Çalışan, çalışırken, çalışamadığı, yani emekli olduktan sonraki dönemin gergindir. Ne olacak, masraflarını ve diğer şeyleri nasıl karşılayabilecek. Bunu özellikle kolaylaştırmak için Amerika Birleşik Devletleri hükümeti, emekli olduktan sonra bir çalışana fayda sağlayan çeşitli planlar uygulamaya koymuştur. Bu planlar esas olarak Sosyal Güvenlik ve 401k planını içerir.
Sosyal Güvenlik vs 401k
Sosyal Güvenlik ve 401k arasındaki fark, üretilme biçimleridir. Sosyal güvenlik, bir çalışanın emekli olduktan sonra aylık olarak kendisine verilen çalışma yılı boyunca kazandığı vergi iken, 401k, bir çalışanın yalnızca onlardan elde ettiği ve işveren tarafından desteklenen emeklilik ödeneğidir. emekli olduktan sonra aylık olarak verilir.
Sosyal Güvenlik, Amerika Birleşik Devletleri'nin engelliler ve hayatta kalanlar için emeklilik yardımları ve yardımları sağlayan bir programıdır. Bu, belirli şartları yerine getirerek bazı engelleri nedeniyle çalışamayacak durumda olan bir kişinin bu program kapsamındaki tüm avantajlardan yararlanabileceği anlamına gelir.
401k, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir çalışanın vergi öncesi gelirinin birkaç yüzdesine emeklilik sonrası dönem için tasarruf olarak katkıda bulunabileceği bir plan türüdür; bu miktar ayrıca nakit, hisse senetleri, yatırım fonları ve tahviller vb.'ye yatırılır.
Sosyal Güvenlik ve 401k Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | Sosyal Güvenlik | 401k |
| Anlam | Bir çalışana emekli olduktan sonra garanti edilen tanımlanmış bir fayda olarak kabul edilir. | Çalışanlar tarafından yapılan ve çıktısı büyük ölçüde piyasaya bağlı olan tanımlanmış bir katkı olarak kabul edilir. |
| Gelir Esası | Çalışma yılı boyunca kazanılan vergiler. | Doğrudan maaştan alınır. |
| Çalışanın Uygunluğu | 10 yıl çalışma zorunludur. | 12 aylık hizmet süresi ve minimum 21 yaşında olması gereken çalışanlar yatırıma başlayabilir. |
| Çalışan ne zaman toplamaya başlayabilir | Asgari 62 yaşında %100'den az, 65 yaşında tam emeklilik %100 ve 70 yaşında %100'den fazla yardım. | Minimum yaş 59 (acil durumlar için bazı istisnalar vardır) ve maksimum 70 yaş. |
| Bu bir tür | Bir Sigorta türüdür. | Bir tür tasarruftur. |
Sosyal Güvenlik Nedir?
Emeklilik sonrası yardımlar, özürlülere sağlanan faydalar, geride kalanlara sağlanan faydalar gibi farklı kişilere fayda sağlayan bir sigorta türüdür. En az on yıllık bir süre için bordrolarından ödeme yaparak yardımlardan yararlanabilirler. Farklı türlere ayrılabilir:
401k nedir?
401k, bir çalışanın şirket/işveren tarafından desteklenen bir emeklilik hesabına katkıda bulunduğu bir plan türüdür. Tasarruf veya katkı planı olarak adlandırılır. Buna göre, hem işveren hem de çalışan, emekli olduktan sonra çalışan tarafından talep edilebilecek sabit bir miktar (İç Gelir Servisi tarafından sabitlenir) katkıda bulunur. Bir çalışanın emeklilik sonrası faydaları olması iyi bir seçenek olarak kabul edilir.
Esas olarak iki tür 401k planı vardır:
Bunların ikisi de aynıdır. Tek fark, farklı bir yöntemle vergilendirilmeleridir.
Bir çalışanın istifa etmesi durumunda, aşağıdaki 401k'ye sahip olmak, düşündükleri seçenektir:
Sosyal Güvenlik ve 401 Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Bu nedenle, her iki plan da çalışana emeklilik sonrası fayda sağlamak için aynı güdüye sahip olsa da, her ikisi de nasıl üretildiklerine veya bir kişinin parayı ne zaman çekebileceğine veya ne zaman yatırım yapmaya başlayacağına ve daha pek çok şeye göre farklılaştırılabilene kadar. Örneğin, Sosyal Güvenlik'te bir çalışanın faydalardan yararlanabilmesi için şirkette 10 yıllık iş tecrübesine sahip olması gerektiğinde, 401k için gereken asgari çalışma süresi bir yıldır. Bundan sonra emeklilik hakları için para biriktirmeye başlayabilirler. Bununla birlikte, Birleşik Devletler Solo 401(k), 403(b), 457(b), IRA, Roth IRA, vb. gibi başka planları da içerir.
Referanslar
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
