Meslek ve İstihdam iki farklı şeydir, bir profesyonel, örneğin amatör olarak değil, ana ücretli meslek olarak belirli bir faaliyette bulunan kişidir; profesyonel bir boksör, oysa daha sonra iki taraf, yani bir işveren ve bir çalışan içerir.
İşveren, örneğin insanları istihdam eden bir kişi veya kuruluştur; Ulusal Sağlık Servisi, Avrupa'nın en büyük işvereniydi. Aksine, bir çalışan, özellikle yönetici olmayan düzeyde, ücret veya maaş kazanma temel amacı için istihdam edilir.
Meslek vs İstihdam
Meslek ve istihdam arasındaki fark, bir mesleğin temel amacı hizmet vermektir; aksine istihdamın amacı, işverene tatmin edici bir iş sağlayarak maaş şeklinde gelir elde etmektir.
Meslek ve İstihdam Karşılaştırma Tablosu (Tablo Halinde)
| Karşılaştırma Parametresi | Uzmanlık alanı | İş |
|---|---|---|
| başlangıç | Meslek, bir derecenin tamamlanmasıyla ve bir uygulama sertifikası alarak başlayabilir / başlamayabilir. | İstihdam ancak bir hizmet sözleşmesi imzalanarak başlar. |
| Vasıf | Belirli ve mesleki niteliklerin yanı sıra eğitim gereklidir. | Nitelik, işin/işveren talebinin yanı sıra niteliğine de bağlıdır. |
| Yatırım | Sınırlı sermaye yatırımı gereklidir. | Sermaye yatırımı gerekmez. |
| Risk içerir | Meslekte çok az risk vardır. | İstihdamda herhangi bir risk bulunmamaktadır. |
| Ana hedef | Temel amaçları hizmet sağlamaktır. | İstihdamın temel amacı maaş şeklinde gelir elde etmektir. |
| Davranış kodu | Davranış kuralları, apeks meslek kuruluşları tarafından belirlenir. | Hizmet sözleşmesinde belirtilen şartlar ve koşullar bir çalışan için geçerlidir. |
| İlgili işin doğası | Özel nitelikli hizmetlerin kişiselleştirilmiş bir şekilde sunulmasını içerir. | İşveren/şirket tarafından yönlendirildiği şekilde iş faaliyetini gerçekleştirmeyi içerir. |
Meslek nedir?
Bir meslek, ancak bir uzmanlık derecesinin tamamlanmasının yanı sıra aynı alanda eğitim aldıktan sonra bir mesleğe dönüştürülür. “Meslek” kelimesi farklı kişilere farklı şeyler ifade eder. Ancak özünde, bir uzmanlık endeksi olması amaçlanmıştır.
Geleneksel olarak, bir "profesyonel", bir hobi veya meslekten olmayan kişinin aksine, gelirini uzmanlıklarından, yeteneklerinden elde eden biri olarak alındı.
Bir profesyonel, işine başlamak için aynı alanda uzmanlık derecesine ve eğitime sahip olmalıdır. Ayrıca, profesyonel bir dernek tarafından belirlenen belirli bir davranış kurallarına uymaları gerekir.
İstihdam nedir?
İstihdam, yaptığınız işi ücretli bir iş olarak ifade eder. İstihdama bir örnek, Indian Railway gibi bir devlet kuruluşunda devlet çalışanı olarak çalışmaktır. İstihdamın tanımı, istihdam edilen veya iş sahibi olan kişi sayısıdır.
İstihdam iki taraftan oluşur: işveren ve çalışan. Birincisi bir kişi, kuruluş, şirket veya başka bir varlık olabilir, ikincisi ise işveren tarafından verilen işe göre çalışması gereken kişidir.
Bir çalışan, işverenin veya işi yürüten kişinin temel amacını yerine getirmek için emeğin yanı sıra uzmanlığa da katkıda bulunur ve genellikle bir işe kutulanmış belirli görevleri yerine getirmek için işe alınır.
İş açısından bakıldığında, bir çalışan, maaş şeklinde bir tazminat karşılığında düzenli olarak çalışması gereken kişidir.
Meslek ve İstihdam Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Ekonomik faaliyetler, işletme, istihdam ve son olarak meslek olmak üzere üç ana kategoriye ayrılır. Bütün bunlar kurumsal iş dünyasında benzer görünse de, belirgin bir şekilde farklıdırlar.
İnsanların büyük bir kısmı, işletme ve hizmeti iki farklı varlık olarak görür, ancak hizmet kategorisi içinde hizmet, meslek ve istihdam olmak üzere iki alt bölüme ayrılabilir, ancak yukarıdaki ikisi arasında birçok fark olduğu için durum tam tersidir. kategoriler.
