Temettü, temel olarak, şirketin sahibi tarafından ödenmeyen bir şirketin kârından elde edilen ve katkıları yerine şirketin öz sermayesine bağlı olan kazançlar olarak ifade edilir. Temettü, başlangıçta bir mali yılın sonunda kararlaştırılan ve daha sonra yönetim kurulu tarafından onaylanan bir ödemedir.
Önerilen Temettü ve Ödenecek Temettü
Önerilen temettü ile ödenecek temettü arasındaki fark, önerilen temettüye, şirketin hissedarları tarafından ödenecek hisse için şirket yönetimi tarafından karar verilmesidir. Öte yandan Ödenecek Temettü, hissedarlara ödenen ve yıllık genel kurul toplantılarında kesinleşen temettü tutarıdır.
Önerilen bir temettü, belirli bir yıl için bir mali yılda ödenmesi gereken şirketin hissedarlarına dağıtılacak bir temettüdür. Önerilen bir temettü, bir şirketin vergilendirilmesi için geçici işletme sermayesinin finansmanı için önemli ve temel bir özelliğe sahip olduğu belirtilmektedir.
Ödenecek temettü, bir şirketin yönetim kurulu tarafından temettü olarak gösterilen ve tutulan şirketten elde edilen kârlardan elde edilen para veya paydır. Böyle bir karar alındığında kararlaştırılan tutarın şirket ortaklarına ödenmesi zorunludur.
Önerilen Kar Payı ile Ödenecek Kar Payı Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | Önerilen Temettü | Ödenecek temettü |
| Temettü ilanı | Şirket yönetimi tarafından yapılan | Şirketin yönetim kurulu tarafından yapılmıştır. |
| Faiz oranı | Faiz oranı düşük. | Faiz oranı, önerilen temettüye kıyasla yüksektir. |
| duyuru zamanı | Mali tablolar hazırlandıktan sonra | Mali tablolar hazırlanana kadar. |
| WIçekilme | Bu temettü geri alınamaz. | Bu, üyeler arasında anlaşma ile geri alınabilir. |
| ana sözleşme | Dernek tüzüğünde belirtilmemiştir. | Dernek tüzüğünde belirtilmiştir. |
Önerilen Temettü Nedir?
Önerilen temettü, bilançoda koşullu yükümlülük altında olduğu söylenir. Önerilen bir temettü, vergilendirme için geçici işletme sermayesini finanse etmenin temel bir yoludur. Bu temettü aynı zamanda önerdiği temettüler ile dağıtılan temettü arasındaki boşluğu doldurmaya yardımcı olan bir finans görevi görür. Önerilen temettü, herhangi bir maliyet içermeyen, teklif edilen bir temettü yoluyla finanse edilmesi için esastır.
Bu tür bir temettü kullanmak, genellikle bir şirket için herhangi bir yasallık gerektirmez. Bu tür önerilen temettü, herhangi bir sorunla ilgili maliyeti bile içermez. Bir şirket için önerilen bir kâr payının ana avantajı, bir kişinin şirketi için vergilendirme gibi hükümleri finanse etmek için çok ucuz bir kaynak olmasıdır. Bu tür bir temettü ayrıca şirket adına herhangi bir faiz ödeme yükümlülüğü içermez veya gerektirmez.
Önerilen kâr payının dezavantajı, bu tür bir kâr payının yalnızca kısa bir finansman dönemi için uygun olmasıdır. Bu tür temettü yoluyla izin verilen veya satın alınan finansman miktarı, genellikle bir şirkette belirtilecek diğer temettülerden daha az değerdedir.
Ödenecek Temettü Nedir?
Oynanabilir temettü, bir şirketin bilançosunda kısa vadeli yükümlülükler altında olduğu söylenir. Ödenecek temettü, şirketin hissedarları tarafından yıllık genel kurul toplantılarında onaylanan temettü tutarıdır. Bu temettü, şirket tarafından belirli vadelerde ödenmelidir. Bu payların hesaplanması, tercihlerine bağlı olarak farklı bir pay sınıfından farklılık gösterir. Bölünme payı, şirket üzerindeki yükümlülük kapsamında yetkilendirilmiş banka ortaklarına ödenmelidir.
Oynanabilir temettü, bir şirketin bilançosunda kısa vadeli yükümlülükler altında olduğu söylenir. Ödenecek temettü, şirketin hissedarları tarafından yıllık genel kurul toplantılarında onaylanan temettü tutarıdır. Bu temettü, şirket tarafından belirli vadelerde ödenmelidir. Bu payların hesaplanması, tercihlerine bağlı olarak farklı bir pay sınıfından farklılık gösterir.
Bu tür Temettü, tek tür bir yükümlülük olarak kabul edilir. Bunun nedeni, bu temettü kendi hissedarlarına ödeme yükümlülüğüne sahipken, diğer şirket yükümlülükleri borç verenler gibi dış tarafları ayırmak için yapılır. Ödenecek temettü, bir şirketin geçerli bir yükümlülüğü olarak kabul edilmelidir. Bu temettü, şirketin iyi bir yıl geçirdiğini ima ettiğinden, şirketin yüksek likiditeye sahip olmasını mümkün kılar.
Önerilen Temettü ile Ödenecek Temettü Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Kısacası, temettü, şirket sahipleri tarafından ödenen tutarı geri kazanmaya yardımcı olan çıkarların tahsis edilmesidir. Önerilen temettü, yılın bir bölümünü kapsayacak şekilde başlatılırken, ödenecek temettü genellikle bir yıldan fazladır. Önerilen bir temettü, ortakların o mali yıla yatırım yapmaları için şirketin geliri kamuya açıklandıktan sonra aylık olarak beyan edilir ve ödenir. Buna karşılık, önceki yılların kazançlarından şartlı bir temettü ödenmesi gerekiyor. Temettüler, bir şirketin ve üyelerinin ilerlemesinde önemli bir rol oynar.
