Maaş ile Saatlik Ödeme arasındaki farkı anlamak işe yardımcı olur. Bu, yeni bir iş başvurusunda veya terfi almada yardımcı olur. İkisinden hangisinin daha iyi olduğu tahmin edilemez. Ayrıca, önemini gösteren ve doğru kariyeri seçmeye yardımcı olan birçok avantaj ve dezavantaja sahiptir.
Maaş - Saatlik
Maaş ile saatlik arasındaki fark, maaşın her zaman ay sonunda ödenmesi, saatlik çalışanlara ise çalıştıkları her saate göre ödeme yapılmasıdır. Ay sonunda verilen sabit bir maaş tutarı vardır, para saatlik olarak sabitlenmez, çalışanın yaptığı işe bağlıdır.
Tam zamanlı bir görev için maaş alınır ve sürekli olarak yani yapılan işe göre ödenir. İşverenler maaşlarını çoğunlukla bir veya iki aylık sabit olarak alırlar. Bazı işletmelerde bu maaş yıl sonunda verilmektedir. Ayrıca sağlık için gerekli diğer olanakları da sağlar.
Saatlik tutarınız, 1 saatte yapılan iş için size ödenen miktardır. Çoğu şirket, herhangi bir engelle ekibe yardımcı olan danışmanlar olarak saatlik ücretli çalışanları işe alır ve serbest çalışanlar da saatlik olarak ödenir. Örneğin, 20 saat 30 dakika çalışırsanız, buna göre ödeme alırsınız. Tam zamanlı bir görev için değildir. Danışmanlar ve serbest çalışanlar tarafından yapılan işe bağlıdır.
Maaş ve Saatlik Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma parametreleri | Maaş | Saatlik |
| Tanım | Tam zamanlı bir görev için maaş alınır ve sürekli olarak yani yapılan işe göre ödenir. Çalışanlar maaşlarını çoğunlukla sabit olan bir ayda alırlar. | Saatlik çalışanlara, çalıştıkları her saate göre ödeme yapılır, yani saatlik tutarınız, 1 saatte yapılan iş için size ödenen miktardır. |
| Faydalar | Maaşlı çalışanlar, şirketleri tarafından sağlanan ikramiye ve sigorta planlarını alırlar. | Saatlik çalışanlar için ikramiye ve sigorta planları yoktur. |
| Asgari ücret | Maaşlı çalışana asgari ücret verilmelidir. | Saatlik çalışanlar veya danışmanlar için asgari ücret yoktur. |
| Ödeme oranı | Maaşlı çalışanın ücreti her ay sabitlenir ve işveren politikalarına göre çalışanın CTC'si düzenli aralıklarla artırılır. | Saatlik danışmanlar veya serbest çalışanlar, istedikleri zaman ücretlerinde artış talebinde bulunabilirler. |
| İş güvenliği | Maaşlı bir çalışana, işten çıkarılmadan önce en az bir veya iki ay önceden haber verilir. | Saatlik çalışanlar önceden haber verilmeksizin herhangi bir zamanda işten çıkarılabilir. |
Maaş nedir?
Maaşlı çalışanlara, genellikle Şirkete Maliyet (CTC) olarak adlandırılan yıllık bazda tazminat sağlanır. Aylara bölünerek yıllık olarak belirlenen maaşları ay sonunda kendilerine verilir.
Örneğin, bir çalışan yılda 10 lakh kazanıyorsa, şirket politikalarına ve kendisine verilen teklif mektubunda belirtilen maddeye göre vergiler ve diğer harçlar hariç tutulduktan sonra adına maaşı aylık 75-80k tutarında toplu olacaktır. Ay sonunda kendisine verilecek olan katılma anında çalışan. Ve yaptığı iş karşılığında kendisine verilecek olan bu miktarı her ay alacaktır. Saatlik veya fazla çalışma için değil, aylık maaş şeklinde verilir.
Bazı çalışanlara muaf çalışanlarla aynı maaş ödenir. Muaf çalışan, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında fazla mesai kuralından muaf tutulan çalışanlar anlamına gelir. Bu nedenle çalışanların çalıştıkları saatlerin takibi yapılmamakta ve fazla mesai ücreti ödenmemektedir.
Bazı işverenler, maaşlı çalışanlarına fazla mesai veya gece vardiyası için ekstra ücret ve taksi tesisi, işe göre günün bir öğünü vb. diğer faydalar için söz verirler. Bazı işletmelerde, çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmemesine rağmen fazla mesai ücreti ödenir. saatlik, ancak fazla mesai ayrıca ödenir. Ancak sadece birkaç işletme ile sınırlıdır.
Saatlik nedir?
Saatlik işçilere çalıştıkları saate göre ödeme yapılır. Örneğin, bir çalışanın saatlik ücreti 500 Rs ise ve haftada 40 saat çalışıyorsa, o süre için kendisine 40 x 500 veya 20000 verilecektir.
Tüm saatlik danışmanlar, Adil Çalışma Standartları yönergeleri kapsamında muaf olmayan çalışanlar olarak kabul edilir. Muaf olmayan çalışanların belirli yönergeleri farklı bir eyalette değiştirilir ve fazla mesai için farklı ücret alırlar. Saatlik danışmanın saatlik ücretleri, sağladıkları iş veya hizmetin türüne göre belirlenir.
Bireysel bir serbest çalışan veya danışman, aynı anda birden fazla kuruluş veya işveren için çalışabilir ve sigorta kapsamı veya taksi tesisi vb. gibi kuruluş politikalarından belirli avantajlar elde etmezler.
Saatlik tutarınız, 1 saatte yapılan iş için size ödenen miktardır. Biri 1 saatten fazla çalışırsa daha fazla para alır. Örneğin, 20 saat 30 dakika çalışırsanız, buna göre ödeme alırsınız. Tam zamanlı bir görev için değildir. Çalışanın yaptığı işe bağlıdır.
Saatlik çalışanların haftalık programları bir hafta boyunca değişir. Aynı veya sabit değiller. Vardiya programları da her hafta değişir. Bu nedenle çalışma saatleri haftadan haftaya değişebilir.
Maaş ve Saatlik Arasındaki Temel Farklar
Çözüm
Dolayısıyla burada, bir çalışanın statüsünün veya çalışma tarzının, işi nasıl yaptığına, yani saatlik mi yoksa maaşlı mı yaptığına göre belirlendiği sonucuna varıyoruz. Bazı çalışanlar saat ücretine daha fazla önem verirken bazıları maaştan yanadır. Bazı çalışanlar her iki işleve de değer verir. Yani ikisinin de önemi var. İkisinin de kendine göre farklı kuralları var. Her ikisinin de artıları ve eksileri var. Maaş her zaman ayın sonunda ödenir, saatlik çalışanlar ise çalıştıkları her saate göre ödenir. Biri tam zamanlı bir görev, diğeri ise yarı zamanlı.
