Her iki terim de işe alma süreciyle ilgilidir. Herhangi bir kuruluş, başvuranları ve dolayısıyla çalışanları elde etmek için bu iki yöntemin yardımını alır. İki süreç birbirinden çok farklıdır ve bu nedenle izini sürmek çok zor değildir. Herkes işe alımla karşılaşmak zorundadır, ancak tüm adayların seçime ulaşma şansı yoktur.
İşe Alım ve Seçim
İşe alım ve seçim arasındaki fark, işe almanın uzun işe alım sürecinde gelen ilk şey olması, oysa seçim, uygun adayların işe alınmak üzere seçildiği tüm sürecin son aşaması olmasıdır. Bu işe alım sürecinde başvuran adayların çoğu elendiğinden, işe alımda olumlu bir yaklaşım varken, seçimde olumsuz bir yaklaşım olduğunu söyleyebiliriz.
Şirketler işe alınacak eleman bulmak için birçok süreçten geçmek zorundadır ve bunlardan biri de işe alımdır. Bu, işe almanın ilk aşamasıdır ve bunu seçim takip eder. Yeterli niteliklere sahip herkes bu sürecin bir parçası olabilir.
Seçim, işe almanın nihai sürecidir. Burada uygun adaylar şirkete çalışan olarak katılmaya davet edilir. Bu aşamaya ulaşmak için adayların eleme süreçlerinden ve mülakatlardan geçmesi gerekir. Tüm başvuru sahipleri bu son aşamaya ulaşamaz.
İşe Alım ve Seçme Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | İşe Alım | seçim |
| Anlam | İşe alınacak kişilerden başvuruların alınması için gerçekleştirilen bir işlemdir. | Başvuranların işe almak için kesinleştiği bir süreçtir. |
| Seviye | İşe alım sürecinde işe alım önce gelir. | İşe alım sürecinde seçim en son gelir. |
| başvuru sahipleri | Nitelikli herkes bu sürece girer. | Tüm başvuranlar arasında yalnızca kısa listeye kalan kişiler bu sürece girer. |
| Yöntem | İşe alım, reklam ve görüşme turlarını içerir. | Seçim, kısa listeye almayı ve işe almayı içerir. |
| Amaç | Potansiyel adaylar getiriliyor. | En uygun adayları işe almak. |
İşe Alım nedir?
İşe alım, şirketlerin gelecekteki çalışanları bulmak için taahhüt ettikleri bir süreçtir. Şirketler bu süreçte açık pozisyonlarını ilan eder ve başvuruları kabul eder. İş profilinin gerekliliklerini ve niteliklerini yerine getiren herkes bu aşamanın bir parçası olabilir.
Seçim aşamasına ulaşmak için bu aşamadan geçilmelidir. İşe almanın ilk aşamasıdır. Ağırlıklı olarak İnsan Kaynakları yöneticileri tarafından gerçekleştirilir. Bu bir arama yöntemidir ve uzun bir yöntemdir.
Başvuranları gözden geçirmek ve mülakat için kısa listeye almak, her şey bunun altında gelir ve bunun nihai sonucu seçim aşamasıdır. İşe alım, biri dahili, diğeri harici olmak üzere iki şekilde yapılabilir. İç işe alım terfi yoluyla, dış işe alım ise kampüs içi işe alım ve diğer yöntemlerle yapılır.
Seçim Nedir?
Birçok potansiyel insan bir iş profili için başvurur. İşe alımdan sonra, sorumluluk için doğru kişiyi bulmak için işe alımcılar tarafından birçok yöntem benimsenir. Seçim, başvuranların kısa listeye alındığı veya reddedildiği ve en uygun adayların seçildiği aşamadır.
Bir mülakat zinciri olan adayların taranması, her şeyi test eder, işe alımcılara seçim sürecinde yardımcı olur. Nitelik ve becerilere göre uygun çalışanları belirlemek, seçimin temel amacıdır. Uygun aday havuzundan sadece birkaçı bu işe alım aşamasına gelir.
Hem işe alım görevlileri hem de adaylar bu prosedür için çaba sarf etmelidir. İşveren, uygun bir çalışan bulmak için göz kulak olmalı ve başvuranların da seçilmek için kendilerini kanıtlamaları gerekiyor. Geçilen her turda, en az tercih edilen adaylar elenir ve nihayetinde hayatta kalan adaylar işi yapmak ve boşluğu doldurmak için seçilir.
İşe Alım ve Seçim Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Tüm farklılıklara rağmen, işe alma ve seçim ortak bir ortak noktadır ve her ikisi de organizasyonlar için yeterli çalışanları getirmeye çalışır. İş sahibi olan herkes bu iki işe girme yönteminden geçmiştir ve iş bulmayı hedefleyen herkes bu prosedürlerden geçecektir. Herkes işe alım sürecinin bir parçası olabilir, ancak herkes seçimi yapamaz. İş rolüne uygun olmayan adaylar elenmekte, en iyi olanlar ise son işe alım sürecine yani seçmeye ulaşma şansı elde etmektedir.
İşe alma ve seçme, nihayetinde aynı amaca sahiptir, yani çeşitli iş profillerinin görevlerini yerine getirmek için en uygun çalışanları bulmak. Sadece doğru kişinin işi doğru yapmasıyla bir şirket gelişme şansı yakalayabilir. İş alanında bir fark yaratmak için bir şirketin beceri ve bilgi birikimine sahip insanlara ihtiyacı vardır. Her iki süreç de her organizasyonun bunu yapmasına yardımcı olur. İşe alım, bir şirkete, istedikleri çalışanları seçebilecekleri aday seçenekleri sunar ve seçim, adayları gözden geçirmelerini sağlar.
