Doğru paylar ve ESOP, Borsalarda kullanılan terimlerdir. Şirketler fon gerektirir ve bazen rezervler ve kazanılan karlar, işleri genişletirken yeterli görünmez. Burası Doğru paylaşımların ve ESOP'un işlerini yaptığı yerdir.
Doğru Hisseler vs ESOP
Doğru paylar ile ESOP arasındaki fark, iki farklı paydaşı hedeflemeleridir. Doğru paylar, şirketin halihazırda var olan hissedarlarını hedef alma eğilimindedir. Oysa ESOP çalışanları hedefler.
Bir şirketin mevcut hissedarlarının doğru hisseleri, mevcut hisseleri oranında ancak mevcut piyasa işlem fiyatına indirimli olarak şirketten doğrudan ek hisse satın almalarını sağlar. Oysa ESOP, işverenin hisselerini, borsada satılan İşveren hisselerinin cari Piyasa fiyatından ayrılan çalışanlara önceden belirlenen bir fiyattan satın alma seçimidir.
Hak Payları ile ESOP Arasındaki Karşılaştırma Tablosu (Tablo Halinde)
| Karşılaştırma Parametresi | Doğru Hisseler | ESOP |
|---|---|---|
| alıcılar | Hak payları, yalnızca bir şirketin hissedarlarına verilir, şirket çalışanlarına verilmez. | ESOP sadece çalışanlara sağlanır ve hissedarları ve hatta kamuoyunu bile ilgilendirmez. |
| Amaç | Hissedarlara şirketi büyütmeleri gerektiğinde veya sadece işletme sermayesi gerektirdiğinde hak payları verilir. | ESOP, çalışanlara şirkette uzun süre kalmalarını sağlamak ve onları mutlu etmek için teşvik olarak verilmektedir. |
| Satılacak hisseler | Haklı paylar olması durumunda, pay sahipleri hesaplarına çok daha hızlı alacak kaydedildiği için pay sahibi, payları mevcut piyasa fiyatından hemen satabilir. | ESOP'ta, 5 ay ile 10 yıl arasında değişen, çalışanların hisseleri hemen satmalarını yasaklayan bir kilitlenme süresi vardır. |
| Listelenmiş şirketler | Hak paylaşımı için yalnızca borsada işlem gören şirketlere izin verilir. | ESOP, hem borsaya kote hem de kote olmayan şirketlere izin verir. Borsaya kayıtlı olmayan bir şirket söz konusu olduğunda, ESOP, işveren şirketini listelenen diğer şirketlere sattığında, çalışanlarına haklarını kullanma seçeneği sunar. |
| Karşılaştırmak | Doğru hisseler, nakit paranın kolayca bulunabileceği bir ATM'ye benzer. | ESOP, belirli bir süre sonra olgunlaşan sabit mevduatlara benzer. |
Doğru Hisseler nedir?
Hak payları, 1956 tarihli Şirketler Kanunu'nun 81(1)'inde belirtildiği gibi, orijinal payların ihracını takiben, ancak İkincil piyasada satın almak yerine indirimli fiyatla şirket tarafından ihraç edilen paylardır.
Hak paylarının teklifi, 15 gün ile sınırlandırılmak üzere teklif edilen payların ayrıntılarını belirten bir bildirim şeklinde yapılır ve mevcut pay sahiplerinin teklifi bu süre içinde kabul etmemesi halinde bu paylar yeni pay sahiplerine verilir. üyeler. Satın alınan hisselerin miktarı, hissedarların mevcut sahiplerine bağlıdır.
ESOP'un Faydaları:
Hak Payları ve ESOP Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Yukarıdaki noktalardan da anlaşılacağı gibi, hem Right hisselerinin hem de ESOP'un temel amacı şirket için para toplamaktır, ancak birbirlerinden çeşitli şekillerde ayrılmaktadırlar. Firmasının gereksinimlerini dikkate almalı ve uygun yolu seçmelidir.
ESOP, işverenler tarafından yetenekleri elde tutmak veya onları teşvik etmek için dağıtılır. Genellikle hak kazanma süresi daha uzun tutulur, böylece çalışan daha uzun süre orada kalır ve bu, çalışanı elde tutmak için yapılır. Aksine teşvik amaçlı kullanılıyorsa, kullanım fiyatı çok düşük tutularak çalışanın hisse alımından faydalanması sağlanır.
Öte yandan Hak payları tamamen farklı bir amaca hizmet eder. Genellikle, sıkıntılı zamanlarda nakit sıkıntısı çeken şirketler, çok ihtiyaç duyduklarında para toplamak için hak sorunlarına başvururlar.
