayan, ancak bazı hafif görevler için müsait olabilecek ve yarı zamanlı bir işte ödenenden daha az ücretle bazı deneyimler için saatlerini verebilecek kişileri gerektirir. Geçici bir işçinin normal çalışma saatlerine girmesi beklenmez.
Belirli bir süreye göre değil, ihtiyaca göre çalışıyorlar. Geçici işçiler de, düzenli çalışanlara sunulan hak ve haklara sahip değildir. Bunlara ücretli izin, yıllık izin, işten çıkarma tazminatı veya işten çıkarıldığında fesih bildirimi gibi haklar dahildir.
Bu tür işler de kısa süreli ve geçicidir ve gelecekte kalıcı bir pozisyon için hiçbir umut garanti etmez.
Bu tür işlerin ana çalışan çevresi öğrencilerdir. Kolej veya liseden öğrenciler, beceri setlerine ve eğitim seviyelerine göre bu tür işlerde çalışabilirler.
Bu onlara temel bir maaş ve deneyim sağlarken aynı zamanda okul veya kolej yanında zamanlarını esnek bir şekilde sürdürmelerine ve yönetmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda düzenli programlarını etkilemeyen bir iş yapıyor.
Günlük İş ile Yarı Zamanlı İş Arasındaki Temel Farklar
Çoğu endüstri, 9-5 arası bir işe girmeye istekli olmayan insanlar için hem yarı zamanlı hem de gündelik işler sunar. Bu konuda oldukça benzerler. Ancak kendi aralarında çok farklıdırlar.
Çözüm
Sonuç olarak, yarı zamanlı işler, sıkı bir rutine bağlı kalmaya ve bundan iyi bir kazanç elde etmeye istekli olanlar içindir. Gündelik işler, zaten yoğun bir programı olan ve ekstra paraya veya deneyime ihtiyaç duyan kişiler içindir.
Gündelik işçiler çoğunlukla birlikte çalıştıkları organizasyonda daha fazla girişim aramazlar, ancak yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı görevlerinden sonra kendileri için uygunsa kalıcı bir iş bulmayı umarlar.
Yarı zamanlı çalışan, daha fazla çalıştığı için geçici bir çalışandan çok daha fazla fayda elde eder ve bu bir teşvik sayılabilir. Gündelik işçiler bu haklardan yararlanmak için yeterince çalışmazlar, ancak bazı kuruluşlarda geçici işçiler de bu haklardan yararlanabilir. Ancak, bu nadirdir.
Son olarak, bireye bağlıdır; tercihleri ve esneklikleri, neyi tercih etmeleri gerektiği. Birinin daha yoğun bir rutini varsa ve hafif bir ücret ve deneyim istiyorsa, sıradan bir iş mükemmel olurdu.
Ancak, iyi para kazanmak ve diğer haklardan yararlanmak için daha ciddi ve taahhütlü bir iş gerekiyorsa, yarı zamanlı bir işi seçebilirler.
