Hissedarlar ve Paydaşlar terimleri genellikle birbirinin eş anlamlısı olarak kullanılır. Gayri resmi bir konuşma sırasında bazen birbirlerinin yerine kullanılırlar. Ancak iş dünyasında bu iki terimin kendine has anlamları vardır ve birbirlerinden farklıdırlar. Bireyler, gruplar veya çalışanlar olarak şirketlerde veya kuruluşlarda çalıştıkları için bazı ortak özelliklere sahiptirler. Ancak, birçok yönden birbirlerinden farklıdırlar. Bu onların gücü, konumu veya işi olabilir.
Dolayısıyla onları ayrı ayrı tanımak için çalışmalarına odaklanmalı ve farklılıklarını not almalıyız. Bu da, bu terimler hakkında net bir fikir ortaya koyacak ve kafa karışıklığımıza yardımcı olacaktır.
Hissedarlar ve Paydaşlar
Hissedarlar ve Paydaşlar arasındaki temel fark, tüm Hissedarların Paydaş olması, ancak tüm Paydaşların Hissedar olmamasıdır. Fark, iş açısından yatmaktadır. Paydaşlar, kuruluşla nispeten daha uzun bir ilişkiye sahiptir. Paydaşlar, sahip oldukları hisse yüzdesine bağlı olarak kuruluşu etkileme gücüne sahiptir.
Hissedarlar, belirli bir şirkete yatırım yapan ve o şirketin hisselerine veya hisselerine sahip olan bir grup kişi veya kurum veya bireylerdir. Hissedarlar olarak da bilinirler. Şirketlerinde veya kuruluşlarında hisse yüzdesine sahiptirler. Sahip oldukları hisselere göre sınıflandırılırlar.
Paydaşlar, belirli şirket veya kuruluşlarla bağlantılı çıkarları olan bir grup kişi veya kurum veya bireylerdir. Şirketlerini yasal politikaları, eylemleri veya öncelikleriyle etkileyebilirler. Öte yandan, yukarıda belirtilen durumlardan da etkilenebilirler.
Hissedarlar ve Menfaat Sahipleri Arasındaki Karşılaştırma Tablosu
| Fark Parametreleri | hissedarlar | Paydaşlar |
| Ekonomik durum | Belirli bir şirkete yatırım yaparlar ve o şirketin hisselerine veya hisselerine sahiptirler. | Belirli şirketler veya kuruluşlarla bağlantılı çıkarları vardır. |
| Kategoriler | Sahip oldukları paylara göre sınıflandırılırlar. Bunlardan bazıları – Adi Hissedarlar, İmtiyazlı Hissedarlar, oy kullanan Hissedarlar vb. | Şirketlerine olan ilgi krallarına göre kategorize edilirler. Örneğin, Birincil ve İkincil, Dahili ve Harici, Meşru ve gayri meşru vb. |
| Güç | Belirli bir şirket veya kuruluş üzerinde kontrol gücü uygulama gücüne sahiptir. | Şirket veya kuruluş üzerinde bir etki yaratma gücüne sahiptir, ancak onu kontrol etme gücüne sahip değildir. |
| Ekonomik faydalar | Hisse senedi değerinde de temettü ödemeleri ve artan sermaye alırlar. | Faydaları, şirketle paylaştıkları ilişki türüne göre değişir. |
| Dürbün | Hisse senetlerini satma ve kontrol paylarını kolayca transfer etme seçeneğine sahiptirler. | Şirketle nispeten daha uzun bir ilişkiye sahiptirler. |
Hissedarlar nedir?
Farklı güç türlerine sahip olmasına rağmen, güçlü bir hissedarın konumunun belirli dezavantajları vardır. Yatırım yaptıkları şirketin hisse senedi fiyatı aniden düşerse, hissedar zarara katlanmak zorunda kalır. Başka alternatif yok. Dolayısıyla bir bakıma risktir. Çoğu durumda, hissedarların kendileri şirketin sahibidir. Şirketin başarısını artan stok değeri şeklinde elde ederler.
Ancak, diğer kurumsal hissedarların farklı yetkileri vardır. Şirketin herhangi bir borcundan tek başına sorumlu tutulamazlar ve herhangi bir finansal işlemi yönetmekle yükümlü değildirler. Hissedarlar, şirketin kayıtlarını denetleme ayrıcalığına sahiptir ve ayrıca yöneticilerin yanı sıra memurların yasalarını da ihlal edebilir. Hatta örgütün önemli konularında oy kullanma hakkına da sahiptirler. Her şeyden ayrı olarak, bir şirket varlıklarını tasfiye ederse, garantili bir hisse payı almak zorundadır. Ayrıca şirketlerinin yıllık toplantısına katılabilirler.
Çoğu insan ortak bir hissedar olmayı tercih eder. Tercih edilen paydaşlara kıyasla ucuz ve karlıdır. Esnektir ve kolay terimlerle birlikte gelir. Ana avantajlardan biri, ortak paydaşların şirketin önemli konularında oy kullanma ayrıcalığına sahip olmalarıdır.
Tercih edilen bir paydaş olmak biraz zor olabilir ve ortak paydaşlar kadar esnek değildir. Ancak, birkaç profesyonelle birlikte gelirler. Ortak paydaşlardan çok daha büyük olan sabit temettüleri vardır. Onlar da kendilerinden önce ödeme alırlar. Tercih edilen paydaşlar genellikle yıllık yatırım gelirini hedefler. Ancak şirket konularında oy hakları yoktur.
Paydaşlar nelerdir?
Paydaşlar üst düzey veya alt düzey olabilir. Dahili veya harici olabilirler. Organizasyonu etkileme güçleri var ama diğer yandan organizasyondan da etkileniyorlar. Örgütleriyle herhangi bir koşulda doğrudan müzakere etme yetkileri yoktur. Projelerinin başarısı için çok önemli olduklarına dikkat edilmelidir.
Bir şirketin başarılı olması için paydaşlarının desteği çok önemlidir. Ancak, şirketin sonucuyla ilgili herhangi bir mali çıkarları yoktur. Öte yandan, sağlık hizmetleri ve kararlarında doğrudan çıkarları vardır. Paydaş analizi süreci vardır. Burada paydaşlar, taleplerine ve şirket üzerindeki etkilerine göre sıralanır. Bu da, organizasyon için hayati ve etkili iş kararlarının alınmasına yardımcı olur.
Paydaşlar ya dahili ya da haricidir. Her ikisi de iş hayatında eşit derecede önemli bir role sahiptir. Dahili hissedarlar çalışanları, yatırımcıları, bağışçıları ve yöneticileri içerir. Şirketin başarısında doğrudan çıkarları vardır ve bu nedenle genellikle Birincil Paydaşlar olarak anılırlar.
Ancak dış paydaşların herhangi bir doğrudan bağlantısı yoktur. Şirketin kararları veya sonuçlarından dolaylı olarak etkilenirler. Müşterileri, alacaklıları, topluluk gruplarını ve tedarikçileri içerir. Doğrudan olmaktan ziyade esas olarak temsilidirler ve bu nedenle İkincil Paydaşlar olarak adlandırılırlar.
Hissedarlar ve Paydaşlar Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
Herhangi bir işte, tüm Hissedarlar Paydaştır, ancak tüm Paydaşlar Hissedar değildir. Bir kişi veya kurum veya grup bir şirkette hisse satın aldığında, o belirli işin hissedarı olur. Bu, çıkarlarının ticari faaliyetlerle bağlanmasına yol açar. Bu nedenle şirketin en önemli paydaşı olarak kabul edilirler. Bunların dışında, hissedarlar gibi çıkarları kontrol etmeyen diğer kişi veya gruplar bu işte çıkara sahiptir. Diğer biçimlerde işle bağlantılıdırlar.
İsimleri birbirine oldukça benzer ve birçok yönden mirasçı işlevi de öyle. Bu, birçok insan arasında kafa karışıklığına neden olabilir. Genel olarak konuşursak, insanlar küçük farklılıkları gözden kaçırmaya ve yanlış terimi kullanmaya başlarlar. Bu nedenle, kimin hissedar ve kimin hissedar olduğunu bilmek önemlidir. Güç, konum, fayda, iş ve statü açısından benzersiz olarak farklılık gösterirler.
