Bir şirket her çalışanını işten çıkarmaya karar verdiğinde, doğal olarak işyerinin sendikalı olup olmadığı sorusu yeniden gündeme gelmiştir. Sendikalı bir işyerinde çalışmamış olan sendikasız işçiler, Sendika kavramını kavramak için mücadele ediyor. Ancak iş yerlerinin yapısını ve işlevini anlamak gerekir.
Birlik vs Birlik Dışı
Sendikalı ve Sendikasız arasındaki fark, belirli bir işyerinin çalışma kültürünün işveren veya çalışanlar tarafından tanımlanmasıdır. Çalışma kültürü, ücretler, çizelgeler, güvenceler vb. gibi bir çalışma ortamının tüm yönlerini içerir. Bir işyerinin çalışma kültürünü tanımlama gücü Sendikalı veya Sendikasız'a bağlıdır.
Sendika, sendika işçileri ile işveren arasında bir sözleşme yapmak için taleplerini toplu olarak ortaya koyan ve pazarlık yapan aynı alandan bir grup işçiden oluşur. Sözleşme, işçiler için belirlenmiş ücretler, programlar, faydalar ve güvenceler talep eder. Birlik, bir sözleşme kurduktan sonra, imzalanan sözleşmenin etkin bir şekilde uygulanmasıyla ilgilenir.
Sendikasızlık, herhangi bir sendikanın bulunmadığı veya yasak olduğu bir işyerini ifade eder. Genellikle özel sektörde bulunan işçiler, gruplar oluşturmazlar ve toplu taleplerde bulunurlar. Ücretleri, çalışma saatlerini belirleme ve refah önlemlerini sağlama gücü, işverene veya bir şirketin yönetimine aittir. İşverenler, şirket ve işçiler arasında karşılıklı olarak yararlı bir çözüm tasarlamaya çalışırlar.
Sendikalı ve Sendikasız Karşılaştırma Tablosu
| Karşılaştırma Parametreleri | birlik | Kaynamama |
| Güç | Yetki, İşçi Sendikası'na aittir. İşçiler toplu olarak kendileri için faydalı olan sözleşmeleri talep edebilir ve kurabilirler. | Yetki, işverenlere veya bir şirketin yönetimine aittir. İşveren, doğal olarak şirketi çalışanlarına tercih eden çalışma koşullarına karar verir. |
| Adil ücret | Sendikalar, adil ve makul ücretlerin belirlenmesinde etkilidir. İşçilerin toplu talebinin bir sonucu olarak Birlik, işçileri için adil ücretler tesis etmek için çalışabilir. | Sendikasızlık, çalışanlarına adil ücret sağlamada istenmeyen ve düzensizdir. İşverenler, adil ücret sağlamaya değil, daha çok kâr maksimizasyonuna odaklanıyor. |
| İş güvenliği | Sendikalı bir işyerinde çalışanlar işlerini kaybetme endişesi duymazlar. Sendikalar, suistimal olmadıkça işçilere iş güvenliği sağlar. | Sendikasız bir işyerinde veya genellikle özel sektörde çalışan işçiler, sürekli olarak işten çıkarılma veya işten çıkarılma korkusu içindedir. |
| Özerklik | Bir Sendikaya mensup işçiler bireysel özerkliklerini kaybederler. Her işçi, Birliğin kararlarını kabul etmeyecektir. | Çalışanların, şirketin davranış sınırları içinde bireysel özerkliklerini uygulamalarına izin verilir. Çalışanların iş arkadaşlarının görüşleri hakkında endişelenmelerine gerek yoktur. |
| İşbirliği | Müfettişler ve sendikalı işçiler arasındaki ilişki çok daha az işbirlikçidir ve aralarında güven ve desteğin kaybolmasına neden olmuştur. | Sendikalı olmayan işçiler gerekli rehberliği alır, amirleriyle daha sık işbirliği yapar ve ekip olarak birlikte çalışır. |
Birlik nedir?
Birlikler kavramı, Antik Roma döneminden önce gelir. Beatrice ve Sidney Webb, Sendikayı “istihdam durumlarını sürdürmek veya iyileştirmek amacıyla ücretli çalışanlar üzerinde sürekli bir dernek” olarak tanımlamaktadır.
Britanya'daki Sanayi Devrimi çağı, endüstrilerde çalışmak için çok sayıda kadın, çocuk ve göçmenin artmasını sağladı. Bu, işçiler ve işverenler arasında artan çatışmalara neden oldu. Sendikalar bu çatışmanın bir sonucu olarak doğmuştur. Sendikalar, işçi sorunlarının çözümünde ve işçi refahı önlemlerinin alınmasında etkiliydi.
Sendikalar bugün çoğunlukla kamu sektöründe ve nadiren özel sektörde de bulunmaktadır. Sendikalar, temel olarak belirli bir işyerinin çalışma kültürüne karar vermede söz sahibi olmak için kurulur. İşçiler toplu olarak Sendikalar kurar ve gerekli ücret, çalışma saatleri, sosyal güvenlik ve diğer refah önlemlerine karar verir.
Sendika, işçilerin taleplerini işverene veya kuruluşa sunar ve Birlik ile kuruluş arasında sözleşme imzalanır. Sözleşme, şirketin ihtiyaçlarını da koruyarak işçinin taleplerini yerine getirmeye çalışır. Sendikalı bir işyeri, işçilerle ilgili konularda Birliğe karar verme yetkisini sağlar. Sendikalar, işçi haklarını ve refahını korumak için var olmaya devam ediyor.
Sendikasız nedir?
Sendikasızlık, Sendikaların bulunmadığı veya yasak olduğu işyerlerini ifade eder. Sendikasız işyerleri, özellikle özel sektörde oldukça yaygındır. 18. yüzyılda sendikaların yükselişi ile birlikte, insanlar sendikalaşma sorunlarının da farkındaydı.
Özel şirketler sendikalaşma eğiliminden etkilenmediler ve işyerlerini sendikasız tutarak aktif olarak karşı çıktılar. Sendikalı olmayan işçilerin çalışma kültürlerinde çok fazla söz hakkı yoktur, ancak bireysel özgürlük ve uygulama özerkliği duygusuna sahiptirler.
Sendikasız işyerleri, çalışma kültürü, ücretler, çizelgeler ve diğer refah önlemlerine karar verme yetki ve yetkisinin işverene veya şirket yönetimine ait olduğu kuruluşların işyerleridir. Sendikalı olmayan işçiler, taleplerini iletebilecekleri ortak bir sese sahip değiller.
İşverenler, şirketlerinin çalışma kültürüne karar vermekten sorumlu olduğundan, odak noktası daha çok kâr maksimizasyonu ve şirketin değerini artırmaya yöneliktir. İşverenler, şirketlerinin hedeflerini işçilerin taleplerinin önüne koyuyor. İşverenler, şirket için neyin faydalı olduğuna karar verir ve ardından işçilerin taleplerini kabul eder. İşverenler, çalışanlar için temel ihtiyaçları sağlarken, şirketin hedefleri ile uyumlu bir anlaşma geliştirmeye çalışırlar.
Sendikalı ve Sendikasız Arasındaki Temel Farklılıklar
Çözüm
İşçilerin refah önlemlerini güvence altına almak için sendikalı işyerlerinin gerekliliği konusunda ciddi sorular gündeme geldi. Basit bir ifadeyle Sendikalar, bir kuruluştaki işçilerin sesi olarak hareket eder ve işçilerinin çalışma kültürünün belirlenmesinde söz sahibidir.
Ancak sendikalar, toplu kararlar alırken bireysel özerklik ve özgürlüğün engellenmesinde de önemli bir rol oynamaktadır. Sendikasız işyerleri, işçilerin karar vermesine izin vermez, ancak işçiler ve denetçiler arasındaki işbirliğini teşvik eder ve çalışanlar ile işveren arasında ortak bir zemin bulmaya çalışır. Sendikalı veya sendikasız bir işyerinin gerekliliği, büyük ölçüde organizasyona, sektöre ve işçilerin muamelesine bağlıdır.
